El Grupo ASISA ha alcanzado en 2025 su objetivo de descarbonización previsto inicialmente para 2030, logrando una reducción del 82% de sus emisiones respecto a 2018. Este hito supone superar ampliamente la meta fijada —una reducción del 60,6%— y consolida el avance del Plan de Sostenibilidad 2023-2030, alineado con criterios ESG.
Este avance posiciona a la compañía como un actor destacado dentro del sector sanitario en materia de transición climática, reflejando una integración progresiva de la sostenibilidad en su modelo de negocio y en su estrategia corporativa. En este contexto, ASISA forma parte del grupo de trabajo de Sostenibilidad en el Sector Salud de Forética, un espacio de colaboración empresarial orientado a impulsar la integración de criterios ESG en el ámbito sanitario.
Un modelo energético basado en renovables y eficiencia
La reducción de emisiones ha sido posible gracias a una estrategia centrada en la transición hacia energías renovables, el autoconsumo y la mejora de la eficiencia energética. Actualmente, el 76% de la energía total consumida por el grupo procede de fuentes renovables, porcentaje que alcanza el 98% en el caso de la electricidad.
Entre las principales actuaciones destaca la instalación de más de 700 paneles solares en 15 centros asistenciales, que generaron más de un millón de kWh en 2025, equivalente al consumo anual de más de 300 hogares.
Además, ASISA ha impulsado la progresiva sustitución de sistemas tradicionales por tecnologías más sostenibles, como la aerotermia, y ha reducido de forma significativa el uso de combustibles fósiles. Estas medidas se complementan con iniciativas de economía circular orientadas a la reutilización de residuos sanitarios y logísticos, así como a su transformación en biocombustibles.
Avances en el eje social: empleo, igualdad y formación
En el ámbito social, la compañía continúa reforzando su compromiso con el empleo de calidad y la igualdad de oportunidades. Más del 71% de la plantilla está compuesta por mujeres, que ocupan más del 40% de los puestos directivos.
Durante 2025, el empleo creció un 6,3% y cerca del 82% de los trabajadores cuentan con contrato indefinido, reflejando una apuesta por la estabilidad laboral. Asimismo, la compañía ha intensificado su inversión en formación, alcanzando cerca de 90.000 horas impartidas, lo que contribuye al desarrollo del talento interno y a la mejora de la satisfacción de los empleados.
En este ámbito, su participación en iniciativas colaborativas impulsadas por Forética refuerza el intercambio de buenas prácticas en materia de sostenibilidad social y gestión del talento dentro del sector salud.
Gobernanza y compromiso con la sociedad
En el ámbito de la gobernanza, ASISA ha incrementado su inversión social hasta los 5,3 millones de euros en 2025, un 67,7% más que el año anterior, a través de iniciativas impulsadas principalmente por la Fundación ASISA.
Además, la compañía ha avanzado en su transformación digital para optimizar procesos, mejorar la eficiencia operativa y contribuir a una asistencia sanitaria más sostenible.
Hacia un modelo sanitario más sostenible
El cumplimiento anticipado de su objetivo de descarbonización evidencia la aceleración del compromiso de ASISA con un modelo de crecimiento responsable, alineado con los principales estándares internacionales en materia climática.
Este avance refleja una tendencia creciente en el sector salud, donde la colaboración empresarial —como la promovida por Forética a través de sus grupos de trabajo sectoriales— se configura como un elemento clave para impulsar la sostenibilidad, anticipar el marco regulatorio y generar valor a largo plazo.
