Action Group on Sustainability and CSR in Public Companies

The Action Group 'Sustainability and CSR in Public Companies' is a collaborative platform for leadership in sustainability and CSR for the public business sector, with the aim of advancing corporate sustainability and contributing to the achievement of the 2030 Agenda for Sustainable Development, increasing ambition, accelerating action and enhancing partnerships.

Leading Companies

Participating Companies

Observer organizations

Objectives

Share and support

the exchange of knowledge among companies, as well as the transfer of new developments and national and international trends in the field of sustainability.

Visibilize

the progress and good practices of the Group's public companies in the area of sustainability and CSR Alliances Establishment of alliances and generation of spaces for dialogue between benchmark organizations, public administration, experts and other stakeholders in the field of urban sustainability.

Contribute

to the relationship between the different Public Administrations

Agenda 2025
Milestones and results
Collaboration and momentum

A lo largo de este año 2025, la actividad del Grupo de Acción girará en torno a dos temáticas fundamentales. Por un lado, conoceremos la importancia de la naturaleza y la biodiversidad para contribuir a los objetivos climáticos y trataremos de identificar los pasos pertinentes para integrar este asunto en la agenda de sostenibilidad de las empresas públicas. Por otra parte, abordaremos la importancia de la diversidad y la inclusión en las organizaciones, y conoceremos el desarrollo de la normativa actual en este ámbito.

Además, celebraremos una nueva edición del Foro Español de Empresas Públicas por la Sostenibilidad, en la que compartiremos iniciativas destacadas de las empresas en estos dos temas del ámbito ambiental y social. De este modo, se abordarán las principales oportunidades para las entidades públicas en asuntos de creciente relevancia en el ámbito de la sostenibilidad empresarial, como son la naturaleza y la diversidad, equidad e inclusión.

The Task Force was created in 2011 and further boosted in 2018 thanks to the development of the 2030 Agenda for Sustainable Development.

The 2018 work stream of the Task Force was the contribution to the 2030 Agenda and the achievement of the Sustainable Development Goals. We published in December 2018 the first Practical Guide on the contribution of public companies to the 2030 Agenda.
In 2019, the main line of work of the Action Group was Transparency and Responsible Public Procurement. We published the Guide to the progress of public companies facing the challenge of transparency and the 2030 Agenda.
En 2020, en un entorno marcado por la crisis COVID-19, atendimos a los retos de la economía circular, la contribución a la sociedad a través del voluntariado corporativo y la importancia de la gestión de riesgos no financieros y de sostenibilidad.
In 2021, we addressed the commitment of public companies to the new EU regulatory frameworks on human rights, sustainable governance and those related to the various measures of the European Green Pact.
En 2022, identificamos los pasos hacia las ‘cero emisiones netas’ en las empresas públicas, profundizando en la reciente Ley de Cambio Climático y Transición Energética y otros elementos estratégicos que marcan la senda para alcanzar la neutralidad climática en España para 2050. También se abordó el impacto social de las empresas públicas atendiendo a la salud y el bienestar y a la desconexión digital de los trabajadores, al ser un tema de especial interés por parte de las empresas públicas como consecuencia del impacto de pandemia de la COVID-19 en el ámbito laboral.
En la pasada edición de 2023, identificamos los retos y las oportunidades del Scope 3 en el camino hacia el Net Zero, donde detallamos los principales conceptos relacionados con ser net-zero, las diferentes categorías de alcance 3 y algunas herramientas para ayudar a las entidades públicas a su medición. Además, se detallaron las principales novedades e implicaciones de la reciente Directiva Europea de Reporte de información en materia de sostenibilidad.
En 2024 se consideraron temáticas referentes a los tres pilares de sostenibilidad. En la primera reunión, revisamos los principales retos y soluciones para la atracción y retención del talento en las empresas públicas. Del área de gobernanza, se abordaron los pasos para implantar Sistemas de Control Interno de la Información No Financiera (SCIINF) y, por último, en el evento público se presentaron iniciativas destacadas de las empresas respecto a la compensación y neutralización de emisiones, dentro de las estrategias empresariales de mitigación y adaptación al cambio climático.

Forética mantiene acuerdos de colaboración con distintos Ministerios, principalmente con el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, el Ministerio de Sanidad y el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, así como alianzas con distintas organizaciones a nivel nacional e internacional. Además, Forética es la primera organización española en incorporarse a ‘Equal Pay International Coalition’ (EPIC), coalición liderada por Organización Internacional del Trabajo (OIT), ONU Mujeres y Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).