Social Impact Cluster

The Social Impact Cluster is the business leadership meeting point focused on increasing business ambition in sustainability; accelerating action with a focus on the Social 'S'; and enhancing partnerships and collaborations among its members and with leading institutions and organizations.

El Clúster -liderado en 2024 por Grupo Cooperativo Cajamar, Mahou San Miguel, y Naturgy– está compuesto por más de 60 grandes empresas entre las que se encuentran empresas cotizadas en el IBEX 35, filiales de multinacional, empresas públicas y empresas familiares.

Los retos de los nuevos estándares de reporte social, la aplicación e implicación de la debida diligencia empresarial y los aspectos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) centrarán el trabajo de esta iniciativa en 2024.

Leading Companies

Participating Companies

Objectives

Driving ambition

To develop a leadership position in social impact for the participating companies, making the cluster a Spanish business benchmark in this area.

Accelerate action

To transfer to the Spanish context the main trends and conversations that are taking place worldwide from a business perspective. Contribute to generate greater knowledge and accelerate business action and commitment in this area.

Strengthening alliances

Work together with public administrations and opinion leaders to have a positive impact on the national context.

Agenda 2024
Work plan 2024
Collaboration and momentum

Cada año, el Clúster de Impacto Social se centra en las temáticas de máxima relevancia y urgencia desde el punto de vista empresarial en el ámbito social, analizando los principales retos y oportunidades que marcarán la agenda de la sostenibilidad en el corto y medio plazo.

En 2024, la iniciativa se centra en aterrizar los ESRS sociales a través de una implementación práctica que permita resolver retos de entendimiento en relación con ciertos conceptos. Además, se abordará la aprobación de la Corporate Sustainability Due Diligence Directive y los retos que supone para las empresas, así como la Propuesta de Reglamento sobre Trabajo Forzoso. Por último, se pondrá el foco en la importancia de la estrategia DEI como uno de los pilares de la sostenibilidad social.

En la primera parte de esta edición, profundizaremos de forma práctica y aterrizada en la aplicación de los ESRS sociales y los retos que implican para las empresas en este momento de transición y de despliegue normativo.
En la segunda parte de esta edición, nos centraremos en la aplicación de mecanismos de debida diligencia ante la cercana aprobación de la Corporate Sustainability Due Diligence Directive y la Propuesta de Reglamento sobre Trabajo forzoso.
De cara al cierre de edición, celebraremos el III Forética DEI, el 3er Foro Empresarial de Diversidad, Equidad e Inclusión, con participación tanto institucional como de la alta dirección de las empresas líderes de la iniciativa y otras organizaciones referentes del ámbito.

Forética, as a national partner of the World Business Council for Sustainable Development (WBCSD), maintains a direct relationship of collaboration with the areas involved in social impact issues. In addition, since 2019, it has been an ally of the World Benchmarking Alliance (WBA), an international benchmark organization in measuring the impact and contribution of the business sector to the Sustainable Development Goals (SDGs).

In addition, Forética is the first Spanish organization to join theEqual Pay International Coalition (EPIC). With this alliance, Forética joins the coalition led by the International Labor Organization (ILO), UN Women and the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD). The commitment of this coalition is to work for the reduction of the gender pay gap at an international level and with a multi-sectoral vision.