Social Impact Cluster

El Clúster de Impacto Social es el punto de encuentro empresarial de liderazgo enfocado en aumentar la ambición empresarial en materia de sostenibilidad, acelerar la acción con enfoque en la ‘S’ Social, y en potenciar las alianzas y colaboraciones entre sus miembros y con las principales instituciones y organizaciones.

El Clúster –liderado en 2025 por Grupo Cooperativo Cajamar, Mahou San Miguel, y Naturgy e Ilunion – está compuesto por más de 50 grandes empresas entre las que se encuentran empresas cotizadas en el IBEX 35, filiales de multinacional, empresas públicas y empresas familiares.

Las prioridades clave de la nueva Comisión Europea y las palancas de acción para interiorizar el nuevo paradigma, los retos de los estándares de reporte social, y los aspectos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) centrarán el trabajo de esta iniciativa en 2025.

Leading Companies

Participating Companies

Objectives

Driving ambition

To develop a leadership position in social impact for the participating companies, making the cluster a Spanish business benchmark in this area.

Accelerate action

To transfer to the Spanish context the main trends and conversations that are taking place worldwide from a business perspective. Contribute to generate greater knowledge and accelerate business action and commitment in this area.

Strengthening alliances

Work together with public administrations and opinion leaders to have a positive impact on the national context.

Agenda 2025
Work Plan 2025
Collaboration and momentum

Cada año, el Clúster de Impacto Social se centra en las temáticas de máxima relevancia y urgencia desde el punto de vista empresarial en el ámbito social, analizando los principales retos y oportunidades que marcarán la agenda de la sostenibilidad en el corto y medio plazo.

En 2025, la iniciativa se centra en aterrizar las acciones clave para interiorizar las nuevas prioridades de la Comisión Europea, como la gestión de proveedores, los riesgos en la cadena de valor, el foco en innovación y tecnología, o el discurso social de la competitividad.

Además, se analizarán los primeros informes de reporte bajo la CSRD con prisma social (ESRS S1-S4) para abordar dudas y retos comunes. Por último, se pondrá el foco en la importancia de la estrategia DEI y de la salud y bienestar en el entorno laboral como un motor de atracción y retención del talento.

En la primera parte de la edición, exploraremos el contexto regulatorio bajo la nueva Comisión Europea - como el Clean Industrial Deal, paquete ómnibus, o el Pilar europeo de Derechos Sociales - y las acciones empresariales clave para hacer frente a este nuevo paradigma.
En la segunda parte de esta edición, profundizaremos de forma práctica y aterrizada en la aplicación de los ESRS sociales y los retos que implican para las empresas en este momento de transición y de despliegue normativo.
At the close of the edition, we will hold the IV Forética DEI, the 4thBusiness Forum on Diversity, Equity and Inclusion, with the participation of both institutional and senior management of the leading companies in the initiative and other leading organizations in the field.

Forética, as a national partner of the World Business Council for Sustainable Development (WBCSD), maintains a direct relationship of collaboration with the areas involved in social impact issues. In addition, since 2019, it has been an ally of the World Benchmarking Alliance (WBA), an international benchmark organization in measuring the impact and contribution of the business sector to the Sustainable Development Goals (SDGs).

In addition, Forética is the first Spanish organization to join theEqual Pay International Coalition (EPIC). With this alliance, Forética joins the coalition led by the International Labor Organization (ILO), UN Women and the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD). The commitment of this coalition is to work for the reduction of the gender pay gap at an international level and with a multi-sectoral vision.