El mundo del trabajo está cambiando. La transición hacia una economía más sostenible y digital ya está en marcha, y las empresas enfrentan el reto de asegurar que esta transformación sea justa, inclusiva y sostenible.
Para 2030, Europa necesitará hasta 12 millones de transiciones profesionales, impulsadas por la digitalización y la transición ecológica ¿Cómo aseguramos que las organizaciones y sus trabajadores estén preparados para estos cambios?
‘Jobs 2030: Futuro del Trabajo’ busca ser un puente para preparar a las empresas y organizaciones ante los retos del empleo en un contexto de transición verde y digital. Ayudándolas a identificar las habilidades clave del futuro, cerrar brechas de talento y fortalecer la formación en competencias esenciales.
Objetivos
Impulsar la ambición
Promover el compromiso de las empresas en la identificación, desarrollo y fortalecimiento del talento necesario para liderar el futuro del trabajo.
Potenciar las alianzas
Fortalecer la colaboración entre empresas, instituciones y organismos clave, promoviendo sinergias que permitan abordar los retos del futuro del trabajo de manera conjunta y efectiva.
Acelerar la acción
Convertirse en un referente del cambio empresarial, facilitando el intercambio de conocimiento, visibilizando buenas prácticas y estableciendo hojas de ruta concretas hacia una transformación sostenible.
En la edición 2026 de Jobs2030: Futuro del Trabajo, ponemos el foco en las grandes tendencias que ya están transformando el empleo y la forma en que trabajamos. Analizamos cómo estos cambios afectan a las personas y a las organizaciones, y exploramos las estrategias necesarias para garantizar una transición justa, inclusiva y sostenible.
Nuestro propósito es claro: seguir construyendo una hoja de ruta hacia un futuro del trabajo centrado en las personas.
A lo largo del año acompañaremos a directores de recursos humanos, equipos de talento y organizaciones en los retos derivados de la transición verde y digital. Además, apoyaremos el avance de sus compromisos y estrategias para un mercado laboral más inclusivo, y potenciaremos la colaboración público‑privada, generando sinergias que permitan afrontar de forma conjunta los desafíos del futuro laboral.
- 26 de febrero — Webinar público
Las cinco tendencias clave en el futuro del trabajo: una visión desde la sostenibilidad
Sesión abierta para explorar los grandes vectores de cambio y su impacto en empresas y profesionales.
- 17 de abril — Webinar público
Hoja de Ruta hacia las Habilidades del Futuro: ¿cómo puede prepararse la economía social ante la transición verde y digital?
Un encuentro centrado en el desarrollo de capacidades clave para la empleabilidad del futuro.
- 18 de junio — Forética Social Forum
El punto de referencia para visibilizar buenas prácticas, fomentar el diálogo empresarial y trasladar mensajes estratégicos a alta dirección e instituciones.
- 5 de noviembre — Reunión privada
Encuentro ejecutivo con directores de recursos humanos, personas y cultura de las entidades socias. Se profundizará en habilidades críticas, el impacto de la IA y la gestión de la diversidad y la inclusión en las empresas.
En Jobs 2030 colaboramos con referentes empresariales e institucionales que lideran la iniciativa y con alianzas públicas nacionales y locales, que promuevan y avancen hacia iniciativas conjuntas de alto valor para la empleabilidad e inclusión de las personas.
Concretamente Jobs 2030 se lanza en alianza con WBCSD y CSR Europe. Dos organizaciones referentes en el ámbito de la sostenibilidad a nivel global y a nivel europeo.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social junto con los gobiernos autonómicos de Aragón, Canarias, Castilla y León, Extremadura, Galicia, Comunidad de Madrid, Región de Murcia y Navarra, junto al Cabildo de Tenerife suman su apoyo institucional al proyecto Jobs 2030.
Como organizaciones colaboradoras, el proyecto ‘Jobs 2030 – Futuro del Trabajo’ cuenta con la Cámara de Cantabria, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), Club Asturiano de Calidad, Club de Empresas Responsables y Sostenibles de la Comunidad Valenciana (CERS), Eticentre, Respon.cat y Visión Responsable, con el objetivo de maximizar el impacto de la iniciativa a nivel regional y local.
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