Un nuevo escenario para la gestión de los derechos humanos: CSDDD y Reglamento de trabajo forzoso
Tras la aprobación de la Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) por el Consejo (COREPER) y recientemente también por la Comisión de Justicia del Parlamento Europeo, y a solo un paso de la aprobación definitiva en el pleno del Parlamento, tras dos años de gestación, la Directiva sobre debida diligencia empresarial parece que ve la luz.
En la segunda reunión del Clúster de Impacto Social desgranaremos las principales novedades de la Directiva, cómo afecta a las empresas, cómo estar preparados para cumplir con ella, cómo interactúa con el futuro Reglamento sobre trabajo forzoso (también pendiente de aprobación) y otras buenas prácticas para gestionar los derechos humanos en la cadena de valor.
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