En su intervención durante la presentación del Informe de Tendencias ESG 2026, Uxío Malvido, Managing Director & Chief People Officer del World Economic Forum, ofreció una visión clara y directa de los ejes que han marcado la reciente reunión anual de Davos y que, según señaló, seguirán condicionando las decisiones empresariales y políticas en los próximos meses.

Desde la relevancia creciente de la geopolítica hasta el papel estratégico del talento humano y el impacto de la inteligencia artificial, Malvido subrayó que “este es un momento para el diálogo, la escucha activa y la orientación práctica”, alineando las prioridades globales con el impulso hacia un desarrollo verdaderamente sostenible.

La geopolítica domina el debate y redefine el crecimiento económico

Malvido comenzó remarcando que la edición de Davos de este año dejó un mensaje inequívoco: la geopolítica volvió a imponerse como el eje central de los debates. En un contexto de tensiones crecientes y un orden internacional volátil, explicó que los líderes políticos y económicos prestaron especial atención a cómo estos cambios influirán en los modelos de crecimiento y en las expectativas de prosperidad futura.

Subrayó que no hay desarrollo sostenible sin crecimiento económico, y que ambos conceptos están “claramente interrelacionados”, por lo que comprender cómo evolucionan los equilibrios globales se vuelve esencial para el sector empresarial.

Lo social y lo ambiental ganan peso: la mitad de las sesiones se centraron en inclusión y transición verde

Más allá de los titulares mediáticos, Malvido destacó un dato clave: aproximadamente la mitad de las más de 200 sesiones celebradas en Davos estuvieron dedicadas a temas sociales o ambientales. Esto incluye debates sobre inclusión, crecimiento compartido, futuro del trabajo, transición energética y preservación de la naturaleza.

Esto demuestra —señaló— que, pese al ruido o las tensiones políticas, estos asuntos siguen generando “interés, atención y voluntad real de avanzar”, consolidando su protagonismo en la agenda internacional.

Más debate y menos dogma

El representante del Foro Económico Mundial destacó también un cambio significativo en la forma de abordar estos temas. La organización eligió para esta edición el lema “espíritu de diálogo”, con el objetivo de reflejar la diversidad de enfoques y superar la visión tradicional de consenso entre élites que caracterizó etapas anteriores.

“Hoy vivimos en un mundo con ideas enfrentadas sobre el modelo de futuro”, señaló Malvido. Por ello, la intención fue abrir debates más amplios, incorporar perspectivas distintas y, al mismo tiempo, vincular los retos sociales y ambientales a la prosperidad económica, buscando evitar posiciones ideológicas extremas y apostar por soluciones pragmáticas.

El futuro del trabajo: habilidades humanas y tecnológicas como eje estratégico

Como responsable global de personas, Malvido abordó uno de los temas más prioritarios para las empresas: la evolución del talento y las habilidades necesarias para afrontar el futuro del trabajo.

Destacó que, si bien las competencias tecnológicas —especialmente la inteligencia artificial— son críticas, no deben opacar el peso de las habilidades humanas, como la comunicación, la empatía, la capacidad de diálogo o la resolución de conflictos. Estas seguirán siendo esenciales en las plantillas y deberán formar parte de los planes de formación presentes y futuros.

Asimismo, subrayó una tendencia emergente: muchos empleados ya están utilizando herramientas de IA de forma proactiva, generando tanto oportunidades de productividad como ansiedad. Las empresas, dijo, deben aprovechar el potencial tecnológico, mitigar los miedos y acompañar a los trabajadores en este proceso de adaptación.

Bienestar y salud mental: una prioridad creciente en los equipos

En su cierre, Malvido puso el foco en un último elemento crítico: la salud mental y el bienestar, que continuarán siendo piezas fundamentales de la estrategia de recursos humanos. En un entorno complejo, cambiante y a menudo incierto, las organizaciones deberán fortalecer su capacidad de acompañar, formar y apoyar a sus equipos, integrando el bienestar como un componente transversal de la sostenibilidad empresarial.

Finalizó su intervención agradeciendo a Forética su labor de décadas y deseando que el resto de la jornada mantuviera ese “espíritu de diálogo” que considera indispensable para avanzar.

Un mensaje final: diálogo, comprensión y acción compartida

La intervención de Uxío Malvido reafirma que, en un contexto de tensiones globales, transformaciones tecnológicas y desafíos sociales y ambientales, las empresas deberán apoyarse en el diálogo y en la comprensión profunda del entorno para anticipar riesgos, impulsar soluciones y construir un crecimiento verdaderamente sostenible.