The Task Force was created in 2011 and further boosted in 2018 thanks to the development of the 2030 Agenda for Sustainable Development.

• The 2018 work stream of the Task Force was the contribution to the 2030 Agenda and the achievement of the Sustainable Development Goals. We published in December 2018 the first Practical Guide on the contribution of public companies to the 2030 Agenda.
• In 2019, the main line of work of the Action Group was Transparency and Responsible Public Procurement. We published the Guide to the progress of public companies facing the challenge of transparency and the 2030 Agenda.
• En 2020, en un entorno marcado por la crisis COVID-19, atendimos a los retos de la economía circular, la contribución a la sociedad a través del voluntariado corporativo y la importancia de la gestión de riesgos no financieros y de sostenibilidad.
• In 2021, we addressed the commitment of public companies to the new EU regulatory frameworks on human rights, sustainable governance and those related to the various measures of the European Green Pact.
• En 2022, identificamos los pasos hacia las ‘cero emisiones netas’ en las empresas públicas, profundizando en la reciente Ley de Cambio Climático y Transición Energética y otros elementos estratégicos que marcan la senda para alcanzar la neutralidad climática en España para 2050. También se abordó el impacto social de las empresas públicas atendiendo a la salud y el bienestar y a la desconexión digital de los trabajadores, al ser un tema de especial interés por parte de las empresas públicas como consecuencia del impacto de pandemia de la COVID-19 en el ámbito laboral.
• En la pasada edición de 2023, identificamos los retos y las oportunidades del Scope 3 en el camino hacia el Net Zero, donde detallamos los principales conceptos relacionados con ser net-zero, las diferentes categorías de alcance 3 y algunas herramientas para ayudar a las entidades públicas a su medición. Además, se detallaron las principales novedades e implicaciones de la reciente Directiva Europea de Reporte de información en materia de sostenibilidad.
• En 2024 se consideraron temáticas referentes a los tres pilares de sostenibilidad. En la primera reunión, revisamos los principales retos y soluciones para la atracción y retención del talento en las empresas públicas. Del área de gobernanza, se abordaron los pasos para implantar Sistemas de Control Interno de la Información No Financiera (SCIINF) y, por último, en el evento público se presentaron iniciativas destacadas de las empresas respecto a la compensación y neutralización de emisiones, dentro de las estrategias empresariales de mitigación y adaptación al cambio climático.
• En 2025, el Grupo de Acción centró su trabajo en el papel de la naturaleza y la biodiversidad dentro de la estrategia de sostenibilidad de las empresas públicas, impulsando un enfoque Nature Positive alineado con la Iniciativa Española Empresa y Biodiversidad. También abordó la igualdad, la diversidad y la inclusión, analizando los requisitos regulatorios y compartiendo experiencias empresariales. El año concluyó con una nueva edición del Foro Español de Empresas Públicas por la Sostenibilidad, que reunió a más de 90 representantes y dio lugar a la publicación del informe “Por un futuro responsable”, con buenas prácticas en naturaleza y diversidad en las empresas públicas.

Forética mantiene acuerdos de colaboración con distintos Ministerios, principalmente con el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, el Ministerio de Sanidad y el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, así como alianzas con distintas organizaciones a nivel nacional e internacional. Además, Forética es la primera organización española en incorporarse a ‘Equal Pay International Coalition’ (EPIC), coalición liderada por Organización Internacional del Trabajo (OIT), ONU Mujeres y Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).