- Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, Forética presenta la IV edición del Observatorio IBEX 35, un estudio que analiza cómo las organizaciones de este índice bursátil integran la salud mental en sus estrategias de cuidado del empleado.
- En este informe se observa como cada vez más las empresas abordan la salud de sus empleados desde una perspectiva integral, estableciendo un compromiso explícito con la salud y el bienestar tanto desde una perspectiva física como mental.
De las conclusiones del estudio cabe destacar que el 64% de las empresas del IBEX 35 cuentan con algún programa o iniciativa específicos para cuidar la salud mental de sus empleados. Dentro de este tipo de acciones existe una gran variedad: campañas para fomentar hábitos de vida saludables, formaciones en cuestiones como gestión de estrés, programas de sensibilización, sesiones de yoga o mindfulness.
Actualmente, en España entre el 11% y el 27% de los problemas de salud mental se atribuyen a las condiciones de trabajo, según la World Federation for Mental Health (WFMH). Sin embargo, cada vez son más las empresas que trabajan decisivamente para cuidar el bienestar físico y emocional de sus empleados; en este sentido, según el Observatorio que se presenta, 8 de cada 10 empresas del IBEX 35 cuentan con una política, plan o estrategia específicos de salud.
Por otro lado, apenas 1 de cada 4 de las organizaciones que forman el IBEX 35 cuenta con indicadores concretos sobre la salud mental de sus trabajadores. A pesar de que es un tema de creciente interés, se observa como todavía queda margen de mejora hacia la adopción de un enfoque cuantitativo que permita medir para mejorar.
En los últimos años la salud y el bienestar se han posicionado como un aspecto clave en la dimensión social de las agendas ESG. Concretamente, las estrategias enfocadas al cuidado emocional de los trabajadores han adquirido mayor relevancia, debido al aumento en la concienciación sobre la importancia de la salud mental y una disminución gradual del estigma asociado a los trastornos mentales.
Las empresas que invierten en cuidar a sus empleados experimentan una retención de talento más alta, así como una mayor motivación y productividad entre su personal. Esto sitúa la experiencia y el bienestar de los empleados en una posición estratégica cada vez más relevante, siendo un factor crucial para atraer y mantener a los mejores profesionales y para reducir la rotación laboral.
La quinta edición del ‘Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad’, recién finalizada, ha contado con el liderazgo de Chiesi, Grupo ASISA y Quirónsalud, y con la participación de empresas como Accenture, Alsea, Grupo Antolín, AstraZeneca, Capsa Food, Cellnex, ENAIRE, GSK, Holcim, Ibercaja, Iberdrola, ILUNION, Johnson & Johnson, Lilly, Mahou San Miguel, Microsoft, MSD, Navantia, Redeia, Sanitas, SENASA, Santander, Solvay, TÜV Rheinland y Vithas.
Forética, está preparando una nueva edición de este Grupo de Acción, que dará el pistoletazo de salida en este último trimestre del año tratando nuevas temáticas de actualidad.
Puedes descargar aquí el informe Observatorio IBEX 35: Salud Mental, Bienestar y Sostenibilidad en las empresas del IBEX 35.
