En un mercado laboral que se transforma a gran velocidad, la formación debe evolucionar al mismo ritmo y responder a la diversidad real de las personas. Con esa convicción, Fundación Secretariado Gitano (FSG) y Cruz Roja Española (CRE) hemos desarrollado el Toolkit de Formación Inclusiva, un recurso práctico dirigido a empresas y entidades formativas que quieran mejorar la calidad, la accesibilidad y el impacto real de sus contenidos formativos.

Por qué es necesario

Desde nuestra experiencia acompañando a personas en situación de vulnerabilidad, observamos una realidad que se repite en muchos entornos formativos: gran parte de los contenidos y metodologías siguen pensándose para un perfil relativamente homogéneo, con tiempo, competencias digitales y facilidad para adaptarse a determinados formatos. Esa realidad hace tiempo que dejó de ser la norma.

Contenidos excesivamente técnicos, ejemplos alejados de la experiencia real de las personas participantes o procesos que no consideran las brechas digitales, sociales o de género dificultan la participación. El Toolkit nace para ofrecer recursos prácticos y de fácil aplicación con los que diseñar, revisar o adaptar contenidos formativos desde un enfoque inclusivo y accesible, tanto en formación presencial como en modalidad online.

Qué contiene

El Toolkit se compone de tres guías complementarias, pensadas para una lectura modular y práctica que ayude a entender desde dónde y cómo diseñar formación inclusiva:

• Cómo captar el contexto real de las personas destinatarias antes de diseñar la formación.
• Cómo identificar y superar las barreras y vulnerabilidades que pueden condicionar el aprendizaje.
• Cómo abordar la formación cuando confluyen distintas realidades dentro de un mismo grupo, incorporando una mirada interseccional que reconoce que la vulnerabilidad no responde a una única causa, sino a factores que se cruzan.

En ellas es posible encontrar contenidos que conectan de verdad con la realidad de las personas, ejemplos de buenas prácticas, recomendaciones sobre lenguaje, imágenes y representatividad, y checklists para una verificación ágil.

El Toolkit tiene también en cuenta que, para muchas personas, el móvil es el único dispositivo de acceso a la información y al aprendizaje, e incluye el papel de la inteligencia artificial: una herramienta muy potente que debemos aprender a aprovechar, pero que no sustituye el conocimiento del contexto ni el criterio técnico ni humano.

Su potencial para las empresas

El verdadero valor del Toolkit está en su aplicabilidad. No es un documento teórico, sino una herramienta pensada para integrarse en los procesos formativos ya existentes en empresas y entidades: desde programas de empleabilidad hasta itinerarios de formación interna. Adoptar estos criterios permite a las organizaciones ampliar el alcance real de sus formaciones, llegar a perfiles que hasta ahora quedaban fuera, y reforzar su compromiso con la igualdad de oportunidades de forma tangible, no solo declarativa.

Un desarrollo colaborativo

El Toolkit se enmarca en el proyecto de innovación social Empleando Digital SinergIA, cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y Fundación Accenture.

Dónde encontrarlo

Los materiales del Toolkit de Formación Inclusiva están disponibles en versión digital para su descarga, pensadas para que cualquier equipo formativo pueda empezar a aplicarlas desde ya.

Desde FSG y CRE creemos que la inclusión no empieza cuando una persona entra en el aula: empieza mucho antes, en cada decisión que tomamos al diseñar la formación.

En un contexto en el que las organizaciones están cada vez más comprometidas con la sostenibilidad social, la diversidad y la igualdad de oportunidades, revisar cómo diseñamos la formación resulta clave.