Clúster de Impacto Social

El Clúster de Impacto Social es el punto de encuentro empresarial en liderazgo, conocimiento, intercambio y diálogo en materia de impactos sociales -internos y externos- coordinado por Forética en España.

El Clúster liderado, Grupo Cooperativo Cajamar, Ibercaja e ILUNION- está compuesto por más de 45 grandes empresas, entre las que se encuentran cotizadas en el Ibex 35, filiales de multinacional y empresas familiares.

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Liderazgo y comunicación

Desarrollar una posición de liderazgo en impacto social para las empresas que participan, convirtiéndose el clúster en un punto de referencia empresarial español en la materia

Tendencias y conocimiento

Trasladar al contexto español las principales tendencias y conversaciones que se están manteniendo a nivel mundial desde la perspectiva empresarial. Contribuir a través de estudios, posicionamientos y soluciones prácticas a generar un mayor conocimiento

Colaboración

Trabajar junto con las administraciones públicas y líderes de opinión para provocar impactos positivos en el contexto nacional

Agenda 2020

Durante el año 2019, el Clúster de Impacto Social trabajó en relación a la temática de Igualdad de género y brecha salarial.

En 2020, desde Clúster de Impacto Social vamos a analizar las oportunidades de las empresas a la hora de contribuir al impacto social positivo, este año especialmente, en lo relativo a la desigualdad, alineándolo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Dentro de las acciones de este año se analizarán distintos enfoques de la desigualdad:

Impactos en los derechos humanos
El fenómeno de las desigualdades sociales en entornos rurales y urbanos
Los aspectos de desigualdad y diversidad como contribución de valor a la empresa

Colaboración e Impulso

Forética, como partner nacional del World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) mantiene una relación directa de colaboración con las áreas implicadas en temas de impacto social.

Además, Forética es la primera organización española en incorporarse a ‘Equal Pay International Coalition’ (EPIC). Con esta alianza, Forética se suma a la coalición liderada por Organización Internacional del Trabajo (OIT), ONU Mujeres y Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). El compromiso de esta coalición es trabajar por la reducción de la brecha salarial de género a nivel internacional y con una visión multisectorial.

Publicaciones

Actualidad

Se pide a las empresas españolas liderar la comunicación de la brecha salarial de género, pero sin un esquema para ello – aquí lo que pueden aprender de Reino Unido

Chloé Chambraud2019-07-02T11:17:34+02:0002 de julio de 2019|

Brecha salarial, gestión de la diversidad y talento femenino, claves en la reunión del Clúster de Impacto Social de Forética

Forética2019-06-21T11:20:53+02:0021 de junio de 2019|

La maternidad penaliza la carrera profesional para el 70,6% de las mujeres

Forética2020-03-03T13:04:35+01:0005 de marzo de 2019|

Responsables del proyecto

Ricardo TrujilloSenior Manager

Ana GómezSenior Manager

Raquel CanalesProject Manager

Verónica GarcíaProject Manager