

El Clúster de Impacto Social es el punto de encuentro empresarial en liderazgo, conocimiento, intercambio y diálogo en materia de impactos sociales -internos y externos- coordinado por Forética en España.
El Clúster liderado, Grupo Cooperativo Cajamar, Ibercaja e ILUNION- está compuesto por más de 45 grandes empresas, entre las que se encuentran cotizadas en el Ibex 35, filiales de multinacional y empresas familiares.


Liderazgo y comunicación
Desarrollar una posición de liderazgo en impacto social para las empresas que participan, convirtiéndose el clúster en un punto de referencia empresarial español en la materia

Tendencias y conocimiento
Trasladar al contexto español las principales tendencias y conversaciones que se están manteniendo a nivel mundial desde la perspectiva empresarial. Contribuir a través de estudios, posicionamientos y soluciones prácticas a generar un mayor conocimiento

Colaboración
Trabajar junto con las administraciones públicas y líderes de opinión para provocar impactos positivos en el contexto nacional
Agenda 2021 próximamente
Colaboración e Impulso
Forética, como partner nacional del World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) mantiene una relación directa de colaboración con las áreas implicadas en temas de impacto social.
Además, Forética es la primera organización española en incorporarse a ‘Equal Pay International Coalition’ (EPIC). Con esta alianza, Forética se suma a la coalición liderada por Organización Internacional del Trabajo (OIT), ONU Mujeres y Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). El compromiso de esta coalición es trabajar por la reducción de la brecha salarial de género a nivel internacional y con una visión multisectorial.
Actualidad
El Clúster de Impacto Social de Forética identifica las claves de la acción empresarial frente a la desigualdad
Forética2020-10-27T13:33:38+01:0027 de octubre de 2020|
Se pide a las empresas españolas liderar la comunicación de la brecha salarial de género, pero sin un esquema para ello – aquí lo que pueden aprender de Reino Unido
Chloé Chambraud2019-07-02T11:17:34+02:0002 de julio de 2019|
Brecha salarial, gestión de la diversidad y talento femenino, claves en la reunión del Clúster de Impacto Social de Forética
Forética2019-06-21T11:20:53+02:0021 de junio de 2019|