El Grupo de Acción fue creado en 2011 e impulsado en mayor medida en 2018 gracias al desarrollo de la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible.

• La línea de trabajo de 2018 del Grupo de Acción fue la contribución a la Agenda 2030 y la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Publicamos en diciembre de 2018 la primera Guía práctica de contribución de las empresas públicas a la Agenda 2030.
• En el año 2019, la principal línea de trabajo del Grupo de Acción fue la Transparencia y la Contratación Pública Responsable. Publicamos la Guía de avances de las empresas públicas ante el reto de la transparencia y la Agenda 2030.
• En 2020, en un entorno marcado por la crisis COVID-19, atendimos a los retos de la economía circular, la contribución a la sociedad a través del voluntariado corporativo y la importancia de la gestión de riesgos no financieros y de sostenibilidad.
• En 2021, abordamos el compromiso de las empresas públicas ante los nuevos marcos regulatorios de la UE en materia de derechos humanos, de gobernanza sostenible y los relacionados con las diferentes medidas del Pacto Verde Europeo.
• En 2022, identificamos los pasos hacia las ‘cero emisiones netas’ en las empresas públicas, profundizando en la reciente Ley de Cambio Climático y Transición Energética y otros elementos estratégicos que marcan la senda para alcanzar la neutralidad climática en España para 2050. También se abordó el impacto social de las empresas públicas atendiendo a la salud y el bienestar y a la desconexión digital de los trabajadores, al ser un tema de especial interés por parte de las empresas públicas como consecuencia del impacto de pandemia de la COVID-19 en el ámbito laboral.
• En la pasada edición de 2023, identificamos los retos y las oportunidades del Scope 3 en el camino hacia el Net Zero, donde detallamos los principales conceptos relacionados con ser net-zero, las diferentes categorías de alcance 3 y algunas herramientas para ayudar a las entidades públicas a su medición. Además, se detallaron las principales novedades e implicaciones de la reciente Directiva Europea de Reporte de información en materia de sostenibilidad.
• En 2024 se consideraron temáticas referentes a los tres pilares de sostenibilidad. En la primera reunión, revisamos los principales retos y soluciones para la atracción y retención del talento en las empresas públicas. Del área de gobernanza, se abordaron los pasos para implantar Sistemas de Control Interno de la Información No Financiera (SCIINF) y, por último, en el evento público se presentaron iniciativas destacadas de las empresas respecto a la compensación y neutralización de emisiones, dentro de las estrategias empresariales de mitigación y adaptación al cambio climático.

Forética mantiene acuerdos de colaboración con distintos Ministerios, principalmente con el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, el Ministerio de Sanidad y el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, así como alianzas con distintas organizaciones a nivel nacional e internacional. Además, Forética es la primera organización española en incorporarse a ‘Equal Pay International Coalition’ (EPIC), coalición liderada por Organización Internacional del Trabajo (OIT), ONU Mujeres y Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).