El Día Mundial de la Salud Mental, que se celebra cada 10 de octubre, es una oportunidad clave para reflexionar sobre la importancia de la salud mental en el entorno laboral y la sociedad. Este año, el lema mundial, propuesto por la OMS y la Federación Mundial de Salud Mental (WFMH), es “Salud mental para todos”, un llamado urgente a garantizar el acceso a servicios de salud mental, sin importar el contexto socioeconómico. Según un estudio reciente de la Confederación de Salud Mental de España, uno de cada cuatro trabajadores en España experimenta síntomas relacionados con el estrés, la ansiedad o la depresión. Estos datos subrayan la necesidad de que las empresas adopten un papel activo en la protección y promoción de la salud mental de sus empleados.

Desde el Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad de Forética, la salud mental se entiende como un pilar fundamental de la sostenibilidad empresarial. El bienestar emocional y psicológico no solo impacta en la calidad de vida de los empleados, sino también en la productividad, la innovación y el clima laboral. Las organizaciones tienen la responsabilidad de crear entornos donde sus trabajadores puedan prosperar, tanto en su desarrollo profesional como personal.

El papel de las empresas en la salud mental

La cuarta edición del Observatorio IBEX 35, impulsado por Forética, analizó la contribución de las empresas del IBEX 35 a la salud mental de sus empleados, ofreciendo una hoja de ruta clara para quienes buscan mejorar en este ámbito. Según este informe, más del 70% de las empresas del IBEX 35 han elevado su compromiso con la salud mental en los últimos años, mediante medidas como la capacitación en habilidades emocionales y la creación de espacios seguros de escucha activa.

El toolkit de salud mental en las empresas, también publicado por Forética, ofrece directrices prácticas para integrar la salud mental en las estrategias de sostenibilidad. Estas acciones incluyen la promoción de un equilibrio laboral-personal saludable y programas de apoyo psicológico adaptados. El toolkit destaca ejemplos de buenas prácticas, como la creación de espacios de relajación, programas de bienestar físico y emocional, y la flexibilidad laboral. Los gráficos de dicho toolkit muestran un impacto positivo en la productividad y la reducción del absentismo, lo que refuerza la importancia de estas medidas.

La guía plantea estos 6 pasos clave para ayudar a las empresas a integrar la salud mental en la estrategia empresarial:

Salud mental: clave para un futuro sostenible

En un mundo empresarial cada vez más complejo, los líderes deben reconocer que el bienestar emocionalde los empleados es tan importante como su rendimiento. El toolkit de Forética subraya que el futuro de la salud mental está en la integración de políticas holísticas, que consideren no solo la prevención de riesgos psicosociales, sino también la creación de una cultura de apoyo continuo. Las empresas que integran la salud mental en su estrategia no solo logran un impacto positivo en sus empleados, sino que también mejoran su reputación corporativa y aseguran un crecimiento sostenible.

Este Día Mundial de la Salud Mental es una oportunidad para que las empresas den un paso adelante y lideren con el ejemplo. No se trata solo de cumplir con normativas o estándares, sino de demostrar unverdadero compromiso con el bienestar de quienes conforman la organización. Las empresas del futuro serán aquellas que entiendan que el capital humano es su mayor activo, y que invertir en su salud mental es una inversión en el éxito sostenible a largo plazo.