La jornada «Habilidades críticas, impacto IA y gestión D&I», organizada en el marco de la iniciativa Jobs 2030 – Futuro del Trabajo, puso el foco en la evolución de las competencias profesionales, el impacto de la inteligencia artificial y la gestión de la diversidad y la inclusión.
La transformación del mundo del trabajo está redefiniendo las necesidades de talento, las competencias profesionales y la manera en que las organizaciones gestionan a sus equipos. La aceleración tecnológica, los cambios demográficos y la transición hacia modelos económicos más sostenibles plantean nuevos desafíos para las empresas, que necesitan anticiparse y desarrollar capacidades para afrontar un entorno cada vez más cambiante.
Con el objetivo de reflexionar sobre estos retos, Forética celebró el pasado 5 de noviembre la jornada «Habilidades críticas, impacto IA y gestión D&I», en el marco de su iniciativa Jobs 2030 – Futuro del Trabajo, con el impulso de ManpowerGroup y Fundación ONCE, y la participación de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y KPMG.
El encuentro, celebrado en la sede de ManpowerGroup en Madrid, reunió a profesionales del ámbito empresarial para compartir perspectivas sobre tres dimensiones fundamentales para el futuro del empleo: las habilidades que necesitarán las organizaciones, las implicaciones de la inteligencia artificial en el entorno laboral y la integración de la diversidad y la inclusión en la gestión empresarial.
Nuevas habilidades para un entorno laboral en transformación
La transformación tecnológica y los cambios en el contexto económico y social están modificando las competencias que necesitan las empresas y las personas trabajadoras. Identificar las habilidades críticas, impulsar el aprendizaje continuo y facilitar la adaptación de los equipos son cuestiones esenciales para responder a las nuevas demandas del mercado laboral.
“El futuro del trabajo exige que las empresas conecten cada vez más sus decisiones sobre personas y talento con su estrategia de sostenibilidad y competitividad. Transformaciones como la inteligencia artificial, la transición verde, la diversidad o los cambios en las capacidades profesionales no pueden gestionarse como agendas separadas. Con Jobs 2030 queremos ayudar a las empresas a anticipar estos cambios, compartir experiencias y traducirlos en decisiones concretas que permitan construir organizaciones más preparadas, inclusivas y resilientes”, señala Germán Granda, director general de Forética.
En este contexto, las organizaciones necesitan evolucionar sus estrategias de talento, reforzar la formación y generar entornos que favorezcan el desarrollo profesional. La capacidad de anticipar las necesidades futuras y conectar el desarrollo de las personas con los objetivos de negocio será determinante para mantener la competitividad y afrontar los procesos de transformación.
El impacto de la inteligencia artificial en el futuro del trabajo
La inteligencia artificial está acelerando los cambios en los procesos, las tareas y los modelos de organización del trabajo. Su incorporación ofrece oportunidades para mejorar la productividad y abrir nuevas posibilidades de innovación, pero también plantea retos relacionados con la transformación de los puestos, las competencias necesarias y la preparación de las personas.
Para las empresas, el desafío no consiste únicamente en incorporar nuevas tecnologías, sino en gestionar su impacto de manera responsable, acompañando a los equipos y promoviendo las capacidades necesarias para aprovechar sus oportunidades.
Diversidad e inclusión como palancas de transformación
La construcción de entornos laborales diversos e inclusivos es otra de las dimensiones clave para avanzar hacia un futuro del trabajo sostenible. Integrar la diversidad y la inclusión en la estrategia empresarial permite ampliar las oportunidades de acceso y desarrollo profesional, aprovechar el talento disponible y construir organizaciones más cohesionadas y preparadas para el cambio.
Abordar estos aspectos requiere incorporar una mirada transversal a las políticas de gestión de personas, así como identificar barreras y promover condiciones que favorezcan la participación y el desarrollo de todos los profesionales.
Jobs 2030: empresas preparadas para el futuro del trabajo
A través de Jobs 2030 – Futuro del Trabajo, Forética impulsa la colaboración empresarial para anticipar y abordar los desafíos que plantean las transiciones verde y digital sobre el empleo. La iniciativa trabaja para promover un mercado laboral más sostenible e inclusivo, poniendo el foco en el desarrollo de competencias, la empleabilidad y la generación de oportunidades para las personas.
La jornada se enmarca en este propósito de generar espacios de conocimiento, diálogo e intercambio entre empresas y agentes clave. Porque preparar el futuro del trabajo exige conectar la transformación tecnológica y empresarial con el desarrollo de las personas, situando el talento, la inclusión y el aprendizaje en el centro de la estrategia.
Forética agradece a ManpowerGroup, Fundación ONCE y AEDRH su colaboración e impulso, así como a todos los profesionales participantes su contribución a este espacio de reflexión.
