Buenas prácticas
El Clúster de Cambio Climático es la plataforma empresarial de referencia en España en materia de cambio climático. Este punto de encuentro busca impulsar la ambición empresarial hacia las cero emisiones netas, acelerar la acción en materia climática, facilitar el networking entre las empresas.
- 35.000 personas capacitadas
- Reducción de un 20% de las emisiones de carbono
- 400 empleos generados.
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Nuevo Clúster de Cambio Climático de Forética
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El Clúster de Cambio Climático es la plataforma empresarial de referencia en España en materia de cambio climático. Este punto de encuentro busca impulsar la ambición empresarial hacia las cero emisiones netas, acelerar la acción en materia climática, facilitar el networking entre las empresas.
- 35.000 personas capacitadas
- Reducción de un 20% de las emisiones de carbono
- 400 empleos generados.
Estrategias empresariales que integren la gestión del cambio climático, la conservación de la naturaleza y modelos circulares, está muy bien la idea la verdad lorem ipsum.
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Forética, como partner nacional del World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) mantiene una relación directa de colaboración con las áreas implicadas en temas de acción climática. Además, existe una colaboración estrecha con We Mean Business Coalition, una coalición mundial que trabaja con las empresas más influyentes del mundo para actuar contra el cambio climático.
Además, Forética y el Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico mantienen una estrecha colaboración para el impulso de la gestión empresarial sostenible y responsable con el medio ambiente, en el que se encuadra la colaboración y diálogo en cambio climático y permitiendo dar seguimiento al avance de España en esta materia. Además, colaboramos habitualmente con la Oficina Española de Cambio Climático (OECC) dependiente del Ministerio.
Asimismo, mantenemos alianzas estratégicas con Innovate4Climate, Smart City Expo World Congress o el Congreso Nacional de Medio Ambiente (CONAMA), entre otros.
Nuevo Clúster de Cambio Climático de Forética
El Clúster de Cambio Climático es la plataforma empresarial de referencia en España en materia de cambio climático. Este punto de encuentro busca impulsar la ambición empresarial hacia las cero emisiones netas, acelerar la acción en materia climática, facilitar el networking entre las empresas.
• 35.000 personas capacitadas
• Reducción de un 20% de las emisiones de carbono
• 400 empleos generados.
Proyecto miHC -> implantación para el cliente Fundación IDIS. Accenture es el responsable de la implantación tecnológica pero el proyecto es liderado por la Fundación IDIS.
Implantación de una plataforma de compartición de datos, que habilita el acceso, cuando el paciente lo requiere, a la historia clínica generada en cualquiera de los centros adheridos. Esto evita la repetición de pruebas y consultas, mejorando la accesibilidad al sistema, y permitiendo al profesional sanitario disponer de la información relevante para la toma de decisiones.
Bayer y Google Cloud amplían su colaboración para ayudar a los radiólogos en el proceso de gestión de las imágenes para el diagnóstico de los pacientes, apoyados en la Inteligencia Artificial (IA). Se trata de mejorar la eficiencia del proceso creando software de imágenes médicas con IA, utilizando capacidades líderes en seguridad de datos y acelerando el desarrollo de soluciones potencialmente innovadoras en beneficio de los pacientes.
Los datos de imágenes médicas representan aproximadamente el 90% de todos los datos sanitarios y son una modalidad muy compleja, así como una herramienta esencial de diagnóstico. Apoyados en estos nuevos desarrollos Bayer y Google Cloud quieren facilitar la gestión y análisis de esta enorme cantidad de datos.
La colaboración ampliada en la nueva plataforma de innovación se basa en la asociación prolongada entre Bayer y Google Cloud en una gran variedad de tecnologías e iniciativas, incluida la aceleración del descubrimiento de fármacos.
GSK apuesta por los inhaladores en polvo seco, una tecnología cuyo objetivo es ayudar a mejorar a los pacientes respiratorios a cumplir con su tratamiento de manera más fácil, eliminando la necesidad de que el paciente tenga que coordinar pulsación (para que salga el medicamento) con inhalación.
Además, estos inhaladores carecen de propelente para expulsar el fármaco, el cual suele ser un gas fluorado con un alto potencial de calentamiento atmosférico. La ausencia de este propelente hace que la huella de carbono de los inhaladores en polvo seco se reduzca más de un 95% frente a los inhaladores que tienen este tipo de gas.
El objetivo es hacer de la enfermedad respiratoria una parte más pequeña de la vida de los pacientes y reducir las altas emisiones de los inhaladores que contribuyen al cambio climático, cuyo efecto tanto afecta a las personas con patologías respiratorias.
En el marco de nuestro programa de bienestar holístico Holcim Te Cuida, hemos recurrido a tecnologías y herramientas 5.0 para garantizar un acceso equitativo a los servicios vinculados a salud física y emocional. Nuestro Servicio de Cuidado Emocional del Empleado incluye una plataforma digital con programas personalizados, que cuenta con un espejo en formato app, que facilita la accesibilidad 24/7 y de todos los usuarios (oficinas/operaciones) a las consultas de psicología, sesiones de coaching y programas de bienestar disponibles. Entre los servicios de nuestro pilar de salud física, hemos integrado una app que, además de albergar contenidos como vídeos, podcasts y artículos, permite el monitoreo, en tiempo real, de métricas de salud y bienestar (a través de la sincronización con un reloj inteligente) y la gamificación digital de actividades y retos de actividad física que hace que nuestros colaboradores puedan participar y competir «en directo» entre sí.
Respecto a nuestro Servicio de Cuidado Emocional del Empleado, 444 sesiones (consultas de psicología, coaching y programas de bienestar realizados en 2023); valoración de los usuarios (escala1-10, donde 10 mayor valor): satisfacción por los servicios recibido 8,5 ; recomendaría los servicios 10; volvería a usar los servicios 9.
Respecto a nuestra app de actividad física, en 2023 se llevó a cabo, entre otros, el reto de pasos «Holcim, muévete por tu salud», seguido por más de 175 empleados y donde se alcanzaron, en 15 días, un total de 29.571.069 pasos.
Comité de lecciones aprendidas
Trimestralmente, realizamos una reunión por Teams donde los centros implicados explican un accidente o un casi accidente con potencialidad grave. El formato de presentación es el mismo y muy ejecutivo y visual. Gusta mucho saber lo que ocurre en otros centros y sobre todo como lo han solucionado.
Hemos reducido de una manera consistente los accidentes, en el 2023 fue un 13% de accidentes.
App de apoyo integral para pacientes con cáncer de mama
Digitalización información disponible Área de Salud (Canal Salud)
Consiste en poner a disposición de las partes interesadas la información exclusiva del área de salud; la iniciativa se llama CANAL SALUD y se encuentra en el portal personalizado de la empresa PERISCOPIO. En esta primera fase el trabajador puede consultar los resultados y pruebas de todos sus exámenes de salud; la siguiente consiste en que los responsables y HRBP podrán acceder a los certificados de aptitud actualizados de sus trabajadores; en siguientes el trabajador controlará las citas con especialistas y reconocimientos; también tendrá disponible información de promoción de la salud.
Eliminamos la correspondencia en papel, garantizamos la confidencialidad con herramientas propias de la empresa y doble factor de acceso. El grado de aceptación es muy importante.
Nuevo Clúster de Cambio Climático de Forética
Asamblea
Los socios de Forética son los propietarios de la asociación. La Asamblea General de socios elige a la Junta Directiva y, bajo la dependencia de la misma, existen unos órganos técnicos y administrativos destinados a la gestión y funcionamiento habitual de la entidad a cuyo frente está el Director General.
Con periodicidad anual la presidencia de Forética presenta el estado de situación detallado de la entidad en la Asamblea General de socios, tras auditar sus cuentas por una tercera parte independiente.
Junta Directiva
A lo largo del año la Junta Directiva establece, en al menos tres sesiones anuales, puntos de control al equipo gestor de Forética de la situación de la asociación tanto económica como de proyectos, actividades, eventos destacables, altas/bajas de socios y cualquier otra información que la Junta considere relevante. Dicha información se trasladará al resto de los asociados a través de las actas de la Junta Directiva.
