¿Cómo describirías la misión de CEAR y el papel que desempeña en la acogida e integración de personas refugiadas en España?
En CEAR trabajamos desde hace más de 45 años para que las personas refugiadas puedan reconstruir su vida con dignidad, seguridad y oportunidades reales. Acompañamos todo el proceso de acogida e integración, desde su llegada a España hasta su autonomía, ofreciendo alojamiento digno, apoyo jurídico, atención psicosocial, formación, orientación laboral, aprendizaje del idioma y mediación comunitaria. Nuestro papel es garantizar que ninguna persona que huye de la violencia o la persecución se quede atrás y que pueda desarrollar su proyecto de vida en un entorno seguro.
¿Cuáles son hoy los principales retos a los que se enfrentan las personas refugiadas en España, especialmente en términos de empleabilidad?
Hoy, uno de los principales retos a los que se enfrentan las personas refugiadas en España es la empleabilidad. Aunque muchas cuentan con estudios, experiencia y una enorme motivación, se encuentran con obstáculos como la falta de homologación de títulos, las dificultades para acreditar su trayectoria profesional y, en ocasiones, los prejuicios que limitan su acceso a determinadas oportunidades. Este reto es clave, porque el empleo es la puerta de entrada a todo lo demás: autonomía, acceso a una vivienda, estabilidad emocional y una verdadera integración.
Desde CEAR queremos transformar estos retos en oportunidades. Oportunidades para que las empresas incorporen talento diverso, con competencias interculturales, experiencias vitales globales y, en muchos casos, dominio de varios idiomas. Los equipos formados por personas de distintas procedencias y trayectorias generan innovación, creatividad, adaptabilidad y una mirada más amplia ante los desafíos del presente.
Por eso apostamos por alianzas entre empresas y ONG que no solo abran puertas laborales, sino que impulsen entornos más inclusivos, competitivos y capaces de responder a una sociedad que ya es diversa por naturaleza. Juntos podemos convertir un reto complejo en una oportunidad de impacto real, tanto para las personas refugiadas como para las empresas que quieren liderar desde el compromiso social.
¿Cómo aborda CEAR estos retos a través de sus programas y qué resultados habéis conseguido?
En CEAR trabajamos con un enfoque integral que conecta todas las dimensiones de la inclusión. Acompañamos a cada persona a través de itinerarios laborales individualizados, formación en competencias y cualificación técnica en sectores con demanda, combinándolo con apoyo psicológico y jurídico, así como con espacios formativos lingüísticos y digitales. Gracias a este modelo y a la colaboración con las administraciones, las empresas y la sociedad civil, cada año establecemos alianzas con empresas que nos impulsan a mejorar la acogida y la inclusión de las personas refugiadas.
¿De qué manera pueden las empresas colaborar de forma tangible con CEAR?
Las empresas son un actor imprescindible para generar un impacto real en la vida de las personas refugiadas. Son motor de la economía, el empleo y la innovación, y sin ellas las entidades sociales y las administraciones no podemos avanzar al ritmo que la sociedad necesita. Cuando una empresa se compromete, no solo contribuye al cambio social, sino que activa una palanca real de competitividad y diferenciación. Incorporar este propósito en su core fortalece su reputación y su capacidad de atraer y retener talento.
Desde CEAR queremos impulsar alianzas que van mucho más allá de la financiación de proyectos o la inserción laboral. Las empresas pueden colaborar a través de la contratación inclusiva, la formación conjunta, el mentoring, el asesoramiento técnico, la transferencia de conocimiento, la mejora de los espacios de acogida o la integración de la inclusión y los derechos humanos en su estrategia corporativa. Cada empresa aporta algo distinto y valioso.
Nuestro objetivo es construir alianzas estratégicas de impacto compartido, en las que todas las partes ganen: las personas refugiadas mejoran su inserción y las empresas fortalecen su liderazgo responsable. Porque la inclusión es un reto común y las soluciones solo pueden construirse desde un enfoque de alianzas. En CEAR siempre tenemos la casa abierta para quienes quieran formar parte de este cambio.
