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Las empresas públicas abordan cómo diseñar e implantar planes de movilidad sostenible al trabajo

Forética — Wed, 08 Apr 2026 13:00:00 +0000

Las empresas públicas abordan cómo diseñar e implantar planes de movilidad sostenible al trabajo. El Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas -liderado por Forética y compuesto por 28 entidades públicas, encabezadas por Adif y el Instituto de Crédito Oficial (ICO)– ha celebrado la primera reunión de su novena edición, en la que se han abordado los requisitos necesarios para la elaboración e implantación de un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST), profundizando tanto en las principales obligaciones de la nueva Ley de Movilidad Sostenible como en las oportunidades derivadas de los nuevos requisitos legales. Además, los trabajos de esta primera reunión se centraron especialmente en la figura del gestor de movilidad y en la promoción de medidas de movilidad sostenible en los convenios colectivos. A lo largo de este año, la actividad del Grupo de Acción Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas girará en torno a dos prioridades estratégicas para las empresas públicas. Por un lado, analizará cómo implementar un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST), profundizando tanto en las principales obligaciones de la nueva Ley de Movilidad Sostenible como en las oportunidades derivadas de los nuevos requisitos legales. Por otro lado, abordará diferentes posibilidades para la compensación de emisiones reconocidas por el MITECO, intercambiando buenas prácticas entre empresas y entidades, con el objetivo de avanzar en la medición, reducción y compensación de la huella de carbono. En este contexto, la primera reunión del grupo contó con un taller empresarial orientado a introducir los pasos clave para la elaboración del PMST, y con el apoyo de expertos de Bureau Veritas e INECO. Este espacio tuvo como objetivo aterrizar el proceso inicial de diseño del plan, la identificación de necesidades y la priorización de medidas. Además, hubo un espacio para el intercambio entre las entidades participantes para identificar retos comunes y posibles soluciones en la implantación de estos planes. Cada día se realizan en España más de 40 millones de desplazamientos entre el domicilio y el lugar de trabajo, según datos del Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía (IDAE). Una movilidad diaria que tiene un impacto directo en el entorno urbano, ya que, de acuerdo con la Comisión Europea, la circulación en las ciudades es responsable del40 % de las emisiones de CO₂ y del 70 % de otros contaminantes procedentes del transporte por carretera. La nueva Ley de Movilidad Sostenible supone un punto de inflexión al establecer por primera vez un marco jurídico obligatorio para los Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo, de aplicación en centros con más de 200 personas trabajadoras —o 100 por turno—. Un nuevo escenario normativo que sitúa la movilidad al trabajo como un elemento clave de la organización interna, la negociación colectiva y la prevención de riesgos laborales, y que refuerza la necesidad de abordar estos planes desde una visión estratégica, coordinada y participativa, implicando desde fases tempranas a las distintas áreas y grupos de interés. El Grupo de Acción Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas, liderado por Forética y encabezado por Adif y el ICO, está compuesto por 28 entidades públicas miembro: Aena, Aquavall, Barcelona Serveis Municipals, CESCE, Corporación Pública Empresarial de Navarra (CPEN), ENAIRE, Enresa, Grupo ENUSA, Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, Fundación Valenciaport, Grupo Tragsa, ICEX, INECO, INFORMA, ISDEFE, Grupo Mare, Mercasa, Metro de Madrid, Metroligero oeste, Navantia, Paradores, Autoridad Portuaria de Baleares, Renfe, SENASA y Grupo SEPI. En el Grupo participa en calidad de miembro observador la siguiente entidad: COFIDES. Galería fotográfica del evento: aquí

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Las empresas públicas impulsan la integración de ejes estratégicos de sostenibilidad

Forética — Thu, 27 Nov 2025 14:00:00 +0000

Las empresas públicas muestran sus avanza en la integración de ejes estratégicos de sostenibilidad. El ‘Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas’, liderado por Forética y compuesto por 31 entidades miembro —encabezadas por Adif y el Instituto de Crédito Oficial (ICO)—, ha centrado la edición de este año en el papel de la naturaleza dentro de las estrategias de sostenibilidad de las empresas y entidades públicas, analizando su relevancia, los desafíos para su integración y las oportunidades que genera. Asimismo, se ha puesto el foco en el valor estratégico que aporta la gestión de la diversidad en las organizaciones públicas, en un contexto de crecientes requisitos regulatorios. El foro fue inaugurado por parte de Ana Gómez, directora de Experiencia del socio de Forética y Begoña Amores, Director de Comunicación del Instituto de Crédito Oficial. A continuación, la sesión contó con la intervención de Fernando Magdaleno Mas, subdirector General de Biodiversidad Terrestre y Marina del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, quien subrayó la relevancia creciente de la biodiversidad en la agenda política, económica y empresarial española. Los impactos y las dependencias de la naturaleza en las empresas públicas fueron objeto de debate en la mesa redonda moderada por Marta Carnero, responsable del Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas de Forética, en la que participaron Joaquín Cuenca Lozano, Subdirección de Medio Ambiente de Adif (experto en biodiversidad); Daniel Del Castillo Mora, Global Head of Sustainability de Navantia y Berta Aubets, jefa del área de Medio Ambiente y Energía de Barcelona de Serveis Municipals (BSM). Por su parte, Isabel Echarri, directora de Sostenibilidad, coordinación de Órganos Colegiados y delegada de Protección de Datos del Grupo SEPI, destacó los avances logrados por las empresas públicas en materia de diversidad e inclusión. Entre ellos, el desarrollo de normas y políticas corporativas, la implantación de acciones formativas específicas en diversidad, igualdad e inclusión, así como la puesta en marcha de estrategias y planes concretos para consolidar una cultura más diversa e inclusiva. Además, las soluciones para una gestión efectiva de la diversidad y la inclusión se debatieron en la mesa redonda moderada por Natalia Montero, directora de Asuntos Públicos de Forética, en la que participaron María Dolores Martelo Núñez, jefa del área de Relaciones Laborales del Instituto de Crédito Oficial; Celestino Rodríguez Rubio, director ejecutivo de Coordinación Corporativa en INECO y Vicente López, director de Sostenibilidad y Comunicación de ENUSA. El encuentro fue clausurado por Luis López, director de Estrategia Empresarial de Adif y Germán Granda, director general de Forética, quienes subrayaron la importancia del liderazgo público en el avance hacia modelos de gestión sostenibles y alineados con los principales marcos nacionales e internacionales. Como resultado del trabajo anual del Grupo de Acción, se presentó el informe “Por un futuro responsable: Anticipando las demandas regulatorias y de mercado en materia de Naturaleza y Diversidad en las empresas públicas”, en el que se recoge la evolución del sector público en estas materias. El documento destaca que, en los últimos años, empresas y entidades públicas han reforzado la integración de la biodiversidad y la protección de la naturaleza en sus estrategias corporativas, motivadas por factores internos —como la concienciación, la gestión del riesgo o la innovación— y externos —como la presión regulatoria, los criterios de inversores y clientes o marcos internacionales como la Taskforce on Nature-related Financial Disclosures (TNFD) o la Estrategia de Biodiversidad 2030—. En relación con la diversidad, el informe pone de relieve uno de los grandes desafíos del sector público: el envejecimiento de sus plantillas. España es el segundo país de la OCDE con mayor proporción de empleados públicos mayores de 55 años (47%). En este contexto, incorporar la perspectiva de edad en los planes de igualdad, fomentar el aprendizaje intergeneracional y promover políticas activas de retención y actualización de competencias son medidas clave para reforzar la diversidad y la gestión del talento sénior. Así, la gestión estratégica de la diversidad, la igualdad y la inclusión se afianza como elemento esencial para impulsar la innovación, favorecer la retención del talento y fortalecer la cultura organizacional en las entidades públicas. El Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas, liderado por Forética y encabezado por Adif y el ICO, está integrado por más de 30 entidades públicas miembro: Aena, Aquavall, Barcelona de Serveis Municipals (BSM), CESCE, Corporación Empresarial Pública de Aragón, Corporación Pública Empresarial de Navarra (CPEN), ENAIRE, Enresa, ENUSA, Extremadura Avante, Grupo Tragsa, ICEX, INECO, Informa D&B, ISDEFE, Mare, Mercasa, Metro de Madrid, Navantia, Paradores, Renfe, SENASA, SEPI, Statkraft y Valenciaport. Además, participan como miembros observadores COFIDES, la Guardia Civil, la Red Elige, la Red Nacional Sanitaria de RSC y la Sociedad Mercantil Estatal de Gestión Inmobiliaria de Patrimonio (SEGIPSA).

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Alianza ISO-GHGP para unos estándares unificados

Forética — Tue, 07 Oct 2025 08:36:14 +0000

En un momento en el que es necesario acelerar las contribuciones a la acción climática, la Organización Internacional de Normalización (ISO) y Greenhouse Gas Protocol (iniciativa promovida por el World Resources Institute (WRI) y el World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) han iniciado una alianza estratégica para alinear ambas metodologías. Las metodologías Green House Protocol y los estándares ISO de cuantificación de gases de efecto invernadero son las principales herramientas para realizar el cálculo de emisiones que siguen empresas privadas y entidades públicas en todo el mundo. El acuerdo pone el foco en integrar estos enfoques para generar conjuntamente un único grupo de estándares, bajo el logo de ambas organizaciones, que incluirá normas para la terminología, la medición y el reporte de emisiones de GEI tanto a nivel organización, como para producto y proyecto. Por tanto, se plantea una armonización de la familia de normas ISO 1406X (ISO 14064-1, ISO 14067 e ISO 14064-2) y las metodologías GHGP de Corporate Standard (incluyendo las metodologías de Scope 2 y Scope 3), Product Standard y Project Protocol. Esta colaboración marca un hito que permitirá establecer un lenguaje unificado y simplificar las actuaciones de toda la cadena de valor (organizaciones, verificadores, consultores, auditores, administraciones públicas y financiadores) tanto en la cuantificación de emisiones como en su traslado en forma de información de sostenibilidad de las organizaciones. La iniciativa permitirá unificar el alcance de ambas metodologías, promoviendo su utilización en el ámbito reglamentario a la vez que simplifica procesos y reduce costes a las organizaciones, facilita la consistencia de datos y la toma de decisiones a nivel político y de inversión. Todo ello con el objetivo común de acelerar el proceso de descarbonización global. Forética Forética es la organización referente en sostenibilidad y responsabilidad social empresarial en España. Su misión es integrar los aspectos ambientales, sociales y de buen gobierno en la estrategia y gestión de empresas y organizaciones. Actualmente está formada por más de 200 socios. Forética es el representante del World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) en España, y lidera el Consejo Empresarial Español para el Desarrollo Sostenible compuesto por Presidentes y CEO de grandes empresas españolas, que recientemente han lanzado la ‘Visión 2050. El momento de la transformación’ en España. En Europa, Forética es partner nacional de CSR Europe. Además, forma parte del Consejo Estatal de RSE en España. Forética nació en el año 1999. Posteriormente lanzó la Norma SGE 21, primer sistema de gestión ética, sostenible y responsable. A día de hoy, más de 180 empresas y organizaciones están certificadas con la Norma en España y Latinoamérica. Asociación Española de Normalización, UNE. En la Organización Internacional de Normalización (ISO) el único representante español es la Asociación Española de Normalización, UNE. Una organización global cuyo propósito es desarrollar normas técnicas o estándares que contribuyan al progreso compartido de la sociedad y a la creación de un mundo más seguro, sostenible y competitivo. Las normas recogen el consenso del mercado sobre las mejores prácticas en aspectos clave para la competitividad de las organizaciones y para los intereses de toda la sociedad, siendo el resultado del diálogo y la colaboración conjunta de los sectores económicos y las Administraciones públicas. Concretamente, las normas sobre mitigación y adaptación al cambio climático se trabajan en un grupo de normalización específico (CTN-UNE 216/GT2), abierto a la incorporación de las entidades que encuentren valor en conocer las novedades al respecto y en trasladar su visión para que estas normas internacionales reflejen la realidad española. Con la participación de 12.500 profesionales en sus mesas de trabajo, UNE es el representante español en los organismos de normalización internacionales (ISO e IEC), europeos (CEN-CENELEC y ETSI) y americanos (COPANT). Actualmente, el vicepresidente de ISO es el español Javier García, director general de UNE.

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El Grupo de Acción de Sostenibilidad y responsabilidad social empresarial en empresas públicas continúa sus avances ante las nuevas demandas regulatorias

Forética — Tue, 03 Jun 2025 13:47:54 +0000

El Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas -liderado por Forética y compuesto por más de 30 entidades públicas, encabezadas por Adif y el Instituto de Crédito Oficial (ICO)- ha celebrado su segunda reunión anual. La actividad del Grupo de Acción se centra este año en torno a dos temáticas fundamentales donde las exigencias regulatorias se han incrementado. Por un lado, la transparencia frente a impactos en la naturaleza y la biodiversidad identificando los pasos para integrar este asunto en la agenda de sostenibilidad de las empresas públicas. Por otra parte, en la relevancia de la gestión de la diversidad y la inclusión en las organizaciones, y la respuesta a la normativa actual en este ámbito. En 2024, el Grupo ya impulsó avances clave en materia social dentro del marco de la sostenibilidad tal y como se recoge en su último informe Transformación sostenible en las empresas públicas. En este contexto, en su segundo encuentro anual se abordaron cuestiones de actualidad como el cumplimiento de la nueva normativa en materia de igualdad y no discriminación y se compartieron prácticas de como reforzar entornos de trabajo que promuevan el orgullo de pertenencia y fomenten la eficiencia. El Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas, liderado por Forética y encabezado por Adif y el ICO, está compuesto en su octava edición por más de 30 entidades públicas miembro: Aena, Aquavall, Barcelona Serveis Municipals, CESCE, Corporación Pública Empresarial de Navarra (CPEN), ENAIRE, Enresa, Grupo ENUSA, Extremadura Avante, Fundación Valenciaport, Grupo Tragsa, ICEX, INECO, INFORMA, ISDEFE, Grupo Mare, Metro de Madrid, Navantia, Paradores, Renfe, SENASA, Grupo SEPI y Statkraft. En el Grupo participan en calidad de miembros observadores las siguientes entidades: COFIDES, la Guardia Civil, la red ELIGE, la Red Nacional Sanitaria de RSC y la Sociedad Mercantil Estatal de Gestión Inmobiliaria de Patrimonio (SEGIPSA).

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Las empresas públicas refuerzan su compromiso con la mitigación y adaptación al cambio climático

Forética — Thu, 28 Nov 2024 15:31:12 +0000

El ‘Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas’, liderado por Forética y compuesto por 33 entidades miembro -encabezadas por Adif e ICO-, ha abordado en su edición de este año el impulso de soluciones innovadoras por parte de las empresas y entidades públicas para contribuir a la mitigación y a la adaptación al cambio climático, así como las oportunidades existentes desde las empresas públicas para la financiación de la descarbonización. En el marco del Foro Español de Empresas Públicas por la Sostenibilidad organizado por Forética, se han compartido iniciativas de alto impacto por parte de diferentes entidades públicas miembros del Grupo de Acción ‘Sostenibilidad y RSE en las empresas públicas’, tales como Adif, Corporación Pública Empresarial de Navarra (CPEN), Enresa, ICO, Mare y Paradores. El establecimiento de medidas para la eficiencia energética y el uso de las energías renovables, el desarrollo de edificaciones e infraestructuras más seguras y sostenibles, el impulso de proyectos destinados a favorecer la economía circular y el fomento de la movilidad sostenible entre los empleados y la población en general, son algunas de las principales iniciativas llevadas a cabo por las empresas y entidades públicas del Grupo de Acción para la mitigación y adaptación al cambio climático en sus organizaciones. El encuentro ha sido inaugurado por Manuel Illueca Muñoz, presidente del ICO, Luis Pedro Marco, presidente de Adif. El encuentro ha sido clausurado por Paula Fernández-Wulff, directora general de Agenda 2030 del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, quien ha expuesto las principales acciones que se están desarrollando desde el Gobierno para avanzar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, así como los detalles del próximo Consejo de Desarrollo Sostenible. Desde el IDAE (Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía), el director de Conocimiento, Desarrollo de Nuevos Modelos de Negocio y Competitividad, Miguel Rodrigo, ha explicado los detalles de la reciente actualización del Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC) 2021-2030 y sus implicaciones para las empresas. Además, se ha dado a conocer el informe «Transformación sostenible en las Empresas Públicas: Adaptación al cambio climático, atracción del talento y control interno de la información de sostenibilidad», que recoge el trabajo realizado este año por el Grupo de Acción ‘Sostenibilidad y RSE en las empresas públicas’. Desde la perspectiva ESG, se destaca la importancia creciente de las medidas para afrontar los impactos del cambio climático, las estrategias para atraer y retener talento en el sector público, y la implementación de sistemas de control interno de la información de sostenibilidad (SCIIS) que mejoren la trazabilidad y el control de estos datos, facilitando además el cumplimiento normativo. Entre las conclusiones del informe, se destaca que ante los efectos cada vez más evidentes del cambio climático, resulta esencial ampliar el enfoque hacia medidas de adaptación en las empresas que complementen las acciones de mitigación. En este sentido, el 90% de las empresas y entidades públicas del Grupo de Acción cuentan con acciones encaminadas a contribuir a la mitigación y/o la adaptación de los posibles impactos del cambio climático en sus estrategias empresariales y reconocen la importancia de este asunto. Estas medidas demuestran el compromiso del sector por enfrentar los retos climáticos y asegurar la sostenibilidad a largo plazo. El Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas, liderado por Forética y encabezado por Adif y el Instituto de Crédito Oficial (ICO), está compuesto por más de 30 entidades públicas miembro: Aena, Aquavall, Barcelona de Serveis Municipals (BSM), CESCE, Corporación Empresarial Pública de Aragón, Corporación Pública Empresarial de Navarra (CPEN), ENAIRE, Enresa, ENUSA, Extremadura Avante, Grupo Tragsa, ICEX, INECO, Informa D&B, Mare, Mercasa, Navantia, Paradores, Renfe, RTVE, SENASA, Statkraft, SEPI y Valenciaport. En el Grupo participan en calidad de miembros observadores las siguientes entidades: COFIDES, la Guardia Civil, ISDEFE, la Dirección General de la Policía, la Red Elige, la Red Nacional Sanitaria de RSC y Sociedad Mercantil Estatal de Gestión Inmobiliaria de Patrimonio (SEGIPSA).

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El Control Interno sobre la Información de Sostenibilidad, clave en las entidades públicas

Forética — Tue, 11 Jun 2024 14:17:25 +0000

El Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas -liderado por Forética y compuesto por más de 30 entidades públicas, encabezadas por Adif y el Instituto de Crédito Oficial-, aborda la implantación de los sistemas de control interno sobre la información de sostenibilidad (SCIIS) para asegurar la calidad y fiabilidad de la información corporativa y afrontar los riesgos no financieros relevantes en la gestión corporativa y el reporte empresarial. En el encuentro se ha puesto de relieve la importancia de la implantación de los sistemas de control interno sobre la información de sostenibilidad (SCIIS) para garantizar que los datos recopilados y divulgados por las empresas sean robustos y transparentes, lo que permitirá a las organizaciones públicas afectadas cumplir con los requisitos de divulgación establecidos por la Directiva de Información Financiera de la Unión Europea (CSRD). El encuentro organizado por Forética en el marco del Grupo de Acción Sostenibilidad y RSE en Empresas Públicas ha contado con la participación destacada de Daniel Romero Cardeña, Gerente Senior de Riesgos y Control Interno de Repsol. Daniel expuso en detalle las principales etapas necesarias para implantar un SCIIS efectivo. En su intervención, Daniel explicó que el proceso sigue las fases estándar de implantación de un modelo de control: i) Definición del modelo de gobierno de las compañías ii) Análisis de riesgos iii) Modelo de alcance iv) Implantación de controles v) Evaluación del modelo. Daniel subrayó también que el objetivo de estos modelos es facilitar a la Alta Dirección y, en particular, al Consejo de Administración y la Comisión de Auditoría y Control, un marco que proporcione una seguridad razonable de la fiabilidad del reporte de sostenibilidad de la compañía para dar cumplimiento a las obligaciones que le confiere el marco regulatorio. También se pudieron escuchar en el encuentro experiencias de alto impacto de la mano de Sergio Alonso García, jefe de la División Sostenibilidad Social y Reporte ESG en Aena, y de Susana Molinuevo Apellániz, Chief Compliance Officer & ESG director en CIE Automotive, quienes presentaron cómo se están implementando estos sistemas de control interno sobre la información de Sostenibilidad (SCIIS) en sus respectivas organizaciones.

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Los criterios ESG, prioridad en los nombramientos y las retribuciones de la alta dirección

Forética — Mon, 15 Apr 2024 13:10:08 +0000

La buena gobernanza se ha convertido en un factor estratégico de gran relevancia en el panorama empresarial actual. Según un análisis llevado a cabo por Forética, el 88% de las compañías que conforman el IBEX ya han integrado objetivos ESG como parte fundamental de los criterios de retribución variable anual para sus Consejeros. Estos objetivos varían en su importancia, representando entre un 4% y un 30% del total de la retribución variable anual. Esta tendencia indica un firme compromiso por parte de las empresas líderes en el mercado español hacia la adopción de prácticas empresariales más sostenibles y responsables. Forética ha organizado el encuentro empresarial ‘Sustainable Governance Forum 2024: ESG on Boards’, como foro de dialogo, conocimiento y tendencias en torno a una buena gobernanza de las organizaciones. Este encuentro se ha celebrado en el marco del Clúster de Transparencia, Buen Gobierno, compuesto por más de 70 grandes empresas españolas -encabezadas por CaixaBank, Cuatrecasas y Grupo Cooperativo Cajamar-. Durante esta reunión, se ha explorado la implementación de criterios ESG en el proceso de designación y la formulación de incentivos destinados a los Consejos de Administración y la Alta Dirección de las organizaciones. Asimismo, se ha discutido sobre la integración y selección de directivos por parte de las empresas, incorporando de manera significativa las variables ESG en dicho proceso. El encuentro ‘Sustainable Governance Forum: ESG on Boards’ ha sido inaugurado por el vicepresidente de Cuatrecasas, Luis Pérez de Ayala y Carla Diaz Álvarez de Toledo, directora general del Tesoro y Política Financiera. La remuneración variable y la gestión de incentivos del consejo de administración de las compañías vinculados a objetivos ESG se ha abordado por parte de Marieta del Rivero Bermejo, presidenta de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad de Cellnex, Pedro Sáinz de Baranda Riva, Presidente de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Gobierno Corporativo de Naturgy y Emma Antolín, Vicepresidenta de Antolín. Además, la incorporación y selección de directivos incluyendo variables ESG en las organizaciones ha sido abordado por Ramón Gómez de Olea, Socio Director General en Russel Reynolds, Bruno Bastit, Global Head of Corporate Governance & Sustainability Research Director en S&P Global Ratings, Cristina Álvarez, Directora de ISR de CaixaBank Asset Management y el presidente del Grupo Cajamar, Eduardo Baamonde. El Clúster de Transparencia y Buen Gobierno, liderado por Forética, tiene el objetivo de promover un modelo de gobierno corporativo sostenible y abordar distintas temáticas relacionadas con la gestión de los aspectos ESG, trasladando las principales tendencias en esta materia y sirviendo como punto de encuentro en el que las empresas puedan dialogar e intercambiar conocimiento.

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La atracción y la retención del talento se posiciona en la agenda de sostenibilidad de las empresas públicas

Forética — Thu, 04 Apr 2024 13:47:02 +0000

El Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas -liderado por Forética y compuesto por más de 30 entidades públicas, encabezadas por Adif y el Instituto de Crédito Oficial (ICO)- ha celebrado la primera reunión de su séptima edición en la que se han abordado los desafíos para la atracción y la retención del talento en las entidades públicas, atendiendo al cambio generacional que abordan actualmente las empresas y a las oportunidades de la irrupción de la tecnología y la Inteligencia Artificial. En esta reunión se ha puesto sobre la mesa cómo la flexibilidad laboral se posiciona como una herramienta de atracción de talento y cómo la inteligencia artificial despierta el interés de las organizaciones para responder a nuevos entornos y cómo se aborda su implementación. Asimismo, entre las prioridades estratégicas a medio plazo en materia de recursos humanos de las organizaciones, destacan la selección y contratación de personal cualificado, el bienestar del empleado y la formación de los trabajadores para aprovechar las oportunidades de tecnologías disruptivas como la Inteligencia Artificial. La Administración es un elemento vertebrador de la cohesión social y el crecimiento económico de las sociedades para reforzar la confianza ciudadana en las instituciones. El RDL 6/2023 define, en el ámbito de la Administración del Estado, un modelo que sienta las bases para la transformación de la función pública sobre cuatro pilares: Planificación estratégica, acceso al empleo público y selección de personal, evaluación del desempeño y carrera profesional y figura del directivo público profesional. Por todo ello, el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública está desarrollando el Plan de Captación de Talento con el fin de atraer al empleo público a los mejores profesionales y mejorar la imagen de la Administración General del Estado como empleadora, así como la de sus empleados y empleadas públicas, poniendo de relieve su importante aportación a la sociedad y creando conciencia del valor de los servicios públicos prestados. La atracción y retención de talento, se ha posicionado como un factor clave para el impacto social, la sostenibilidad y la competitividad de las empresas y, en general, de la sociedad. El capital humano es un activo valioso en las organizaciones capaz de determinar su capacidad de innovar, competir y generar valor compartido. Las empresas que integran la sostenibilidad en su estrategia y gestión son más capaces de atraer y retener a profesionales motivados, comprometidos y con sentido de propósito.

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Forética presenta la guía sobre la Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD)

Forética — Thu, 11 Jan 2024 12:40:45 +0000

Con el comienzo de 2024 entra en vigor la Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD, por sus siglas en inglés), normativa europea que establece los requisitos de información ambiental, social y de gobernanza (ESG) para las empresas. Esta normativa pretende ampliar significativamente el alcance de la Directiva sobre Divulgación de Información No Financiera (NFRD), tanto en términos de quién debe informar como de qué debe informar. En este contexto, cada compañía necesita establecer una estrategia lo más adaptada posible a su nivel de madurez de reporte y gestión del dato, para así poder realizar una transición eficiente a la elaboración del informe según la CSRD. Para ello, se necesita como punto de partida comprender los requisitos de la Directiva y de los ESRS, identificar los gaps, y determinar qué debe hacer la organización para cubrirlos y cumplir de la manera más eficiente y efectiva. La CSRD tiene como objetivo ser una actualización importante de la Directiva sobre Divulgación de Información No Financiera (NFRD), el marco actual de informes de sostenibilidad de la UE. Ante esta actualización, las nuevas reglas ampliarán significativamente el número de empresas requeridas para proporcionar divulgaciones de sostenibilidad, de las 12.000 actuales a más de 50.000. En España, el pasado mes de mayo se publicó el anteproyecto de Ley de Información sobre Sostenibilidad, que traspone al ordenamiento jurídico español la Directiva y que se encuentra disponible en la Web del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital , por la que se regula el marco de información corporativa sobre cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza. Se espera que durante 2024 se retome la tramitación de este proyecto de Ley, que sustituirá a la vigente Ley 11/2018 en materia de información no financiera y diversidad (transposición de la NFDR en al ordenamiento jurídico español). El alcance de la ley 11/2018 se amplió con respecto a la NFDR de manera considerable, estando sujetas todas aquellas empresas españolas de más de 500 empleados, o más de 250 empleados con a) partidas de activo superior a 20.000.000 de euros o b) importe neto de la cifra anual de negocios superior a 40.000.000 de euros y las entidades de interés público. Por lo tanto, a la espera de la futura transposición de la CSRD, de las posibles consultas por conflictos de interpretación al ICAC y del desarrollo europeo posterior sobre materias específicas como las filiales y terceros países, en España la nueva regulación afecta aproximadamente a un total de más de 5.500 empresas españolas desde 2024. A partir de 2025 se publicarán los primeros informes bajo las exigencias de la CSRD y los estándares ESRS, ya que las primeras organizaciones obligadas a reportar bajo estos estándares, aquellas que ya estaban sujetas a la anterior Directiva sobre Divulgación de Información No Financiera (NFRD), deberán presentar en 2025 información sobre su actividad de 2024. El Clúster de Transparencia, Buen Gobierno e Integridad, liderado por Forética, tiene el objetivo de promover un modelo de gobierno corporativo sostenible y abordar distintas temáticas relacionadas con la gestión de los aspectos ESG, trasladando las principales tendencias en esta materia y sirviendo como punto de encuentro en el que las empresas puedan dialogar e intercambiar conocimiento. En su edición de 2023, el Clúster ha estado encabezado por CaixaBank, Cuatrecasas y Grupo Cooperativo Cajamar. Y compuesto además por las siguientes empresas: Accenture, Adif, Agbar, Airbus, Alsea, AstraZeneca, Atresmedia, Bayer, Capital Energy, Cecabank, Cellnex, Celsa Group, CEMEX, CIE Automotive, Coca-Cola Europacific Partners, Dia, Ecoembes, EDP, El Corte Inglés, Enagás, ENAIRE, Endesa, ENGIE, Enresa, Ferrovial, Fundación ONCE, Gestamp, Grupo Antolín, Grupo ASISA, Grupo Oesía, Grupo Eulen, Grupo Gransolar, HEINEKEN, Holcim, Iberdrola, IBM, ICO, KPMG, ILUNION, ISS, Leroy Merlin, LLYC, L’Oréal, Mahou San Miguel, MAPFRE, Mazars, Mercadona, MSD, Mutualidad de la Abogacía, Mutua Madrileña, Naturgy, Navantia, OHLA, PRISA, P&G, Quirónsalud, Reale Seguros, Repsol, Sacyr, Sanitas, Santander, SAP, Solarpack, TENDAM, Tüv Rheinland y Vodafone. Forética trabaja ya en la nueva edición de su Clúster de Transparencia, Buen Gobierno e Integridad, que arranca en 2024, y que abordará las claves que permitan lograr integrar los aspectos ESG en la gobernanza de las organizaciones y en su toma de decisiones. Desde su lanzamiento en 2016, el Clúster de Transparencia, Buen Gobierno e Integridad de Forética se ha enfocado en analizar temas como la custodia de los elementos ESG, las competencias en sostenibilidad en los Consejos de Administración, el activismo accionarial ESG, la creación de valor a través de la gobernanza y la gestión extrafinanciera y la integración de la sostenibilidad como clave en la transformación de los mercados de capitales, talento y bienes y servicios.

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Las empresas públicas muestran sus avances en materia de descarbonización y reporte de sostenibilidad

Forética — Tue, 12 Dec 2023 15:05:30 +0000

El Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas -liderado por Forética y compuesto por 32 entidades públicas, encabezadas por el Instituto de Crédito Oficial (ICO)- ha presentado en el Foro Español de Empresas Públicas por la Sostenibilidad el informe ‘Scope 3 y reporte ESG en la agenda de las empresas públicas españolas’. El documentorefleja el trabajo técnico de Forética, junto a 32 empresas públicas españolas, que este año se han centrado en conocer los retos y oportunidades de las emisiones de alcance 3, poniendo foco en medir y reducir este tipo de emisiones indirectas que se producen en la cadena de valor para contribuir al objetivo “Net Zero”. Además, este grupo de empresas públicas ha abordado las novedades regulatorias sobre el reporte de sostenibilidad y los aspectos más destacados reflejados en la nueva Directiva Europea sobre información Corporativa en materia de Sostenibilidad (CSRD), además de los estándares de reporte que la acompañan (ESRS). Hoy en día las organizaciones están comenzando a definir Planes de Transición Climática (PTC) que permiten reflejar sus compromisos y servir de hoja de ruta para lograr la descarbonización. La implementación de estos planes favorece la contribución a la Agenda 2030 y alinear los objetivos ambientales de las empresas con lo establecido en el Acuerdo de París. El 78% de las entidades públicas manifiestan haber definido o estar en el proceso de definir un plan de transición climática que les permita llegar a ser ‘net zero’ en 2050 o antes. Factores como la fiabilidad y deslocalización de los datos, la falta de recursos y conocimientos técnicos y la ausencia de metodologías estandarizadas son actualmente los principales retos a los que se enfrentan las entidades públicas para poder realizar el cálculo de las emisiones de alcance 3 en sus organizaciones. El 79% de las empresas públicas desarrollan proyectos de colaboración con entidades externas como principal medida para identificar y reducir las emisiones de su cadena de valor. En el encuentro organizado hoy en el marco del Grupo de Acción se ha abordado el papel estratégico de las empresas públicas en la transición hacia una economía más sostenible. También se ha podido escuchar de primera mano cómo las entidades del Grupo están prestando atención a las demandas regulatorias procedentes de la Unión Europea. En este sentido, el 78% de las empresas públicas de Grupo de Acción ya está trabajando e invirtiendo esfuerzos y recursos para adaptar a sus organizaciones ante las nuevas exigencias que incorpora la CSRD y los ESRS. Todas estas cuestiones han sido abordadas por grandes empresas públicas como Adif, ICO, Navantia, Renfe, RTVE y Barcelona de Serveis Municipals. El Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas, liderado por Forética y encabezado por el Instituto de Crédito Oficial (ICO), está compuesto por más de 30 entidades públicas miembro: Adif, Aena, Aquavall, Barcelona de Serveis Municipals (BSM), CESCE, Corporación Empresarial Pública de Aragón, Corporación Pública Empresarial de Navarra (CPEN), Emasesa, ENAIRE, Enresa, ENUSA, Extremadura Avante, Grupo Tragsa, ICEX, INECO, Informa D&B, Metro de Madrid, Navantia, Paradores, Renfe, RTVE, SENASA y Valenciaport. En el Grupo participan en calidad de miembros observadores las siguientes entidades: COFIDES, Giahsa, la Guardia Civil, ISDEFE, la Dirección General de la Policía, la Red Elige, la Red Nacional Sanitaria de RSC y Sociedad Mercantil Estatal de Gestión Inmobiliaria de Patrimonio (SEGIPSA).

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