Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas archivos - Forética

Las empresas públicas abordan cómo diseñar e implantar planes de movilidad sostenible al trabajo

Forética — Wed, 08 Apr 2026 13:00:00 +0000

Las empresas públicas abordan cómo diseñar e implantar planes de movilidad sostenible al trabajo. El Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas -liderado por Forética y compuesto por 28 entidades públicas, encabezadas por Adif y el Instituto de Crédito Oficial (ICO)– ha celebrado la primera reunión de su novena edición, en la que se han abordado los requisitos necesarios para la elaboración e implantación de un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST), profundizando tanto en las principales obligaciones de la nueva Ley de Movilidad Sostenible como en las oportunidades derivadas de los nuevos requisitos legales. Además, los trabajos de esta primera reunión se centraron especialmente en la figura del gestor de movilidad y en la promoción de medidas de movilidad sostenible en los convenios colectivos. A lo largo de este año, la actividad del Grupo de Acción Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas girará en torno a dos prioridades estratégicas para las empresas públicas. Por un lado, analizará cómo implementar un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST), profundizando tanto en las principales obligaciones de la nueva Ley de Movilidad Sostenible como en las oportunidades derivadas de los nuevos requisitos legales. Por otro lado, abordará diferentes posibilidades para la compensación de emisiones reconocidas por el MITECO, intercambiando buenas prácticas entre empresas y entidades, con el objetivo de avanzar en la medición, reducción y compensación de la huella de carbono. En este contexto, la primera reunión del grupo contó con un taller empresarial orientado a introducir los pasos clave para la elaboración del PMST, y con el apoyo de expertos de Bureau Veritas e INECO. Este espacio tuvo como objetivo aterrizar el proceso inicial de diseño del plan, la identificación de necesidades y la priorización de medidas. Además, hubo un espacio para el intercambio entre las entidades participantes para identificar retos comunes y posibles soluciones en la implantación de estos planes. Cada día se realizan en España más de 40 millones de desplazamientos entre el domicilio y el lugar de trabajo, según datos del Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía (IDAE). Una movilidad diaria que tiene un impacto directo en el entorno urbano, ya que, de acuerdo con la Comisión Europea, la circulación en las ciudades es responsable del40 % de las emisiones de CO₂ y del 70 % de otros contaminantes procedentes del transporte por carretera. La nueva Ley de Movilidad Sostenible supone un punto de inflexión al establecer por primera vez un marco jurídico obligatorio para los Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo, de aplicación en centros con más de 200 personas trabajadoras —o 100 por turno—. Un nuevo escenario normativo que sitúa la movilidad al trabajo como un elemento clave de la organización interna, la negociación colectiva y la prevención de riesgos laborales, y que refuerza la necesidad de abordar estos planes desde una visión estratégica, coordinada y participativa, implicando desde fases tempranas a las distintas áreas y grupos de interés. El Grupo de Acción Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas, liderado por Forética y encabezado por Adif y el ICO, está compuesto por 28 entidades públicas miembro: Aena, Aquavall, Barcelona Serveis Municipals, CESCE, Corporación Pública Empresarial de Navarra (CPEN), ENAIRE, Enresa, Grupo ENUSA, Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, Fundación Valenciaport, Grupo Tragsa, ICEX, INECO, INFORMA, ISDEFE, Grupo Mare, Mercasa, Metro de Madrid, Metroligero oeste, Navantia, Paradores, Autoridad Portuaria de Baleares, Renfe, SENASA y Grupo SEPI. En el Grupo participa en calidad de miembro observador la siguiente entidad: COFIDES. Galería fotográfica del evento: aquí

La entrada Las empresas públicas abordan cómo diseñar e implantar planes de movilidad sostenible al trabajo se publicó primero en Forética.

Las empresas públicas impulsan la integración de ejes estratégicos de sostenibilidad

Forética — Thu, 27 Nov 2025 14:00:00 +0000

Las empresas públicas muestran sus avanza en la integración de ejes estratégicos de sostenibilidad. El ‘Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas’, liderado por Forética y compuesto por 31 entidades miembro —encabezadas por Adif y el Instituto de Crédito Oficial (ICO)—, ha centrado la edición de este año en el papel de la naturaleza dentro de las estrategias de sostenibilidad de las empresas y entidades públicas, analizando su relevancia, los desafíos para su integración y las oportunidades que genera. Asimismo, se ha puesto el foco en el valor estratégico que aporta la gestión de la diversidad en las organizaciones públicas, en un contexto de crecientes requisitos regulatorios. El foro fue inaugurado por parte de Ana Gómez, directora de Experiencia del socio de Forética y Begoña Amores, Director de Comunicación del Instituto de Crédito Oficial. A continuación, la sesión contó con la intervención de Fernando Magdaleno Mas, subdirector General de Biodiversidad Terrestre y Marina del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, quien subrayó la relevancia creciente de la biodiversidad en la agenda política, económica y empresarial española. Los impactos y las dependencias de la naturaleza en las empresas públicas fueron objeto de debate en la mesa redonda moderada por Marta Carnero, responsable del Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas de Forética, en la que participaron Joaquín Cuenca Lozano, Subdirección de Medio Ambiente de Adif (experto en biodiversidad); Daniel Del Castillo Mora, Global Head of Sustainability de Navantia y Berta Aubets, jefa del área de Medio Ambiente y Energía de Barcelona de Serveis Municipals (BSM). Por su parte, Isabel Echarri, directora de Sostenibilidad, coordinación de Órganos Colegiados y delegada de Protección de Datos del Grupo SEPI, destacó los avances logrados por las empresas públicas en materia de diversidad e inclusión. Entre ellos, el desarrollo de normas y políticas corporativas, la implantación de acciones formativas específicas en diversidad, igualdad e inclusión, así como la puesta en marcha de estrategias y planes concretos para consolidar una cultura más diversa e inclusiva. Además, las soluciones para una gestión efectiva de la diversidad y la inclusión se debatieron en la mesa redonda moderada por Natalia Montero, directora de Asuntos Públicos de Forética, en la que participaron María Dolores Martelo Núñez, jefa del área de Relaciones Laborales del Instituto de Crédito Oficial; Celestino Rodríguez Rubio, director ejecutivo de Coordinación Corporativa en INECO y Vicente López, director de Sostenibilidad y Comunicación de ENUSA. El encuentro fue clausurado por Luis López, director de Estrategia Empresarial de Adif y Germán Granda, director general de Forética, quienes subrayaron la importancia del liderazgo público en el avance hacia modelos de gestión sostenibles y alineados con los principales marcos nacionales e internacionales. Como resultado del trabajo anual del Grupo de Acción, se presentó el informe “Por un futuro responsable: Anticipando las demandas regulatorias y de mercado en materia de Naturaleza y Diversidad en las empresas públicas”, en el que se recoge la evolución del sector público en estas materias. El documento destaca que, en los últimos años, empresas y entidades públicas han reforzado la integración de la biodiversidad y la protección de la naturaleza en sus estrategias corporativas, motivadas por factores internos —como la concienciación, la gestión del riesgo o la innovación— y externos —como la presión regulatoria, los criterios de inversores y clientes o marcos internacionales como la Taskforce on Nature-related Financial Disclosures (TNFD) o la Estrategia de Biodiversidad 2030—. En relación con la diversidad, el informe pone de relieve uno de los grandes desafíos del sector público: el envejecimiento de sus plantillas. España es el segundo país de la OCDE con mayor proporción de empleados públicos mayores de 55 años (47%). En este contexto, incorporar la perspectiva de edad en los planes de igualdad, fomentar el aprendizaje intergeneracional y promover políticas activas de retención y actualización de competencias son medidas clave para reforzar la diversidad y la gestión del talento sénior. Así, la gestión estratégica de la diversidad, la igualdad y la inclusión se afianza como elemento esencial para impulsar la innovación, favorecer la retención del talento y fortalecer la cultura organizacional en las entidades públicas. El Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas, liderado por Forética y encabezado por Adif y el ICO, está integrado por más de 30 entidades públicas miembro: Aena, Aquavall, Barcelona de Serveis Municipals (BSM), CESCE, Corporación Empresarial Pública de Aragón, Corporación Pública Empresarial de Navarra (CPEN), ENAIRE, Enresa, ENUSA, Extremadura Avante, Grupo Tragsa, ICEX, INECO, Informa D&B, ISDEFE, Mare, Mercasa, Metro de Madrid, Navantia, Paradores, Renfe, SENASA, SEPI, Statkraft y Valenciaport. Además, participan como miembros observadores COFIDES, la Guardia Civil, la Red Elige, la Red Nacional Sanitaria de RSC y la Sociedad Mercantil Estatal de Gestión Inmobiliaria de Patrimonio (SEGIPSA).

La entrada Las empresas públicas impulsan la integración de ejes estratégicos de sostenibilidad se publicó primero en Forética.

El Grupo de Acción de Sostenibilidad y responsabilidad social empresarial en empresas públicas continúa sus avances ante las nuevas demandas regulatorias

Forética — Tue, 03 Jun 2025 13:47:54 +0000

El Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas -liderado por Forética y compuesto por más de 30 entidades públicas, encabezadas por Adif y el Instituto de Crédito Oficial (ICO)- ha celebrado su segunda reunión anual. La actividad del Grupo de Acción se centra este año en torno a dos temáticas fundamentales donde las exigencias regulatorias se han incrementado. Por un lado, la transparencia frente a impactos en la naturaleza y la biodiversidad identificando los pasos para integrar este asunto en la agenda de sostenibilidad de las empresas públicas. Por otra parte, en la relevancia de la gestión de la diversidad y la inclusión en las organizaciones, y la respuesta a la normativa actual en este ámbito. En 2024, el Grupo ya impulsó avances clave en materia social dentro del marco de la sostenibilidad tal y como se recoge en su último informe Transformación sostenible en las empresas públicas. En este contexto, en su segundo encuentro anual se abordaron cuestiones de actualidad como el cumplimiento de la nueva normativa en materia de igualdad y no discriminación y se compartieron prácticas de como reforzar entornos de trabajo que promuevan el orgullo de pertenencia y fomenten la eficiencia. El Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas, liderado por Forética y encabezado por Adif y el ICO, está compuesto en su octava edición por más de 30 entidades públicas miembro: Aena, Aquavall, Barcelona Serveis Municipals, CESCE, Corporación Pública Empresarial de Navarra (CPEN), ENAIRE, Enresa, Grupo ENUSA, Extremadura Avante, Fundación Valenciaport, Grupo Tragsa, ICEX, INECO, INFORMA, ISDEFE, Grupo Mare, Metro de Madrid, Navantia, Paradores, Renfe, SENASA, Grupo SEPI y Statkraft. En el Grupo participan en calidad de miembros observadores las siguientes entidades: COFIDES, la Guardia Civil, la red ELIGE, la Red Nacional Sanitaria de RSC y la Sociedad Mercantil Estatal de Gestión Inmobiliaria de Patrimonio (SEGIPSA).

La entrada El Grupo de Acción de Sostenibilidad y responsabilidad social empresarial en empresas públicas continúa sus avances ante las nuevas demandas regulatorias se publicó primero en Forética.

Las empresas públicas refuerzan su compromiso con la mitigación y adaptación al cambio climático

Forética — Thu, 28 Nov 2024 15:31:12 +0000

El ‘Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas’, liderado por Forética y compuesto por 33 entidades miembro -encabezadas por Adif e ICO-, ha abordado en su edición de este año el impulso de soluciones innovadoras por parte de las empresas y entidades públicas para contribuir a la mitigación y a la adaptación al cambio climático, así como las oportunidades existentes desde las empresas públicas para la financiación de la descarbonización. En el marco del Foro Español de Empresas Públicas por la Sostenibilidad organizado por Forética, se han compartido iniciativas de alto impacto por parte de diferentes entidades públicas miembros del Grupo de Acción ‘Sostenibilidad y RSE en las empresas públicas’, tales como Adif, Corporación Pública Empresarial de Navarra (CPEN), Enresa, ICO, Mare y Paradores. El establecimiento de medidas para la eficiencia energética y el uso de las energías renovables, el desarrollo de edificaciones e infraestructuras más seguras y sostenibles, el impulso de proyectos destinados a favorecer la economía circular y el fomento de la movilidad sostenible entre los empleados y la población en general, son algunas de las principales iniciativas llevadas a cabo por las empresas y entidades públicas del Grupo de Acción para la mitigación y adaptación al cambio climático en sus organizaciones. El encuentro ha sido inaugurado por Manuel Illueca Muñoz, presidente del ICO, Luis Pedro Marco, presidente de Adif. El encuentro ha sido clausurado por Paula Fernández-Wulff, directora general de Agenda 2030 del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, quien ha expuesto las principales acciones que se están desarrollando desde el Gobierno para avanzar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, así como los detalles del próximo Consejo de Desarrollo Sostenible. Desde el IDAE (Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía), el director de Conocimiento, Desarrollo de Nuevos Modelos de Negocio y Competitividad, Miguel Rodrigo, ha explicado los detalles de la reciente actualización del Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC) 2021-2030 y sus implicaciones para las empresas. Además, se ha dado a conocer el informe «Transformación sostenible en las Empresas Públicas: Adaptación al cambio climático, atracción del talento y control interno de la información de sostenibilidad», que recoge el trabajo realizado este año por el Grupo de Acción ‘Sostenibilidad y RSE en las empresas públicas’. Desde la perspectiva ESG, se destaca la importancia creciente de las medidas para afrontar los impactos del cambio climático, las estrategias para atraer y retener talento en el sector público, y la implementación de sistemas de control interno de la información de sostenibilidad (SCIIS) que mejoren la trazabilidad y el control de estos datos, facilitando además el cumplimiento normativo. Entre las conclusiones del informe, se destaca que ante los efectos cada vez más evidentes del cambio climático, resulta esencial ampliar el enfoque hacia medidas de adaptación en las empresas que complementen las acciones de mitigación. En este sentido, el 90% de las empresas y entidades públicas del Grupo de Acción cuentan con acciones encaminadas a contribuir a la mitigación y/o la adaptación de los posibles impactos del cambio climático en sus estrategias empresariales y reconocen la importancia de este asunto. Estas medidas demuestran el compromiso del sector por enfrentar los retos climáticos y asegurar la sostenibilidad a largo plazo. El Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas, liderado por Forética y encabezado por Adif y el Instituto de Crédito Oficial (ICO), está compuesto por más de 30 entidades públicas miembro: Aena, Aquavall, Barcelona de Serveis Municipals (BSM), CESCE, Corporación Empresarial Pública de Aragón, Corporación Pública Empresarial de Navarra (CPEN), ENAIRE, Enresa, ENUSA, Extremadura Avante, Grupo Tragsa, ICEX, INECO, Informa D&B, Mare, Mercasa, Navantia, Paradores, Renfe, RTVE, SENASA, Statkraft, SEPI y Valenciaport. En el Grupo participan en calidad de miembros observadores las siguientes entidades: COFIDES, la Guardia Civil, ISDEFE, la Dirección General de la Policía, la Red Elige, la Red Nacional Sanitaria de RSC y Sociedad Mercantil Estatal de Gestión Inmobiliaria de Patrimonio (SEGIPSA).

La entrada Las empresas públicas refuerzan su compromiso con la mitigación y adaptación al cambio climático se publicó primero en Forética.

El Control Interno sobre la Información de Sostenibilidad, clave en las entidades públicas

Forética — Tue, 11 Jun 2024 14:17:25 +0000

El Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas -liderado por Forética y compuesto por más de 30 entidades públicas, encabezadas por Adif y el Instituto de Crédito Oficial-, aborda la implantación de los sistemas de control interno sobre la información de sostenibilidad (SCIIS) para asegurar la calidad y fiabilidad de la información corporativa y afrontar los riesgos no financieros relevantes en la gestión corporativa y el reporte empresarial. En el encuentro se ha puesto de relieve la importancia de la implantación de los sistemas de control interno sobre la información de sostenibilidad (SCIIS) para garantizar que los datos recopilados y divulgados por las empresas sean robustos y transparentes, lo que permitirá a las organizaciones públicas afectadas cumplir con los requisitos de divulgación establecidos por la Directiva de Información Financiera de la Unión Europea (CSRD). El encuentro organizado por Forética en el marco del Grupo de Acción Sostenibilidad y RSE en Empresas Públicas ha contado con la participación destacada de Daniel Romero Cardeña, Gerente Senior de Riesgos y Control Interno de Repsol. Daniel expuso en detalle las principales etapas necesarias para implantar un SCIIS efectivo. En su intervención, Daniel explicó que el proceso sigue las fases estándar de implantación de un modelo de control: i) Definición del modelo de gobierno de las compañías ii) Análisis de riesgos iii) Modelo de alcance iv) Implantación de controles v) Evaluación del modelo. Daniel subrayó también que el objetivo de estos modelos es facilitar a la Alta Dirección y, en particular, al Consejo de Administración y la Comisión de Auditoría y Control, un marco que proporcione una seguridad razonable de la fiabilidad del reporte de sostenibilidad de la compañía para dar cumplimiento a las obligaciones que le confiere el marco regulatorio. También se pudieron escuchar en el encuentro experiencias de alto impacto de la mano de Sergio Alonso García, jefe de la División Sostenibilidad Social y Reporte ESG en Aena, y de Susana Molinuevo Apellániz, Chief Compliance Officer & ESG director en CIE Automotive, quienes presentaron cómo se están implementando estos sistemas de control interno sobre la información de Sostenibilidad (SCIIS) en sus respectivas organizaciones.

La entrada El Control Interno sobre la Información de Sostenibilidad, clave en las entidades públicas se publicó primero en Forética.

La atracción y la retención del talento se posiciona en la agenda de sostenibilidad de las empresas públicas

Forética — Thu, 04 Apr 2024 13:47:02 +0000

El Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas -liderado por Forética y compuesto por más de 30 entidades públicas, encabezadas por Adif y el Instituto de Crédito Oficial (ICO)- ha celebrado la primera reunión de su séptima edición en la que se han abordado los desafíos para la atracción y la retención del talento en las entidades públicas, atendiendo al cambio generacional que abordan actualmente las empresas y a las oportunidades de la irrupción de la tecnología y la Inteligencia Artificial. En esta reunión se ha puesto sobre la mesa cómo la flexibilidad laboral se posiciona como una herramienta de atracción de talento y cómo la inteligencia artificial despierta el interés de las organizaciones para responder a nuevos entornos y cómo se aborda su implementación. Asimismo, entre las prioridades estratégicas a medio plazo en materia de recursos humanos de las organizaciones, destacan la selección y contratación de personal cualificado, el bienestar del empleado y la formación de los trabajadores para aprovechar las oportunidades de tecnologías disruptivas como la Inteligencia Artificial. La Administración es un elemento vertebrador de la cohesión social y el crecimiento económico de las sociedades para reforzar la confianza ciudadana en las instituciones. El RDL 6/2023 define, en el ámbito de la Administración del Estado, un modelo que sienta las bases para la transformación de la función pública sobre cuatro pilares: Planificación estratégica, acceso al empleo público y selección de personal, evaluación del desempeño y carrera profesional y figura del directivo público profesional. Por todo ello, el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública está desarrollando el Plan de Captación de Talento con el fin de atraer al empleo público a los mejores profesionales y mejorar la imagen de la Administración General del Estado como empleadora, así como la de sus empleados y empleadas públicas, poniendo de relieve su importante aportación a la sociedad y creando conciencia del valor de los servicios públicos prestados. La atracción y retención de talento, se ha posicionado como un factor clave para el impacto social, la sostenibilidad y la competitividad de las empresas y, en general, de la sociedad. El capital humano es un activo valioso en las organizaciones capaz de determinar su capacidad de innovar, competir y generar valor compartido. Las empresas que integran la sostenibilidad en su estrategia y gestión son más capaces de atraer y retener a profesionales motivados, comprometidos y con sentido de propósito.

La entrada La atracción y la retención del talento se posiciona en la agenda de sostenibilidad de las empresas públicas se publicó primero en Forética.

Las empresas públicas muestran sus avances en materia de descarbonización y reporte de sostenibilidad

Forética — Tue, 12 Dec 2023 15:05:30 +0000

El Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas -liderado por Forética y compuesto por 32 entidades públicas, encabezadas por el Instituto de Crédito Oficial (ICO)- ha presentado en el Foro Español de Empresas Públicas por la Sostenibilidad el informe ‘Scope 3 y reporte ESG en la agenda de las empresas públicas españolas’. El documentorefleja el trabajo técnico de Forética, junto a 32 empresas públicas españolas, que este año se han centrado en conocer los retos y oportunidades de las emisiones de alcance 3, poniendo foco en medir y reducir este tipo de emisiones indirectas que se producen en la cadena de valor para contribuir al objetivo “Net Zero”. Además, este grupo de empresas públicas ha abordado las novedades regulatorias sobre el reporte de sostenibilidad y los aspectos más destacados reflejados en la nueva Directiva Europea sobre información Corporativa en materia de Sostenibilidad (CSRD), además de los estándares de reporte que la acompañan (ESRS). Hoy en día las organizaciones están comenzando a definir Planes de Transición Climática (PTC) que permiten reflejar sus compromisos y servir de hoja de ruta para lograr la descarbonización. La implementación de estos planes favorece la contribución a la Agenda 2030 y alinear los objetivos ambientales de las empresas con lo establecido en el Acuerdo de París. El 78% de las entidades públicas manifiestan haber definido o estar en el proceso de definir un plan de transición climática que les permita llegar a ser ‘net zero’ en 2050 o antes. Factores como la fiabilidad y deslocalización de los datos, la falta de recursos y conocimientos técnicos y la ausencia de metodologías estandarizadas son actualmente los principales retos a los que se enfrentan las entidades públicas para poder realizar el cálculo de las emisiones de alcance 3 en sus organizaciones. El 79% de las empresas públicas desarrollan proyectos de colaboración con entidades externas como principal medida para identificar y reducir las emisiones de su cadena de valor. En el encuentro organizado hoy en el marco del Grupo de Acción se ha abordado el papel estratégico de las empresas públicas en la transición hacia una economía más sostenible. También se ha podido escuchar de primera mano cómo las entidades del Grupo están prestando atención a las demandas regulatorias procedentes de la Unión Europea. En este sentido, el 78% de las empresas públicas de Grupo de Acción ya está trabajando e invirtiendo esfuerzos y recursos para adaptar a sus organizaciones ante las nuevas exigencias que incorpora la CSRD y los ESRS. Todas estas cuestiones han sido abordadas por grandes empresas públicas como Adif, ICO, Navantia, Renfe, RTVE y Barcelona de Serveis Municipals. El Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas, liderado por Forética y encabezado por el Instituto de Crédito Oficial (ICO), está compuesto por más de 30 entidades públicas miembro: Adif, Aena, Aquavall, Barcelona de Serveis Municipals (BSM), CESCE, Corporación Empresarial Pública de Aragón, Corporación Pública Empresarial de Navarra (CPEN), Emasesa, ENAIRE, Enresa, ENUSA, Extremadura Avante, Grupo Tragsa, ICEX, INECO, Informa D&B, Metro de Madrid, Navantia, Paradores, Renfe, RTVE, SENASA y Valenciaport. En el Grupo participan en calidad de miembros observadores las siguientes entidades: COFIDES, Giahsa, la Guardia Civil, ISDEFE, la Dirección General de la Policía, la Red Elige, la Red Nacional Sanitaria de RSC y Sociedad Mercantil Estatal de Gestión Inmobiliaria de Patrimonio (SEGIPSA).

La entrada Las empresas públicas muestran sus avances en materia de descarbonización y reporte de sostenibilidad se publicó primero en Forética.

Las empresas públicas analizan los retos de las nuevas exigencias del reporte de sostenibilidad

Forética — Tue, 11 Jul 2023 13:12:29 +0000

En su segunda reunión del año, el Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las empresas públicas -liderado por Forética, encabezado por el Instituto de Crédito Oficial (ICO) y compuesto por más de 30 entidades públicas- ha profundizado en las implicaciones de las nuevas exigencias de reporte de información ambiental, social y de buen gobierno (ESG) para las empresas públicas y en cómo han de prepararse ante la próxima regulación. La nueva Directiva de reporte en materia de Sostenibilidad (CSRD), que obliga a más de 50.000 empresas europeas a reportar asuntos ESG, supondrá un punto de inflexión en materia de transparencia. La Directiva incorpora, por primera vez, unos estándares de reporte de obligatorio cumplimiento, los ESRS, que buscan homogeneizar y estandarizar el reporte de sostenibilidad de las organizaciones y hacer que esta información sea útil para los diferentes grupos de interés. Además, esta normativa europea exige la auditoría de la información comunicada y solicita a los estados miembros la creación de un régimen sancionador por incumplimientos, con el objetivo de mejorar la fiabilidad y precisión de la información de sostenibilidad. De la mano de KPMG, en el encuentro se ha puesto de relieve la manera de atender a los nuevos requisitos de la Directiva de reporte en materia de Sostenibilidad (CSRD) y el reto que supone la adaptación a los nuevos estándares obligatorios de reporte de Sostenibilidad europeos (ESRS). El pasado 9 de junio la Comisión Europea abrió la consulta pública, hasta el pasado 7 de julio, sobre el primer acto delegado que establece las normas y estándares transversales para la divulgación de información ambiental, social y de gobernanza, los ESRS. Según el último estudio publicado por el World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) Reporting matters, cuatro de cada cinco empresas publican su información de sostenibilidad en base a los estándares de reporte GRI. Es clave trabajar en la transición y adaptación de estos estándares a las nuevas exigencias de reporte europeas. La transparencia y el reporte de los asuntos de sostenibilidad tienen una implicación fundamental en la gestión y dirección de las empresas de titularidad pública, en un contexto como el actual en el que mecanismos de rendición de cuentas y de buen gobierno con elementos esenciales demandados por los distintos grupos de interés a estas empresas. El Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas, liderado por Forética y encabezado por el Instituto de Crédito Oficial (ICO), está compuesto por más de 30 entidades públicas miembro: Adif, Aena, Aquavall, Barcelona de Serveis Municipals (BSM), CESCE, Corporación Empresarial Pública de Aragón, Corporación Pública Empresarial de Navarra (CPEN), Emasesa, ENAIRE, Enresa, ENUSA, Extremadura Avante, Grupo Tragsa, ICEX, INECO, Informa D&B, Metro de Madrid, Navantia, Paradores, Renfe, RTVE, SENASA y Valenciaport. En el Grupo participan en calidad de miembros observadores las siguientes entidades: COFIDES, Giahsa, la Guardia Civil, ISDEFE, la Dirección General de la Policía, la Red Elige, la Red Nacional Sanitaria de RSC y Sociedad Mercantil Estatal de Gestión Inmobiliaria de Patrimonio (SEGIPSA). El Grupo ha abordado en ediciones previas asuntos claves en materia de sostenibilidad como son el compromiso de las empresas públicas con los nuevos marcos regulatorios de sostenibilidad de la Unión Europea, la contribución a la Agenda 2030 (con foco en clima y bienestar), la gestión de riesgos no financieros o la contratación pública responsable, entre otros.  

La entrada Las empresas públicas analizan los retos de las nuevas exigencias del reporte de sostenibilidad se publicó primero en Forética.

Las empresas públicas desarrollan una hoja de ruta hacia la neutralidad climática

Forética — Tue, 28 Mar 2023 13:00:12 +0000

El Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas -liderado por Forética y compuesto por más de 30 entidades públicas, encabezadas por el Instituto de Crédito Oficial- arranca su sexta edición abordando los retos y oportunidades de medir y reducir las emisiones en toda su cadena de valor (‘Alcance 3’) Este año, el Grupo de Acción pondrá foco además en el impacto de la nueva Directiva de Informes de Sostenibilidad de la Unión Europea y de los futuros estándares de reporte El Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas -liderado por Forética y compuesto por más de 30 entidades públicas, encabezadas por el Instituto de Crédito Oficial- arranca su sexta edición abordando los retos y oportunidades de medir y reducir las emisiones en toda su cadena de valor (el denominado ‘Alcance 3’) como acción clave para alcanzar la neutralidad climática en las empresas públicas. Para contribuir a este objetivo, Forética y las empresas públicas que forman parte del Grupo de Acción han configurado una hoja de ruta que permitirá a las empresas establecer una estrategia de cambio climático ambiciosa y ser el punto de partida para alcanzar las cero emisiones netas en aquellas entidades comprometidas con este objetivo. La hoja de ruta también se posiciona como una llamada a la acción para aquellas organizaciones menos maduras en este ámbito. La hoja de ruta ha sido estructurada en seis acciones clave: el establecimiento de un compromiso con el objetivo ‘net zero’, la consideración del cambio climático como riesgo empresarial, el establecimiento de objetivos ambiciosos alineados con la ciencia, la gestión de emisiones de ‘Alcance 3’, las medidas de compensación y neutralización y la exigencia del reporte climático. Ana Gómez, Manager del Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas destaca: “Nuestro objetivo como Grupo de Acción es contribuir a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), impulsando para ello la agenda de sostenibilidad en las empresas públicas españolas. Este año pondremos foco en seguir avanzando hacia la neutralidad climática en las empresas públicas y abordaremos los retos e implicaciones de la nueva Directiva de Informes de Sostenibilidad de la Unión Europea y de los futuros estándares de reporte. Desde Forética vemos cómo la integración de estos elementos supone una importante fuente de oportunidades a la hora de dar respuesta a las nuevas exigencias regulatorias comunitarias y de reducir posibles riesgos relacionados con la sostenibilidad, que tengan como consecuencia un impacto económico y reputacional en las organizaciones”. Según el informe ‘Clima y bienestar: En el foco de la agenda ESG de las empresas públicas españolas’ publicado por Forética en el marco del Grupo de Acción, para el 67% de las empresas del Grupo de Acción, la colaboración y el trabajo junto con proveedores con el objetivo de descarbonizar la cadena de suministro les parece una de las cuestiones más relevantes a trabajar para lograr las cero emisiones netas en sus organizaciones. El encuentro organizado con las empresas miembro del Grupo de Acción ha contado con la participación, por parte de KPMG, de Germán García, director de Net Zero Advisory, y Carolina Trimiño, experta en Cambio Climático del área de Sostenibilidad y Buen Gobierno, que han compartido de forma práctica y didáctica cuáles son las principales consideraciones y herramientas para medir y reducir las emisiones de ‘Alcance 3’, así como las acciones más idóneas para la compensación y neutralización de emisiones residuales. El Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas, liderado por Forética y encabezado por el Instituto de Crédito Oficial (ICO), está compuesto por más de 30 entidades públicas miembro: Adif, Aena, Aquavall, Barcelona de Serveis Municipals (BSM), CESCE, Corporación Empresarial Pública de Aragón, Corporación Pública Empresarial de Navarra (CPEN), Emasesa, ENAIRE, Enresa, ENUSA, Extremadura Avante, Grupo Tragsa, ICEX, INECO, Metro de Madrid, Navantia, Paradores, Renfe, RTVE, SENASA y Valenciaport. En el Grupo participan en calidad de miembros observadores las siguientes entidades: COFIDES, Giahsa, la Guardia Civil, ISDEFE, la Dirección General de la Policía, la Red Nacional Sanitaria de RSC y Sociedad Mercantil Estatal de Gestión Inmobiliaria de Patrimonio (SEGIPSA). El Grupo ha abordado en ediciones previas asuntos claves en materia de sostenibilidad como son el compromiso de las empresas públicas con los nuevos marcos regulatorios de sostenibilidad de la Unión Europea, la contribución a la Agenda 2030 (con foco en las iniciativas vinculadas a transparencia, economía circular y voluntariado corporativo), la gestión de riesgos no financieros o la contratación pública responsable, entre otros.

La entrada Las empresas públicas desarrollan una hoja de ruta hacia la neutralidad climática se publicó primero en Forética.

Neutralidad climática y salud y bienestar en el trabajo, objetivos clave en las estrategias de sostenibilidad de las empresas públicas

Forética — Tue, 08 Nov 2022 15:30:24 +0000

Forética ha presentado el informe ‘Clima y bienestar: En el foco de la agenda ESG de las empresas públicas españolas’, elaborado en el marco del Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas, liderado por Forética y compuesto por más de 30 entidades públicas El informe destaca que el 80% de las empresas públicas miembro del Grupo de Acción cuentan con una estrategia climática con acciones de descarbonización y el 89% implementa medidas para garantizar y fomentar la flexibilidad laboral y la conciliación, entre otros datos Forética ha organizado una nueva edición del ‘Foro Español de Empresas Públicas por la Sostenibilidad’, en el que se ha presentado el informe ‘Clima y bienestar: En el foco de la agenda ESG de las empresas públicas españolas’. El estudio analiza las principales acciones para contribuir al objetivo de la neutralidad climática para 2050 e identifica las diferentes propuestas para la mejora del cuidado de la salud y bienestar de los empleados en las empresas públicas en España, contribuyendo así a generar un impacto social positivo en la sociedad y el entorno. Este foro, coincidiendo con el arranque de la Cumbre de Naciones Unidas sobre Cambio Climático (COP27) que se está celebrando en Egipto, se ha organizado en el marco del ‘Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas’, liderado por Forética y compuesto por 31 entidades miembro, encabezadas por el Instituto de Crédito Oficial (ICO) e Informa D&B. Los impactos del cambio climático y el cuidado de la salud y el bienestar de las personas son dos de los principales asuntos que ocupan las agendas de gobiernos, empresas y otros actores de la sociedad civil en la actualidad. La aprobación de la Ley de Cambio Climático y Transición Energética, la publicación del Plan Nacional Integrado de Energía y Clima 2021-2030 y del Plan Nacional de Adaptación al Cambio Climático (PNACC) 2021-2030, así como la aprobación de la Estrategia de Descarbonización a Largo Plazo (ELP 2050), marcan la senda para alcanzar la neutralidad climática a 2050 en España. Además, en los últimos años se observa una apuesta clara por promover la salud y el bienestar de los empleados dentro de la agenda de sostenibilidad empresarial, pasando a ser un tema estratégico dentro de la misma. Así, en el ámbito nacional, el Ministerio de Sanidad aprobaba en diciembre de 2021 la Estrategia en Salud Mental del Sistema Nacional de Salud Periodo 2022-2026 y el Plan de Acción en Salud Mental 2022- 2024, así como el Plan Estratégico de Salud y Medioambiente 2022-2026. “Por todo ello, las empresas públicas -como vertebradoras del tejido económico y contribuyentes al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)- tienen un papel estratégico en la transición hacia una economía más sostenible y, por tanto, están prestando atención a las acciones de adaptación y de descarbonización de la economía para la carrera hacia el ‘Net Zero’ de 2050 y hacia el cuidado de la salud y el bienestar de sus trabajadores”, afirma Germán Granda, Director General de Forética. El informe ‘Clima y bienestar: En el foco de la agenda ESG de las empresas públicas españolas’ publicado por Forética en el marco del ‘Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas’, destaca que casi el 80% de las empresas públicas miembro del Grupo de Acción cuentan con una estrategia climática con acciones de descarbonización (medidas de eficiencia energética, electrificación, producción y consumo de energías renovables, entre otras) y para casi el 70% de las empresas públicas descarbonizar la cadena de suministro es una de claves para lograr las cero emisiones netas en sus organizaciones. En materia de salud y bienestar, el documento destaca que el 81% de las empresas públicas del Grupo de Acción cuentan con una estrategia o un programa específico para el cuidado de la salud y el bienestar de sus equipos, un asunto que cada vez cobra mayor relevancia en la agenda de las empresas públicas. Entre las iniciativas orientadas a asegurar y promover la salud y bienestar entre los equipos de las empresas públicas del Grupo de Acción, el 89% implementa medidas para garantizar y fomentar la flexibilidad laboral y la conciliación, el 85% lleva a cabo acciones para la promoción de un estilo de vida y hábitos saludables, el 44% promueve acciones para garantizar la desconexión digital y el 26% ofrece medidas de apoyo psicológico y emocional a los trabajadores. La acción de las empresas públicas ante los retos globales en sostenibilidad Ana Gómez, Manager del Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas, destaca: “De acuerdo con el primer test de estrés climático realizado por el Banco Central Europeo, España es un país especialmente vulnerable a los efectos del cambio climático, presentando 12 veces más riesgo físico que la media de los países de la Eurozona. En respuesta a este reto, con la aprobación de la Ley de Cambio Climático y Transición Energética el sector público, por primera vez, se establece y se posiciona como un agente de cambio activo en las políticas de inversión y el sector empresarial se asienta igualmente como un agente de cambio de primer orden para acompañar toda esta transformación alineada con los objetivos del Acuerdo de París”. En palabras de María Ordovás, Responsable del Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas: “Durante los dos últimos años se ha producido un deterioro de la salud mental en España y en la población global, con un aumento de los casos de ansiedad, depresión, soledad o estrés a nivel global. Dado el gran poder de actuación y el fuerte impacto que las organizaciones ejercen sobre las personas, deben trabajar por articular medidas inclusivas, respetuosas y ambiciosas que favorezcan la salud y el bienestar, una de las nueve rutas de transformación empresarial incluidas en la hoja de ruta ‘Visión 2050’ presentada recientemente en el marco del Consejo Empresarial Español para el Desarrollo Sostenible”. La quinta edición del ‘Foro Español de Empresas Públicas por la Sostenibilidad’ ha

La entrada Neutralidad climática y salud y bienestar en el trabajo, objetivos clave en las estrategias de sostenibilidad de las empresas públicas se publicó primero en Forética.