Jobs 2030 archivos - Forética https://foretica.org/category/publicacion/social/jobs-2030/ Forética Tue, 16 Dec 2025 14:58:34 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://foretica.org/wp-content/uploads/2023/02/favicon-150x150.png Jobs 2030 archivos - Forética https://foretica.org/category/publicacion/social/jobs-2030/ 32 32 Competitividad y Talento: Hoja de ruta hacia las habilidades del futuro https://foretica.org/publicacion/2025/11/competitividad-y-talento/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=competitividad-y-talento-hoja-ruta Wed, 12 Nov 2025 08:42:33 +0000 https://foretica.org/?p=70979 Descargar PDF Compartir en: Otras Publicaciones Jobs 2030 Competitividad y Talento: Hoja de ruta hacia las habilidades del futuro Grupo de Acción en Economía Circular Global Circularity Protocol (GCP) for Business Sostenibilidad Catálogo de iniciativas Forética 2026 Clúster de Cambio Climático Hacia la descarbonización empresarial: Guía para desarrollar Planes de Transición Climática Memorias Forética Memoria Forética 2024 Sistemas Alimentarios Sostenibles Hacia una gastronomía sostenible Grupo de Acción en Economía Circular La circularidad del agua: ¿oportunidad o imperativo? Clúster de Impacto Social Clúster de Transparencia y Buen Gobierno Del papel a la práctica: Analizando los primeros informes bajo la CSRD Sostenibilidad en el Sector Salud Impulsando la transformación sostenible en el Sector Salud – Infografía Nature Business Ambition Departamentos en acción: Cómo integrar la naturaleza en la gestión empresarial Sostenibilidad Paquete Ómnibus: Análisis tras su publicación Tendencias Tendencias ESG 2025 Sostenibilidad Greentrusting vs Greenwashing: Hoja de ruta para una comunicación ambiental responsable Jobs 2030 Infografía: Transformación digital en el futuro del trabajo. Entre el riesgo y la oportunidad Give & Gain Sumando esfuerzos. Colaboraciones estratégicas empresa-ONG para el cambio Informes Forética Informe Forética 2024 Clúster de Cambio Climático COP29 – Highlights y Conclusiones Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas Transformación sostenible en las Empresas Públicas Ciudades Sostenibles 2030 Reinventando las ciudades: Infraestructuras verdes para un futuro sostenible Clúster de Cambio Climático Adaptación al cambio climático: Construyendo resiliencia empresarial Grupo de Acción en Economía Circular ¿Cómo podemos acelerar el camino a la circularidad? Memorias Forética Memoria Forética 2023 Grupo de Acción Salud y Sostenibilidad Huella de Salud: Tecnología y Sosteniblidad IA Responsable Manifiesto por una Inteligencia Artificial Responsable y Sostenible Sistemas Alimentarios Sostenibles Redefiniendo el futuro de los sistemas alimentarios: la sostenibilidad como fuerza transformadora Nature Business Ambition ¿Cómo gestionan las empresas su relación con la naturaleza? Tendencias Informe Tendencias ESG 2024 Clúster de Transparencia y Buen Gobierno Guía sobre la CSRD (2024) Clúster de Cambio Climático COP28 – Highlights y conclusiones Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas Scope 3 y reporte ESG en la agenda de las Empresas Públicas Españolas

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]]> Transición verde y digital: convertir la brecha de talento en una oportunidad https://foretica.org/2025/11/transicion-verde-y-digital-convertir-la-brecha-de-talento-en-una-oportunidad/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=transicion-verde-y-digital-invertir-la-brecha-de-talento-en-una-oportunidad Wed, 05 Nov 2025 14:00:00 +0000 https://foretica.org/?p=70832 Forética ha celebrado una nueva edición del Foro ‘Transición Justa en el Empleo Verde y la Transformación Digital’, bajo el título ’De la brecha a la oportunidad: talento inclusivo para la economía verde y digital’. Este encuentro, enmarcado dentro de la iniciativa ‘Jobs 2030 – Futuro del Trabajo’ cuenta con la colaboración de ManpowerGroup y Fundación ONCE, y el apoyo institucional del Ministerio de Trabajo y Economía Social y nueve gobiernos autonómicos. El encuentro se ha celebrado en el Hub de ‘Por Talento Digital’, la iniciativa de Fundación ONCE, que impulsa la mejora de las capacidades digitales de las personas con discapacidad. Ha reunido a líderes empresariales, institucionales y del ámbito académico para analizar cómo anticipar los desafíos laborales que surgen de la transformación digital, la sostenibilidad y los cambios demográficos, promoviendo una transición justa y centrada en las personas. En un escenario global marcado por una profunda transformación estructural, el mercado laboral exige una nueva visión estratégica. En el evento hemos visto cómo los ponentes han reflexionado sobre cómo las empresas pueden adaptar sus modelos organizativos para impulsar un crecimiento sostenible e inclusivo, alineando competitividad y sostenibilidad en la creación de empleo del futuro. La bienvenida de este encuentro corrió a cargo de Ricardo Trujillo, director de Impacto Social y Capital Humano de Forética, y Fernando Riaño, director de Relaciones Institucionales y Sostenibilidad del Grupo Social ONCE. La apertura institucional estuvo a cargo de Belén García Díaz, directora general del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, que puso sobre la mesa la visión pública sobre la transición justa en el mercado laboral. A continuación, la conversación “¿Cómo lideran los CEO la transformación del talento y el empleo?” ofreció una mirada estratégica a los retos del liderazgo y la gestión del talento en un contexto de transformación digital, sostenibilidad y cambio demográfico. Participaron Raúl Sánchez, Country Manager de ManpowerGroup España; José Luis Martínez Donoso, director General de Fundación ONCE y Germán Granda, director general de Forética. La tecnología y las redes profesionales también tuvieron su espacio con la intervención de Ángel Sáenz de Cenzano, Country Manager de LinkedIn Spain & Portugal, y Antonio Budia, presidente de la Junta Directiva de Forética y Head of Sales Excellence en Microsoft EMEA. En esta conversación ambos debatieron sobre cómo la inteligencia artificial, la digitalización y la colaboración en red pueden acelerar la adaptación del mercado laboral y generar nuevas oportunidades para las personas y las organizaciones. La jornada continuó con una mesa redonda dedicada a explorar cómo el talento y el liderazgo pueden impulsar una empresa más justa y competitiva. Moderada por Sofía Bergareche, project manager de Forética, tuvo la participación de Laura Rodríguez Martín,responsable de Carreras Profesionales de la Universidad CEU San Pablo; Ricard Casas Bedós, director general de Personas & Cultura del Grupo ISS Iberia; y Esther Domínguez, Corporate Talent Acquisition & Employer Branding Lead de Moeve. Todos aportaron su visión sobre cómo anticipar los cambios en las habilidades, crear entornos de trabajo inclusivos y reforzar la competitividad desde la gestión estratégica del talento. El foro fue clausurado a cargo de Aicha Belassir, directora general de Economía Social y Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Este encuentro se enmarca en un contexto global en el que la transformación del empleo es ya una realidad palpable. Según estimaciones de McKinsey Global Institute y el World Economic Forum, de aquí a 2030 el mundo vivirá la creación de 170 millones de nuevos empleos, mientras 92 millones se desplazarán por el impacto de los cambios tecnológicos, verdes y demográficos. En Europa, se esperan 12 millones de transiciones profesionales en los próximos cinco años y se estima que el 39 % de las habilidades actuales cambiarán o quedarán obsoletas antes de que finalice la década. Seis de cada diez trabajadores necesitarán formación, pero uno de cada cinco podría no recibirla, poniendo en riesgo la empleabilidad de más de 120 millones de personas. En España, el reto es igualmente urgente: el 75 % de las empresas no encuentra el talento que necesita, y la escasez de competencias ya es la principal barrera para la transformación empresarial. Este es, precisamente, el telón de fondo de la iniciativa Jobs 2030, la necesidad de alinear sostenibilidad, tecnología y talento para que la transición sea justa y genere valor económico y social a la vez. Las empresas que se anticipen a este nuevo escenario y preparen a sus equipos no solo estarán mejor posicionadas para competir, sino que contribuirán a una transformación más inclusiva y sostenible. La sostenibilidad y la competitividad no son caminos opuestos: son dos caras de la misma moneda en el futuro del trabajo. En el marco del foro y como próximo hito de la iniciativa, próximamente presentaremos el informe ‘Competitividad y talento: Hoja de ruta hacia las Habilidades del Futuro’. Este documento analiza los retos y oportunidades que plantea la transformación verde y digital en el mercado laboral, y propone una hoja de ruta práctica para anticipar brechas de talento, desarrollar nuevas competencias y reforzar la empleabilidad y la competitividad empresarial. El proyecto cuenta con las siguientes empresas participantes: Accenture, Adif, CaixaBank, CEMEX, CEU, Exolum, Fundación Juan XXIII, Iberdrola, ISS, PMG, Microsoft, Moeve, PRISA, Plan Internacional, Repsol y Solvay. El Ministerio de Trabajo y Economía Social apoya institucionalmente el proyecto ‘Jobs 2030 – Futuro del Trabajo’, que se desarrolla en alianza con WBCSD y CSR Europe. Los gobiernos autonómicos de Aragón, Canarias, Castilla y León, Extremadura, Galicia, Comunidad de Madrid, Región de Murcia, Navarra y La Rioja, junto al Cabildo de Tenerife son también partners institucionales de la iniciativa. Como organizaciones colaboradoras, el proyecto cuenta con la Cámara de Cantabria, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), Club Asturiano de Calidad, Club de Empresas Responsables y Sostenibles de la Comunidad Valenciana (CERS), Eticentre, Respon.cat y Visión Responsable, con el objetivo de maximizar el impacto de la iniciativa a nivel regional y local.

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]]> Infografía: Transformación digital en el futuro del trabajo. Entre el riesgo y la oportunidad https://foretica.org/publicacion/2024/12/infografia-transformacion-digital-en-el-futuro-del-trabajo-entre-el-riesgo-y-la-oportunidad/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=infografia-transformacion-digital-en-el-futuro-del-trabajo-entre-el-riesgo-y-la-oportunidad Wed, 11 Dec 2024 10:45:00 +0000 https://foretica.org/?p=63613 Descargar PDF Compartir en: Otras Publicaciones Sostenibilidad en el Sector Salud Impulsando la transformación sostenible en el Sector Salud – Infografía Nature Business Ambition Departamentos en acción: Cómo integrar la naturaleza en la gestión empresarial Sostenibilidad Paquete Ómnibus: Análisis tras su publicación Tendencias Tendencias ESG 2025 Sostenibilidad Greentrusting vs Greenwashing: Hoja de ruta para una comunicación ambiental responsable Jobs 2030 Infografía: Transformación digital en el futuro del trabajo. Entre el riesgo y la oportunidad Give & Gain Sumando esfuerzos. Colaboraciones estratégicas empresa-ONG para el cambio Informes Forética Informe Forética 2024 Clúster de Cambio Climático COP29 – Highlights y Conclusiones Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas Transformación sostenible en las Empresas Públicas Ciudades Sostenibles 2030 Reinventando las ciudades: Infraestructuras verdes para un futuro sostenible Clúster de Cambio Climático Adaptación al cambio climático: Construyendo resiliencia empresarial Grupo de Acción en Economía Circular ¿Cómo podemos acelerar el camino a la circularidad? Memorias Forética Memoria Forética 2023 Grupo de Acción Salud y Sostenibilidad Huella de Salud: Tecnología y Sosteniblidad IA Responsable Manifiesto por una Inteligencia Artificial Responsable y Sostenible Sistemas Alimentarios Sostenibles Redefiniendo el futuro de los sistemas alimentarios: la sostenibilidad como fuerza transformadora Nature Business Ambition ¿Cómo gestionan las empresas su relación con la naturaleza? Tendencias Informe Tendencias ESG 2024 Clúster de Transparencia y Buen Gobierno Guía sobre la CSRD (2024) Clúster de Cambio Climático COP28 – Highlights y conclusiones Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas Scope 3 y reporte ESG en la agenda de las Empresas Públicas Españolas Jobs 2030 Jobs 2030 – Futuro del Trabajo: Kit básico empresarial para la Transición Justa en el empleo verde (2023) Clúster de Cambio Climático Las empresas en la transición energética hacia la descarbonización Clúster de Cambio Climático El contexto europeo y nacional de la transición energética Ciudades Sostenibles 2030 Transición Energética en las Ciudades: Las palancas de cambio hacia la transformación Clúster de Impacto Social Reporte empresarial e impacto social: el nuevo marco europeo de los ESRS sociales Nature Business Ambition ESRS y Naturaleza: ¿Qué exigirán los estándares de reporte? Grupo de Acción Salud y Sostenibilidad Observatorio IBEX 35 (2023): Salud mental, bienestar y sostenibilidad en las empresas del IBEX 35 Grupo de Acción en Economía Circular La rendición de cuentas de la circularidad: Una guía práctica para la medición

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]]> Jobs 2030 – Futuro del Trabajo: Kit básico empresarial para la Transición Justa en el empleo verde (2023) https://foretica.org/publicacion/2023/11/jobs-2030-futuro-del-trabajo-kit-basico-empresarial-para-la-transicion-justa-en-el-empleo-verde/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=jobs-2030-futuro-del-trabajo-kit-basico-empresarial-para-la-transicion-justa-en-el-empleo-verde Thu, 30 Nov 2023 10:15:00 +0000 https://foretica.org/?p=53921 Descargar PDF Compartir en: Otras Publicaciones Grupo de Acción en Economía Circular ¿Cómo podemos acelerar el camino a la circularidad? Memorias Forética Memoria Forética 2023 Grupo de Acción Salud y Sostenibilidad Huella de Salud: Tecnología y Sosteniblidad Tecnología y Sostenibilidad Manifiesto por una Inteligencia Artificial Responsable y Sostenible Sistemas Alimentarios Sostenibles Redefiniendo el futuro de los sistemas alimentarios: la sostenibilidad como fuerza transformadora Nature Business Ambition ¿Cómo gestionan las empresas su relación con la naturaleza? Tendencias Informe Tendencias ESG 2024 Clúster de Transparencia y Buen Gobierno Guía sobre la CSRD (2024) Clúster de Cambio Climático COP28 – Highlights y conclusiones Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas Scope 3 y reporte ESG en la agenda de las Empresas Públicas Españolas Jobs 2030 Jobs 2030 – Futuro del Trabajo: Kit básico empresarial para la Transición Justa en el empleo verde (2023) Clúster de Cambio Climático El contexto europeo y nacional de la transición energética Clúster de Cambio Climático Las empresas en la transición energética hacia la descarbonización Ciudades Sostenibles 2030 Transición Energética en las Ciudades: Las palancas de cambio hacia la transformación Clúster de Impacto Social Reporte empresarial e impacto social: el nuevo marco europeo de los ESRS sociales Nature Business Ambition ESRS y Naturaleza: ¿Qué exigirán los estándares de reporte? Grupo de Acción Salud y Sostenibilidad Observatorio IBEX 35 (2023): Salud mental, bienestar y sostenibilidad en las empresas del IBEX 35 Grupo de Acción en Economía Circular La rendición de cuentas de la circularidad: Una guía práctica para la medición Memorias Forética Memoria Forética 2022 Clúster de Transparencia y Buen Gobierno Sostenibilidad en los Consejos de Administración de las empresas del IBEX 35 Grupo de Acción Salud y Sostenibilidad Toolkit para integrar la Salud Mental en la empresa Sostenibilidad Tendencias Healthy & Sustainable Living: 2022 Nature Business Ambition El momento de la naturaleza: Pasos para ser Nature Positive Tendencias Tendencias ESG 2023: Claves para la agenda empresarial de sostenibilidad Clúster de Transparencia y Buen Gobierno ESRS: Camino hacia los futuros estándares en materia de sostenibilidad Give & Gain Give & Gain: Voluntariado y Acción Social como impulsores de la retención del talento Give & Gain Give & Gain – Impacto en la comunidad: Alineando propósito y estrategia empresarial Jobs 2030 Jobs 2030 – Futuro del Trabajo. ‘Hoja de ruta para una transición verde y justa’ Clúster de Cambio Climático Hacia la descarbonización de la cadena de suministro: Colaboración con proveedores, la pieza clave Ciudades Sostenibles 2030 Contribución empresarial a las ciudades climáticamente neutras

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]]> Jobs 2030 – Futuro del Trabajo. ‘Hoja de ruta para una transición verde y justa’ https://foretica.org/publicacion/2022/11/jobs-2030-futuro-del-trabajo-hoja-de-ruta-para-una-transicion-verde-y-justa/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=jobs-2030-futuro-del-trabajo-hoja-de-ruta-para-una-transicion-verde-y-justa Tue, 29 Nov 2022 16:05:38 +0000 https://foretica.org/web2023/?p=42781 Descargar PDF Compartir en: Otras Publicaciones Sistemas Alimentarios Sostenibles Redefiniendo el futuro de los sistemas alimentarios: la sostenibilidad como fuerza transformadora Nature Business Ambition ¿Cómo gestionan las empresas su relación con la naturaleza? Tendencias Informe Tendencias ESG 2024 Clúster de Transparencia y Buen Gobierno Guía sobre la CSRD (2024) Clúster de Cambio Climático COP28 – Highlights y conclusiones Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas Scope 3 y reporte ESG en la agenda de las Empresas Públicas Españolas Jobs 2030 Jobs 2030 – Futuro del Trabajo: Kit básico empresarial para la Transición Justa en el empleo verde (2023) Clúster de Cambio Climático El contexto europeo y nacional de la transición energética Clúster de Cambio Climático Las empresas en la transición energética hacia la descarbonización Ciudades Sostenibles 2030 Transición Energética en las Ciudades: Las palancas de cambio hacia la transformación Clúster de Impacto Social Reporte empresarial e impacto social: el nuevo marco europeo de los ESRS sociales Nature Business Ambition ESRS y Naturaleza: ¿Qué exigirán los estándares de reporte? Grupo de Acción Salud y Sostenibilidad Observatorio IBEX 35 (2023): Salud mental, bienestar y sostenibilidad en las empresas del IBEX 35 Grupo de Acción en Economía Circular La rendición de cuentas de la circularidad: Una guía práctica para la medición Memorias Forética Memoria Forética 2022 Clúster de Transparencia y Buen Gobierno Sostenibilidad en los Consejos de Administración de las empresas del IBEX 35 Grupo de Acción Salud y Sostenibilidad Toolkit para integrar la Salud Mental en la empresa Sostenibilidad Tendencias Healthy & Sustainable Living: 2022 Nature Business Ambition El momento de la naturaleza: Pasos para ser Nature Positive Tendencias Tendencias ESG 2023: Claves para la agenda empresarial de sostenibilidad Clúster de Transparencia y Buen Gobierno ESRS: Camino hacia los futuros estándares en materia de sostenibilidad Give & Gain Give & Gain: Voluntariado y Acción Social como impulsores de la retención del talento Give & Gain Give & Gain – Impacto en la comunidad: Alineando propósito y estrategia empresarial Jobs 2030 Jobs 2030 – Futuro del Trabajo. ‘Hoja de ruta para una transición verde y justa’ Clúster de Cambio Climático Hacia la descarbonización de la cadena de suministro: Colaboración con proveedores, la pieza clave Ciudades Sostenibles 2030 Contribución empresarial a las ciudades climáticamente neutras Ciudades Sostenibles 2030 Movilidad Sostenible: Construyendo ciudades climáticamente neutras Jobs 2030 Observatorio español de empleo y transición justa: JOBS 2030 – Futuro del Trabajo Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas Clima y Bienestar: En el foco de la agenda ESG de las Empresas Públicas Españolas (2022) Clúster de Transparencia y Buen Gobierno Mercados Sostenibles: Talento, Soluciones e Inversión para un planeta en transición (2022)

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]]> Observatorio español de empleo y transición justa: JOBS 2030 – Futuro del Trabajo https://foretica.org/publicacion/2022/11/observatorio-espanol-de-empleo-y-transicion-justa-jobs-2030-futuro-del-trabajo/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=observatorio-espanol-de-empleo-y-transicion-justa-jobs-2030-futuro-del-trabajo Mon, 14 Nov 2022 16:31:03 +0000 https://foretica.org/web2023/?p=42812 Descargar PDF Compartir en: Otras Publicaciones Nature Business Ambition ¿Cómo gestionan las empresas su relación con la naturaleza? Tendencias Informe Tendencias ESG 2024 Clúster de Transparencia y Buen Gobierno Guía sobre la CSRD (2024) Clúster de Cambio Climático COP28 – Highlights y conclusiones Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas Scope 3 y reporte ESG en la agenda de las Empresas Públicas Españolas Jobs 2030 Jobs 2030 – Futuro del Trabajo: Kit básico empresarial para la Transición Justa en el empleo verde (2023) Clúster de Cambio Climático El contexto europeo y nacional de la transición energética Clúster de Cambio Climático Las empresas en la transición energética hacia la descarbonización Ciudades Sostenibles 2030 Transición Energética en las Ciudades: Las palancas de cambio hacia la transformación Clúster de Impacto Social Reporte empresarial e impacto social: el nuevo marco europeo de los ESRS sociales Nature Business Ambition ESRS y Naturaleza: ¿Qué exigirán los estándares de reporte? Grupo de Acción Salud y Sostenibilidad Observatorio IBEX 35 (2023): Salud mental, bienestar y sostenibilidad en las empresas del IBEX 35 Grupo de Acción en Economía Circular La rendición de cuentas de la circularidad: Una guía práctica para la medición Memorias Forética Memoria Forética 2022 Clúster de Transparencia y Buen Gobierno Sostenibilidad en los Consejos de Administración de las empresas del IBEX 35 Grupo de Acción Salud y Sostenibilidad Toolkit para integrar la Salud Mental en la empresa Sostenibilidad Tendencias Healthy & Sustainable Living: 2022 Nature Business Ambition El momento de la naturaleza: Pasos para ser Nature Positive Tendencias Tendencias ESG 2023: Claves para la agenda empresarial de sostenibilidad Clúster de Transparencia y Buen Gobierno ESRS: Camino hacia los futuros estándares en materia de sostenibilidad Give & Gain Give & Gain: Voluntariado y Acción Social como impulsores de la retención del talento Give & Gain Give & Gain – Impacto en la comunidad: Alineando propósito y estrategia empresarial Jobs 2030 Jobs 2030 – Futuro del Trabajo. ‘Hoja de ruta para una transición verde y justa’ Clúster de Cambio Climático Hacia la descarbonización de la cadena de suministro: Colaboración con proveedores, la pieza clave Ciudades Sostenibles 2030 Contribución empresarial a las ciudades climáticamente neutras Ciudades Sostenibles 2030 Movilidad Sostenible: Construyendo ciudades climáticamente neutras Jobs 2030 Observatorio español de empleo y transición justa: JOBS 2030 – Futuro del Trabajo Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas Clima y Bienestar: En el foco de la agenda ESG de las Empresas Públicas Españolas (2022) Clúster de Transparencia y Buen Gobierno Mercados Sostenibles: Talento, Soluciones e Inversión para un planeta en transición (2022) Clúster de Impacto Social El factor social de la ESG: El papel de la taxonomía social de la UE en la estrategia de las empresas (2022)

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]]> JOBS 2030: Futuro del Trabajo. ‘Empleo Verde y Transición Justa en el Futuro del Trabajo’ https://foretica.org/publicacion/2022/05/jobs-2030-futuro-del-trabajo-empleo-verde-y-transicion-justa-en-el-futuro-del-trabajo/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=jobs-2030-futuro-del-trabajo-empleo-verde-y-transicion-justa-en-el-futuro-del-trabajo Mon, 30 May 2022 14:14:38 +0000 https://foretica.org/web2023/?p=48038 Descargar PDF Compartir en: Otras Publicaciones Nature Business Ambition ¿Cómo gestionan las empresas su relación con la naturaleza? Tendencias Informe Tendencias ESG 2024 Clúster de Transparencia y Buen Gobierno Guía sobre la CSRD (2024) Clúster de Cambio Climático COP28 – Highlights y conclusiones Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas Scope 3 y reporte ESG en la agenda de las Empresas Públicas Españolas Jobs 2030 Jobs 2030 – Futuro del Trabajo: Kit básico empresarial para la Transición Justa en el empleo verde (2023) Clúster de Cambio Climático El contexto europeo y nacional de la transición energética Clúster de Cambio Climático Las empresas en la transición energética hacia la descarbonización Ciudades Sostenibles 2030 Transición Energética en las Ciudades: Las palancas de cambio hacia la transformación Clúster de Impacto Social Reporte empresarial e impacto social: el nuevo marco europeo de los ESRS sociales Nature Business Ambition ESRS y Naturaleza: ¿Qué exigirán los estándares de reporte? Grupo de Acción Salud y Sostenibilidad Observatorio IBEX 35 (2023): Salud mental, bienestar y sostenibilidad en las empresas del IBEX 35 Grupo de Acción en Economía Circular La rendición de cuentas de la circularidad: Una guía práctica para la medición Memorias Forética Memoria Forética 2022 Clúster de Transparencia y Buen Gobierno Sostenibilidad en los Consejos de Administración de las empresas del IBEX 35 Grupo de Acción Salud y Sostenibilidad Toolkit para integrar la Salud Mental en la empresa Sostenibilidad Tendencias Healthy & Sustainable Living: 2022 Nature Business Ambition El momento de la naturaleza: Pasos para ser Nature Positive Tendencias Tendencias ESG 2023: Claves para la agenda empresarial de sostenibilidad Clúster de Transparencia y Buen Gobierno ESRS: Camino hacia los futuros estándares en materia de sostenibilidad Give & Gain Give & Gain: Voluntariado y Acción Social como impulsores de la retención del talento Give & Gain Give & Gain – Impacto en la comunidad: Alineando propósito y estrategia empresarial Jobs 2030 Jobs 2030 – Futuro del Trabajo. ‘Hoja de ruta para una transición verde y justa’ Clúster de Cambio Climático Hacia la descarbonización de la cadena de suministro: Colaboración con proveedores, la pieza clave Ciudades Sostenibles 2030 Contribución empresarial a las ciudades climáticamente neutras Ciudades Sostenibles 2030 Movilidad Sostenible: Construyendo ciudades climáticamente neutras Jobs 2030 Observatorio español de empleo y transición justa: JOBS 2030 – Futuro del Trabajo Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas Clima y Bienestar: En el foco de la agenda ESG de las Empresas Públicas Españolas (2022) Clúster de Transparencia y Buen Gobierno Mercados Sostenibles: Talento, Soluciones e Inversión para un planeta en transición (2022) Clúster de Impacto Social El factor social de la ESG: El papel de la taxonomía social de la UE en la estrategia de las empresas (2022)

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]]> JOBS 2030. Futuro del Trabajo. Hoja de ruta hacia un futuro del trabajo centrado en las personas https://foretica.org/publicacion/2021/10/jobs-2030-futuro-del-trabajo-hoja-de-ruta-hacia-un-futuro-del-trabajo-centrado-en-las-personas/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=jobs-2030-futuro-del-trabajo-hoja-de-ruta-hacia-un-futuro-del-trabajo-centrado-en-las-personas Tue, 26 Oct 2021 16:09:33 +0000 https://foretica.org/web2023/?p=42943 Descargar PDF Compartir en: Otras Publicaciones Nature Business Ambition ¿Cómo gestionan las empresas su relación con la naturaleza? Tendencias Informe Tendencias ESG 2024 Clúster de Transparencia y Buen Gobierno Guía sobre la CSRD (2024) Clúster de Cambio Climático COP28 – Highlights y conclusiones Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas Scope 3 y reporte ESG en la agenda de las Empresas Públicas Españolas Jobs 2030 Jobs 2030 – Futuro del Trabajo: Kit básico empresarial para la Transición Justa en el empleo verde (2023) Clúster de Cambio Climático El contexto europeo y nacional de la transición energética Clúster de Cambio Climático Las empresas en la transición energética hacia la descarbonización Ciudades Sostenibles 2030 Transición Energética en las Ciudades: Las palancas de cambio hacia la transformación Clúster de Impacto Social Reporte empresarial e impacto social: el nuevo marco europeo de los ESRS sociales Nature Business Ambition ESRS y Naturaleza: ¿Qué exigirán los estándares de reporte? Grupo de Acción Salud y Sostenibilidad Observatorio IBEX 35 (2023): Salud mental, bienestar y sostenibilidad en las empresas del IBEX 35 Grupo de Acción en Economía Circular La rendición de cuentas de la circularidad: Una guía práctica para la medición Memorias Forética Memoria Forética 2022 Clúster de Transparencia y Buen Gobierno Sostenibilidad en los Consejos de Administración de las empresas del IBEX 35 Grupo de Acción Salud y Sostenibilidad Toolkit para integrar la Salud Mental en la empresa Sostenibilidad Tendencias Healthy & Sustainable Living: 2022 Nature Business Ambition El momento de la naturaleza: Pasos para ser Nature Positive Tendencias Tendencias ESG 2023: Claves para la agenda empresarial de sostenibilidad Clúster de Transparencia y Buen Gobierno ESRS: Camino hacia los futuros estándares en materia de sostenibilidad Give & Gain Give & Gain: Voluntariado y Acción Social como impulsores de la retención del talento Give & Gain Give & Gain – Impacto en la comunidad: Alineando propósito y estrategia empresarial Jobs 2030 Jobs 2030 – Futuro del Trabajo. ‘Hoja de ruta para una transición verde y justa’ Clúster de Cambio Climático Hacia la descarbonización de la cadena de suministro: Colaboración con proveedores, la pieza clave Ciudades Sostenibles 2030 Contribución empresarial a las ciudades climáticamente neutras Ciudades Sostenibles 2030 Movilidad Sostenible: Construyendo ciudades climáticamente neutras Jobs 2030 Observatorio español de empleo y transición justa: JOBS 2030 – Futuro del Trabajo Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas Clima y Bienestar: En el foco de la agenda ESG de las Empresas Públicas Españolas (2022) Clúster de Transparencia y Buen Gobierno Mercados Sostenibles: Talento, Soluciones e Inversión para un planeta en transición (2022) Clúster de Impacto Social El factor social de la ESG: El papel de la taxonomía social de la UE en la estrategia de las empresas (2022)

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