Jobs 2030 - Futuro del Trabajo archivos - Forética

Transición digital y verde, dos grandes tendencias que marcarán el futuro del trabajo

Forética — Mon, 29 Apr 2024 13:11:39 +0000

Forética ha analizado la respuesta de empresas y organizaciones ante el actual contexto de transformación en el mundo del trabajo en el ‘Foro Empresarial sobre transición justa en el empleo verde y la transformación digital’, hito público anual de la cuarta edición del proyecto ‘Jobs 2030 – Futuro del Trabajo’. La iniciativa, liderada por Forética, cuenta con la colaboración de IBM y la Fundación ONCE, y el apoyo institucional del Ministerio de Trabajo y Economía Social y nueve gobiernos autonómicos. Según datos de McKinsey & Company -como ha destacado en el encuentro Bruno Esgalhado, socio y líder de sostenibilidad en Iberia- la inversión verde requerida para la transición energética podría sostener una media de 1,1 millones de empleos para 2050. Por otro lado, el Foro Económico Mundial predice que la inteligencia artificial y la automatización interrumpirá 85 millones de empleos globalmente entre 2020 y 2025, y creará 97 millones de nuevos roles laborales. En este contexto, el upskilling y el reskilling se convierten en herramientas esenciales para mejorar las habilidades técnicas relacionadas con los empleos verdes y digitales, fomentar una mentalidad innovadora y adaptable en toda la fuerza laboral y abordar la brecha de habilidades y conocimientos existentes, como ha afirmado en el encuentro Katja Mader, directora de People & Organisation en CSR Europe. El foro ha sido inaugurado por la directora general del Área de Clientes de IBM, Nuria Molina, y el director general de la Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, y el director general de Forética, Germán Granda. Con el objetivo de poner en valor la importancia de las alianzas público-privadas en esta materia, el encuentro ha contado con la intervención de Antonio de Luis Acevedo, director gerente de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), desde la perspectiva nacional, poniendo en valor el acuerdo recientemente alcanzado con IBM para la concesión de 2.000 becas gratuitas destinadas a la formación en contenidos digitales. La visión regional ha sido aportada por Pilar Bueno, directora general de Trabajo de la Junta de Extremadura, Juan Marín, director general de Trabajo de la Región de Murcia, Iñaki Mendióroz, director general de Economía Social y Trabajo del Gobierno de Navarra, y Pilar Simón, subdirectora general de Diálogo Social y Relaciones Laborales del Gobierno de La Rioja. Por su parte, las empresas impulsoras del proyecto Jobs 2030 han trasladado iniciativas de colaboración en este ámbito, con la participación de Estela Quesada, directora de Responsabilidad Social Corporativa de IBM España, Portugal, Grecia e Israel, y Carla Bonino, jefa del Departamento de Sostenibilidad de la Fundación ONCE. El proyecto cuenta también con las siguientes empresas participantes: Adif, Bayer, CaixaBank, CEMEX, Cepsa, CEU, ISS, KPMG, ManpowerGroup, PRISA y Repsol. El Ministerio de Trabajo y Economía Social apoya institucionalmente el proyecto ‘Jobs 2030 – Futuro del Trabajo’, que se desarrolla en alianza con WBCSD y CSR Europe. Los gobiernos autonómicos de Aragón, Canarias, Castilla y León, Extremadura, Galicia, Comunidad de Madrid, Región de Murcia, Navarra y La Rioja, junto al Cabildo de Tenerife son también partners institucionales de la iniciativa. Como organizaciones colaboradoras, el proyecto cuenta con la Cámara de Cantabria, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), Club Asturiano de Calidad, Club de Empresas Responsables y Sostenibles de la Comunidad Valenciana (CERS), Eticentre, Respon.cat y Visión Responsable, con el objetivo de maximizar el impacto de la iniciativa a nivel regional y local.

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Las empresas aceleran su respuesta ante los retos y oportunidades de la transición verde

Forética — Thu, 30 Nov 2023 15:07:41 +0000

Forética presenta el ‘Kit básico empresarial para la transición justa en el empleo verde’, que incluye la hoja de ruta con las claves para que cualquier empresa sepa responder a los retos y oportunidades de la transición verde y la transformación digital. Este documento se ha presentado hoy en el ‘Foro Empresarial sobre transición justa en el empleo verde’, enmarcado en el Año Europeo de las Habilidades. Se trata del hito público anual de la tercera edición del proyecto ‘Jobs 2030 – Futuro del Trabajo’, liderado por Forética y encabezado por ManpowerGroup, con la colaboración de Fundación ONCE y PRISA, y el apoyo institucional del Ministerio de Trabajo y Economía Social y ocho gobiernos autonómicos. Según el Foro Económico Mundial, se estima que podrían crearse alrededor de 30 millones de empleos en todo el mundo para estos profesionales antes de 2030. Además, se destaca la urgencia de acelerar los procesos de actualización y adquisición de nuevas habilidades (upskilling y reskilling), ya que se prevé que seis de cada diez profesionales necesitarán formación adicional antes de 2027 para hacer frente a este nuevo paradigma. Este kit presentado por Forética ofrece un mapa de acción con cuatro pasos que permitirá a las empresas: identificar la materialidad del empleo verde, establecer un nivel de ambición sostenible, diseñar e implementar planes de transición justa, y medir y reportar el progreso en este ámbito. La transición justa requiere un enfoque global que considere a todos los grupos de interés, incluyendo empleados, comunidades locales, proveedores, clientes y reguladores. Las empresas líderes en su sector pueden desempeñar un papel crucial como catalizadores del cambio. Esto implica no solo adoptar prácticas de transición justa dentro de la propia organización, sino también alentar y facilitar que otras empresas sigan su ejemplo. El ‘Foro Empresarial sobre transición justa en el empleo verde’ ha sido inaugurado por Visitación Álvarez, subdirectora general de Economía Social y Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Trabajo y Economía Social. El Ministerio de Trabajo y Economía Social apoya institucionalmente el proyecto ‘Jobs 2030 – Futuro del Trabajo’, que se desarrolla en alianza con WBCSD y CSR Europe. Los gobiernos autonómicos de Aragón, Canarias, Castilla y León, Extremadura, Galicia, Comunidad de Madrid, Región de Murcia y Navarra, junto al Cabildo de Tenerife son también partners institucionales de la iniciativa. Como organizaciones colaboradoras, el proyecto cuenta con la Cámara de Cantabria, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), Club Asturiano de Calidad, Club de Empresas Responsables y Sostenibles de la Comunidad Valenciana (CERS), Eticentre, Respon.cat y Visión Responsable, con el objetivo de maximizar el impacto de la iniciativa a nivel regional y local.

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Forética presenta al presidente y la vicepresidenta segunda de Economía del Gobierno de Aragón la hoja de ruta ‘Visión 2050’ con nueve palancas de transformación empresarial sostenible

Forética — Fri, 24 Nov 2023 11:35:25 +0000

24 de noviembre de 2023.- El presidente del Gobierno de Aragón, Jorge Azcón, y la vicepresidenta segunda de Economía, Empleo e Industria, Mar Vaquero, han mantenido una reunión con el presidente de Forética y presidente del Consejo Empresarial Español para el Desarrollo Sostenible, Alberto Granados, y el subdirector de Forética y director de Desarrollo Corporativo, Jaime Silos, en la que les han presentado la hoja de ruta ‘Visión 2050. El momento de la transformación’. La ‘Visión 2050’ constituye un aterrizaje concreto a la realidad empresarial española de la visión global presentada por el World Business Council for Sustainable Development (WBCSD). El objetivo de esta hoja de ruta es guiar las empresas en el desarrollo de acciones que conformen las transformaciones sistémicas necesarias para hacer realidad la visión compartida de un mundo en el que más de 9 mil millones de personas puedan vivir dignamente, dentro de los límites planetarios. Esta hoja de ruta identifica nueve sistemas prioritarios de cara a la transformación: Energía, Transporte y Movilidad, Espacios para vivir, Productos y Materiales, Productos y Servicios Financieros, Conectividad, Salud y Bienestar, Agua y Saneamiento, y Alimentación. En el encuentro se les ha presentado también la declaración conjunta publicada por los 50 presidentes y consejeros delegados que forman el Consejo Empresarial Español para el Desarrollo Sostenible. Esta declaración, alineada con la ‘Visión 2050’, supone una llamada a la acción en materia de sostenibilidad a todas las empresas, administraciones públicas y entidades sociales, como respuesta imprescindible ante los tres desafíos de sostenibilidad prioritarios a los que se enfrenta nuestra sociedad: la emergencia climática, la pérdida de la naturaleza y la desigualdad. Asimismo, esta reunión ha servido para afianzar el apoyo institucional que el Gobierno de Aragón brinda al proyecto, liderado por Forética, ‘Jobs 2030’ -alineado con el Pact for Skills de la Comisión Europea-, que pone su foco en el Futuro del Trabajo y se centra en apoyar la acción empresarial que, a través de la mejora de habilidades existentes en los empleados así como acelerando la adquisición de nuevas habilidades, potencia su competitividad dando respuesta a las demandas del mercado en términos de digitalización y sostenibilidad.

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Forética presenta al presidente y el consejero de Economía de la Región de Murcia la hoja de ruta ‘Visión 2050’ con nueve palancas de transformación empresarial sostenible

Forética — Tue, 07 Nov 2023 12:39:12 +0000

El presidente de la Región de Murcia, Fernando López Miras, y el consejero de Economía, Hacienda y Empresa de dicha comunidad autónoma, Luis Alberto Marín, han mantenido hoy una reunión con el presidente de Forética y presidente del Consejo Empresarial Español para el Desarrollo Sostenible, Alberto Granados, y la directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de Forética, Rocío Buendía, en la que le han presentado la hoja de ruta ‘Visión 2050. El momento de la transformación’. La ‘Visión 2050’ constituye un aterrizaje concreto a la realidad empresarial española de la visión global presentada por el World Business Council for Sustainable Development (WBCSD). El objetivo de esta hoja de ruta es guiar las empresas en el desarrollo de acciones que conformen las transformaciones sistémicas necesarias para hacer realidad la visión compartida de un mundo en el que más de 9 mil millones de personas puedan vivir dignamente, dentro de los límites planetarios. Esta hoja de ruta identifica nueve sistemas prioritarios de cara a la transformación: Energía, Transporte y Movilidad, Espacios para vivir, Productos y Materiales, Productos y Servicios Financieros, Conectividad, Salud y Bienestar, Agua y Saneamiento, y Alimentación. En el encuentro se ha presentado también al presidente del Gobierno de Murcia la declaración conjunta publicada por los 50 presidentes y consejeros delegados que forman el Consejo Empresarial Español para el Desarrollo Sostenible. Esta declaración, alineada con la ‘Visión 2050’, supone una llamada a la acción en materia de sostenibilidad a todas las empresas, administraciones públicas y entidades sociales, como respuesta imprescindible ante los tres desafíos de sostenibilidad prioritarios a los que se enfrenta nuestra sociedad: la emergencia climática, la pérdida de la naturaleza y la desigualdad. Asimismo, esta reunión ha servido para afianzar el apoyo institucional que la Región de Murcia brinda al proyecto, liderado por Forética, ‘Jobs 2030’ -alineado con el Pact for Skills de la Comisión Europea-, que pone su foco en el Futuro del Trabajo y se centra en apoyar la acción empresarial que, a través de la mejora de habilidades existentes en los empleados así como acelerando la adquisición de nuevas habilidades, potencia su competitividad dando respuesta a las demandas del mercado en términos de digitalización y sostenibilidad.

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Las habilidades para acelerar la transición verde, cada vez más demandadas por las empresas

Forética — Tue, 30 May 2023 13:00:00 +0000

La tercera edición del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ de Forética tiene como objetivo analizar los principales desafíos en transformación digital y transición verde potenciando un desarrollo del empleo justo e inclusivo El proyecto -encabezado por ManpowerGroup, con la colaboración de Fundación ONCE y PRISA, y en alianza con WBCSD y CSR Europe- cuenta con el apoyo del Ministerio de Trabajo y Economía Social junto a ocho gobiernos autonómicos Forética, organización empresarial referente en materia de sostenibilidad en España, analiza en el marco del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ las herramientas más relevantes que se están implementando desde el sector empresarial, las instituciones públicas y la sociedad civil para alcanzar una transición más justa en la adaptación y desarrollo de la digitalización y el empleo verde. Para que Europa alcance con éxito sus objetivos climáticos en 2050, es necesario acelerar la transformación digital y verde en todos los sectores, con especial intensidad en los colectivos más vulnerables. Según la Organización Internacional del Trabajo, Europa tiene el potencial de crear entre 700.000 y 1.000.000 de empleos verdes en los próximos diez años si se aplica de manera exitosa el Pacto Verde Europeo en todo el territorio de la Unión Europea. Además, de acuerdo con el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (Cedefop), 2,7 millones de personas en España están, ahora mismo, empleados en sectores verdes o estratégicos para la transición verde, lo que supone un 14% del total del empleo en España y casi un 26% de la actividad económica. Ricardo Trujillo, manager del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ de Forética, afirma: “La sostenibilidad está emergiendo como el tercer gran catalizador del futuro del trabajo, siguiendo a la automatización y digitalización. Las organizaciones necesitan incorporar talento capaz de entender e integrar estos cambios. Este es precisamente el reto que abordamos en la tercera edición del proyecto ‘JOBS 2030’. Más de 20 organizaciones de distintos ámbitos -empresas, sector público, organizaciones internacionales y sociedad civil- se unen para avanzar, de manera conjunta, en sus compromisos por una visión sostenible del futuro del trabajo”. El encuentro organizado en el marco del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ ha contado con la intervención de Consolación Rodríguez, secretaria general técnica del Ministerio de Trabajo y Economía Social, que ha explicado las principales iniciativas enmarcadas en el Año Europeo de las Habilidades que está coordinando para España. Por su parte, Clara Sanz, secretaria general de Formación Profesional del Ministerio de Educación y Formación Profesional, ha trasladado las principales líneas de actuación de la ‘Alianza por la Formación Profesional. Una estrategia de país’, que cuenta con la participación de Forética. Este encuentro, enmarcado, además, en el Año Europeo de las Habilidades, ha servido para visibilizar la acción empresarial orientada hacia un futuro de trabajo más sostenible y ético, con la participación de María José Martín, directora general de Manpower en España; Carla Bonino, jefa del departamento de Sostenibilidad de Fundación ONCE y Coordinadora de Disability Hub Europe; Sabina Lobato, directora de Formación, Empleo, Operaciones y Estudios de Fundación ONCE; Amparo González, Directora de Operaciones de Recursos Humanos de Accenture; e Ignacio Fariza, periodista de la sección de Economía de El País – Grupo PRISA. La respuesta empresarial ante el reto de la transformación del empleo El objetivo de esta nueva edición del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ -encabezada por ManpowerGroup, con la colaboración de Fundación ONCE y PRISA- es abordar los retos de la transición justa hacia el empleo verde, analizando los principales mecanismos para impulsar esta transformación a nivel tanto público como privado en el ámbito nacional e internacional. En el marco del proyecto se elaborará un “Kit básico empresarial para una transición justa hacia el empleo verde”, en el que se incluirá la hoja de ruta para la acción empresarial en aspectos de transición justa y empleo verde, con las claves para que cualquier organización sepa responder a los retos y oportunidades de la transición verde, sin dejar a nadie atrás. El Ministerio de Trabajo y Economía Social apoya institucionalmente este proyecto, que se desarrolla en alianza con WBCSD y CSR Europe. Los gobiernos autonómicos de Aragón, Castilla y León, Extremadura, Galicia, La Rioja, Comunidad de Madrid, Región de Murcia y Navarra, junto al Cabildo de Tenerife son también partners institucionales de la iniciativa. Como organizaciones colaboradoras, el proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ cuenta con la Cámara de Cantabria, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), Club Asturiano de Calidad, Club de Empresas Responsables y Sostenibles de la Comunidad Valenciana (CERS), Eticentre, Respon.cat y Visión Responsable, con el objetivo de maximizar el impacto de la iniciativa a nivel regional y local. El pasado año, en el marco de la segunda edición del proyecto, Forética presentó la ‘Hoja de ruta para una transición verde y justa’, destacando un total de 28 iniciativas empresariales que demuestran el liderazgo de empresas que gracias a su compromiso en materia de empleo verde y transición justa están sentando las bases hacia un futuro del trabajo más sostenible e inclusivo. Esta hoja de ruta complementa los dos documentos elaborados durante el año 2022 en el marco del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del trabajo’: Empleo verde y transición justa en el futuro del trabajo y Observatorio español de empleo verde y transición justa.

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Las empresas aceleran la transición justa hacia el empleo verde

Forética — Tue, 21 Mar 2023 14:37:36 +0000

Forética lanza la tercera edición del proyecto ‘JOBS 2030’, iniciativa que analiza el futuro del trabajo y los principales desafíos en transformación digital y transición verde potenciando un desarrollo del empleo justo e inclusivo. El proyecto -encabezado por ManpowerGroup, con la colaboración de Fundación ONCE y PRISA, y en alianza con WBCSD y CSR Europe- cuenta con el apoyo del Ministerio de Trabajo y Economía Social junto a ocho gobiernos autonómicos. Forética, organización empresarial referente en materia de sostenibilidad en España, lanza la tercera edición del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’. El objetivo de esta nueva edición -encabezada por ManpowerGroup, con la colaboración de Fundación ONCE y PRISA- será abordar los retos de la transición justa hacia el empleo verde, analizando los principales mecanismos para impulsar esta transformación a nivel tanto público como privado en el ámbito nacional e internacional. En el marco del proyecto se elaborará un “Kit básico empresarial para una transición justa hacia el empleo verde”, en el que se incluirá la hoja de ruta para la acción empresarial en aspectos de transición justa y empleo verde, con las claves para que cualquier organización sepa responder a los retos y oportunidades de la transición verde, sin dejar a nadie atrás. La evolución hacia una economía sostenible continuará impulsando la creación de empleo en un gran número de sectores. A nivel global se crearán 4 nuevos puestos de trabajo por cada empleo que se pierda a causa de la transición hacia una economía verde. De acuerdo con la OIT, Europa tiene el potencial de crear entre 700.000 y 1.000.000 de empleos verdes en los próximos diez años si se aplica de manera exitosa el Pacto Verde Europeo en todo el territorio de la Unión Europea. Según el Estudio sobre Desajuste de Talento Mundial 2022 publicado por ManpowerGroup, el desajuste de talento alcanzó en España en 2022 el nivel más alto de la historia. Existe un gran reto en la formación en los trabajadores, ya que la demanda de competencias verdes está creciendo a un ritmo acelerado. Ricardo Trujillo, Manager del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ de Forética, afirma: “Un gran número de empresas y organizaciones han entendido la urgencia y necesidad de generar una transición justa hacia una economía verde y se encuentran actuando con rapidez y decisión. La transición justa pone el foco en las necesidades y demandas de colectivos tan relevantes (y heterogéneos) como pueden ser las personas con discapacidad, los mayores, jóvenes con difícil acceso a formación o a tecnología y cualquier otro grupo con elementos que de vulnerabilidad que impliquen más riesgo de contribuir a agrandar las brechas de desigualdad”. La respuesta empresarial ante el reto de la transformación del empleo El proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ de Forética es una iniciativa enfocada en liderar el discurso y la acción para acelerar la transición verde y la transición justa. Empresas, organizaciones internacionales, administraciones públicas y redes empresariales se unen con un propósito común, promover una visión sostenible de la transición verde, vinculándolo a una nueva y necesaria economía más respetuosa con el medio ambiente y en línea con los principales acuerdos internacionales a nivel ambiental. El Ministerio de Trabajo y Economía Social apoya institucionalmente este proyecto, que se desarrolla en alianza con WBCSD y CSR Europe. Los gobiernos autonómicos de Aragón, Castilla y León, Extremadura, Galicia, La Rioja, Comunidad de Madrid, Región de Murcia y Navarra, junto al Cabildo de Tenerife son también partners institucionales de la iniciativa. Como organizaciones colaboradoras, el proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ cuenta con la Cámara de Cantabria, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), Club Asturiano de Calidad, Club de Empresas Responsables y Sostenibles de la Comunidad Valenciana (CERS), Eticentre, Respon.cat y Visión Responsable, con el objetivo de maximizar el impacto de la iniciativa a nivel regional y local. El pasado año, en el marco de la segunda edición del proyecto, Forética presentó la ‘Hoja de ruta para una transición verde y justa’, destacando un total de 28 iniciativas empresariales que demuestran el liderazgo de empresas que gracias a su compromiso en materia de empleo verde y transición justa están sentando las bases hacia un futuro del trabajo más sostenible e inclusivo. Esta hoja de ruta complementa los dos documentos elaborados durante el año 2022 en el marco del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del trabajo’: Empleo verde y transición justa en el futuro del trabajo y Observatorio español de empleo verde y transición justa.

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Nueva hoja de ruta empresarial para la transición justa en Europa

Forética — Tue, 21 Feb 2023 10:58:20 +0000

Forética lanza junto con CSR Europe la ‘caja de herramientas’ para las empresas europeas que les ayuda a desarrollar un plan integral de transición justa, como elemento esencial en su modelo de negocio. Forética, junto a la organización europea CSR Europe -como su partner en España-, lanzan hoy de la ‘caja de herramientas’ para impulsar la transición justa en las empresas europeas. El objetivo de esta iniciativa es ayudar a las compañías a abordar una hoja de ruta empresarial para la transición justa en Europa, dotándoles de estrategias y metodologías prácticas. Las metodologías incluidas en la ‘caja de herramientas’ apoyan a las empresas en desarrollar un plan integral de transición justapara todos sus grupos de interés y construir una narrativa de transición justa, integrándola en su modelo de negocio. La iniciativa se enmarca en la plataforma ‘People Leaders Hub’ que lanzó CSR Europe en 2022 con la colaboración de Forética, que contó con el respaldo del Comisario Europeo de Empleo y Derechos Sociales, Nicolas Schmit. “Es necesaria una respuesta estratégica por parte de las organizaciones, abordando los mecanismos para promover una transición justa en la adaptación a la digitalización y a la emergencia climática, para generar mayores niveles de empleabilidad de calidad y más oportunidades de desarrollo para los más vulnerables. A través del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’, desde Forética impulsamos la acción empresarial desde el máximo nivel de compromiso en este ámbito”, destaca Ricardo Trujillo, Director de Impacto Social y Capital Humano de Forética. En palabras de Stefan Crets, Director Ejecutivo de CSR Europe: “La transición ambiental y la transición justa deben ir de la mano a la hora de abordar el resto de la desigualdad. Por ello, abogamos por un ‘Pacto Europeo Verde y Social’ que no deje a nadie atrás, especialmente a las generaciones más jóvenes, que son las más expuestas”. Desde la perspectiva nacional, en el marco del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’, Forética ha presentado recientemente el Observatorio español de empleo verde y transición justa. El informe aporta datos concretos que muestran la importancia de la transición ecológica y su impacto en los puestos de trabajo. Además, incluye cifras relevantes sobre los sectores verdes tradicionales y los estratégicos para acelerar esta transición en la economía española.

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Forética presenta la ‘Hoja de ruta para una transición verde y justa’ con 28 iniciativas empresariales de alto impacto

Forética — Tue, 29 Nov 2022 14:00:41 +0000

El documento se ha presentado en el marco de la segunda edición del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’, que busca generar alianzas y dar visibilidad sobre las implicaciones, retos y oportunidades de la transición verde, con el objetivo de impulsar el conocimiento y acción de las empresas en esta materia El Ministerio de Trabajo y Economía Social apoya institucionalmente el proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’, encabezado por ManpowerGroup, con la colaboración de Fundación ONCE y PRISA, y en alianza con WBCSD y CSR Europe Los gobiernos autonómicos de Aragón, Canarias, Castilla y León, Extremadura, Galicia, La Rioja, Comunidad de Madrid, Región de Murcia y Navarra, junto al Cabildo de Tenerife, avalan institucionalmente este proyecto para impulsar un futuro del trabajo sostenible e integrador Forética, organización empresarial referente en materia de sostenibilidad en España, presenta la ‘Hoja de ruta para una transición verde y justa’, destacando un total de 28 iniciativas empresariales que demuestran el liderazgo de empresas que gracias a su compromiso en materia de empleo verde y transición justa están sentando las bases hacia un futuro del trabajo más sostenible e inclusivo. Este documento se ha presentado hoy en el Foro Empresarial sobre empleo verde y transición justa, en el marco de la segunda edición del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’, liderado por Forética y encabezado por ManpowerGroup, con la colaboración de Fundación ONCE y PRISA, y el apoyo institucional del Ministerio de Trabajo y Economía Social y nueve gobiernos autonómicos. Esta hoja de ruta complementa los dos documentos elaborados durante este año 2022 en el marco del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del trabajo’: Empleo verde y transición justa en el futuro del trabajo y Observatorio español de empleo verde y transición justa. Germán Granda, Director General de Forética, afirma: “A través del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’, desde Forética impulsamos la acción empresarial desde el máximo nivel de compromiso con una transición verde y justa. Es necesaria una respuesta estratégica por parte de las compañías, abordando los mecanismos necesarios para promover una transición justa en la adaptación y desarrollo en la digitalización, para generar mayores niveles de empleabilidad de calidad y más oportunidades de desarrollo para los más vulnerables”. Impulsar la acción empresarial hacia un futuro del trabajo más verde y justo En el Foro Empresarial sobre empleo verde y transición justa, Forética ha reconocido un total de 28 empresas y organizaciones impulsoras de las iniciativas seleccionadas en el marco del proyecto, que se recogen en el documento ‘Hoja de ruta para una transición verde y justa’: Adif, Bankinter, CaixaBank, Cellnex, CEMEX, Coca-Cola Europacific Partners, ENGIE, AGBAR, ManpowerGroup, Ferrovial, Fundación Accenture, Fundación Konecta, Fundación Mutualidad de la Abogacía, Fundación Naturgy, Fundación ONCE, Gestamp, Grupo Cooperativo Cajamar, Iberdrola, ILUNION, IBM, La Unión, Nestlé España, Reale Seguros, Sanitas, Solarpack, Solvay, Universidad San Pablo CEU y Vodafone. Ricardo Trujillo, Manager del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ de Forética, destaca: “Las iniciativas empresariales que destacamos muestran el rol fundamental que juegan las empresas para contribuir a alcanzar una transición verde y justa hacia el futuro del trabajo. Es necesario invertir en el desarrollo de capacidades y talento verde, mediante la colaboración de todos los actores involucrados, para que la fuerza laboral sea el principal activo a la hora de alcanzar los objetivos climáticos y ambientales establecidos por España y Europa”. El Foro Empresarial sobre empleo verde y transición justa celebrado ha sido inaugurado por Juan Manuel Sánchez-Terán, Subdirector General de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Trabajo y Economía Social. En el acto de apertura han intervenido además la Directora de Sostenibilidad de ManpowerGroup, Montse Moliner, el Director de Relaciones Institucionales y Sostenibilidad de Grupo Social ONCE, Fernando Riaño, y el Director General de Forética, Germán Granda. Además, se ha contado con la intervención de Begoña María-Tomé Gil, Coordinadora de los Convenios de Transición Justa del Instituto para la Transición Justa del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico. La visión internacional ha sido aportada por Emanuela Pisano, Project Manager de CSR Europe, que ha trasladado las tendencias globales más destacadas a nivel empresarial en el ámbito del Futuro del Trabajo. Está visión ha sido complementada con experiencias empresariales en materia de empleo verde y transición justa, abordadas por Blanca Urtasun, Talento y Formación Global de Iberdrola; Borja Vallespín Arias, Director de Coordinación y Desarrollo de Ecologistic de Recycling4All de ILUNION; Julia Rodríguez, Directora de Desarrollo de Human Age Institute de ManpowerGroup; y Ángel Bartolomé Muñoz de Luna, Vicerrector de Estudiantes y Vida Universitaria de la Universidad San Pablo CEU. El acto de clausura del encuentro ha contado con la intervención de Alberto González, Director General de Autónomos y Emprendimiento de la Comunidad de Madrid. Sobre el proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ El objetivo de la segunda edición del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ -encabezado por ManpowerGroup, con la colaboración de Fundación ONCE y PRISA- es crear un espacio de diálogo, conocimiento y tendencias empresariales sobre las implicaciones, retos y oportunidades que la transición verde va a tener en el futuro del trabajo, y qué mecanismos es necesario acelerar para promover una transición justa. El Ministerio de Trabajo y Economía Social apoya institucionalmente el proyecto, en alianza con WBCSD y CSR Europe. Los gobiernos autonómicos de Aragón, Canarias, Castilla y León, Extremadura, Galicia, La Rioja, Comunidad de Madrid, Región de Murcia y Navarra, junto al Cabildo de Tenerife son también partners institucionales de la iniciativa. Como organizaciones colaboradoras, el proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ cuenta con la Cámara de Cantabria, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), Club Asturiano de Calidad, Club de Empresas Responsables y Sostenibles de la Comunidad Valenciana (CERS), Eticentre, Respon.cat y Visión Responsable, con el objetivo de maximizar el impacto de la iniciativa a nivel regional y local. La segunda edición del proyecto se ha articulado en tres ejes: ambición, buscando fomentar más y mejores

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Forética publica el ‘Observatorio español de empleo verde y transición justa’

Forética — Thu, 10 Nov 2022 11:33:17 +0000

El estudio, presentado en el marco del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’, aporta datos concretos que muestran la importancia de la transición ecológica y su impacto en los puestos de trabajo, así como cifras relevantes sobre los sectores verdes tradicionales y los estratégicos para acelerar esta transición en la economía española El Ministerio de Trabajo y Economía Social apoya institucionalmente el proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’, encabezado por ManpowerGroup, con la colaboración de Fundación ONCE y PRISA, y en alianza con WBCSD y CSR Europe Los gobiernos autonómicos de Aragón, Canarias, Castilla y León, Extremadura, Galicia, La Rioja, Comunidad de Madrid, Región de Murcia y Navarra, junto al Cabildo de Tenerife, avalan institucionalmente este proyecto para impulsar un futuro del trabajo sostenible e integrador Forética, organización empresarial referente en materia de sostenibilidad en España, presenta el Observatorio español de empleo verde y transición justa, elaborado en el marco del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ -encabezado por ManpowerGroup, con la colaboración de Fundación ONCE y PRISA-. El informe aporta datos concretos que muestran la importancia de la transición ecológica y su impacto en los puestos de trabajo. Además, incluye cifras relevantes sobre los sectores verdes tradicionales y los estratégicos para acelerar esta transición en la economía española. Según Eurostat, el porcentaje de desempleo juvenil en España duplica la tasa europea y el dato para los grupos de mayor edad sobrepasa también la media de Europa. Además, se aprecia una fuerte correlación entre el nivel de estudios y el porcentaje de desempleo. Ante esta situación crítica que atraviesa el mercado laboral, la transición verde va a tensionar la vulnerabilidad en el ámbito del trabajo, especialmente para aquellos colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo. Junto al reto del desempleo juvenil, elementos como la brecha digital o de discapacidad están centrando los esfuerzos en promover una transición justa centrada en las personas, demandando un mayor compromiso y acción por parte de empresas y administraciones públicas. Germán Granda, Director General de Forética, afirma: “A través del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’, desde Forética impulsamos los compromisos de las empresas con una transición justa. Es necesaria una respuesta empresarial adecuada, integrando aspectos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en las estrategias corporativas, generando mayores niveles de empleabilidad de calidad y más oportunidades de desarrollo para los más vulnerables”. Según datos recogidos en el informe y de acuerdo con el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (Cedefop), 2,7 millones de personas en España están, ahora mismo, empleados en sectores verdes o estratégicos para la transición verde, lo que supone un 14% del total del empleo en España y casi un 26% de la actividad económica. Además, según esta organización, se estima que el empleo verde total en España crezca a un ritmo algo superior al 1% anual hasta 2030, mientras que en la media de países de la Unión Europea la tasa de crecimiento para estos mismos sectores se estima en un 0,6% anual. Como destaca el estudio, el empleo verde tiene características diferenciales en España. Todos los sectores que van a impulsar la transición verde en España han aumentado la demanda de trabajadores en el último año. Además, la diferencia entre el valor aportado y el empleo generado sugiere que son actividades de alto valor añadido. Sectores como el energético, la construcción o el turismo se convierten, desde esta perspectiva, en claves para la transición verde en España. Con el desarrollo de este Observatorio español de empleo verde y transición justa, Forética tiene el objetivo de proponer vías de avance y una hoja de ruta con los principales elementos de acción, así como visibilizar buenas prácticas de organizaciones líderes. En este sentido, las empresas pueden participar en esta iniciativa -plazo hasta el 21 de noviembre- compartiendo aquí los proyectos que demuestren su compromiso y acción en materia de empleo verde y transición justa. Los proyectos seleccionados serán reconocidos en el evento de cierre del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ el próximo 29 de noviembre. La respuesta empresarial ante el reto del empleo verde Ricardo Trujillo, Manager del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ de Forética, destaca: “Desde Forética hacemos un llamamiento a las empresas para que presenten soluciones que están desarrollando en el marco del proyecto ‘JOBS 2030’ con el objetivo de poner en valor la importancia de su contribución en materia de empleo verde y transición justa. Es necesario invertir en el desarrollo de capacidades y talento verde, mediante la colaboración de todos los actores involucrados, para que la fuerza laboral sea el principal activo a la hora de alcanzar los objetivos climáticos y ambientales establecidos por España y Europa, y en ningún caso se convierta en un obstáculo”, destaca Ricardo Trujillo, Manager del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’. El objetivo de la segunda edición del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ -encabezado por ManpowerGroup, con la colaboración de Fundación ONCE y PRISA- es crear un espacio de diálogo, conocimiento y tendencias empresariales sobre las implicaciones, retos y oportunidades que la transición verde va a tener en el futuro del trabajo, y qué mecanismos es necesario acelerar para promover una transición justa. El Ministerio de Trabajo y Economía Social apoya institucionalmente el proyecto, en alianza con WBCSD y CSR Europe. Los gobiernos autonómicos de Aragón, Canarias, Castilla y León, Extremadura, Galicia, La Rioja, Comunidad de Madrid, Región de Murcia y Navarra, junto al Cabildo de Tenerife son también partners institucionales de la iniciativa. Como organizaciones colaboradoras, el proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ cuenta con la Cámara de Cantabria, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), Club Asturiano de Calidad, Club de Empresas Responsables y Sostenibles de la Comunidad Valenciana (CERS), Eticentre, Respon.cat y Visión Responsable, con el objetivo de maximizar el impacto de la iniciativa a nivel regional y local. La segunda edición del proyecto se articula en tres ejes: ambición, buscando fomentar más y

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Forética analiza los retos del empleo verde y la transición justa en el futuro del trabajo

Forética — Mon, 30 May 2022 11:07:42 +0000

Forética presenta el primer documento que forma parte del observatorio español de empleo verde y transición justa desarrollado en el marco del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ El Ministerio de Trabajo y Economía Social apoya institucionalmente el proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’, encabezado por ManpowerGroup, con la colaboración de Fundación ONCE y PRISA, y en alianza con WBCSD y CSR Europe Los gobiernos autonómicos de Aragón, Canarias, Castilla y León, Extremadura, Galicia, La Rioja, Comunidad de Madrid, Región de Murcia y Navarra, junto al Cabildo de Tenerife, avalan institucionalmente este proyecto para impulsar un futuro del trabajo sostenible e integrador Forética, organización empresarial referente en materia de sostenibilidad en España, presenta el informe ‘Empleo verde y transición justa en el futuro del trabajo’ en el marco del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ -encabezado por ManpowerGroup, con la colaboración de Fundación ONCE y PRISA-. Según datos recogidos en el informe y de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Europa tiene el potencial de crear entre 700.000 y 1.000.000 de empleos verdes en los próximos diez años si se aplica de manera exitosa el Pacto Verde Europeo en todo el territorio de la Unión Europea. Se estima que en Europa existen alrededor de 4,5 millones de puestos de trabajo vinculados a la economía ambiental. De este total, España representa aproximadamente un 9.6%, situándose como la tercera economía de la zona euro en contribución a los empleos verdes. En este sentido, España tiene una buena perspectiva de crecimiento y desarrollo en el contexto de economía verde en comparación con otros países a nivel europeo. Germán Granda, Director General de Forética, afirma: “El contexto económico actual a nivel global y el consecuente aumento de la conciencia social que nacen a raíz de la pandemia generada por la COVID-19, están marcando el inicio de una era de transformación y evolución hacia una economía verde, que viene motivada por la lucha contra la crisis climática y con el bienestar de las personas y la inclusión social como eje central. Esta tendencia mundial tiene como propósito llevar a cabo una ‘Remodelación Sostenible’ de nuestra economía y nuestra sociedad, guiada por los gobiernos y las empresas para dar respuesta a los desafíos globales de desarrollo económico, emergencia climática y desigualdad social. A través del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’, desde Forética impulsamos vías de avance y un marco de actuación para acelerar los compromisos de las empresas con una transición justa hacia el empleo verde”. En el marco del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’, Forética construye un observatorio español de empleo verde y transición justa con el objetivo de analizar la situación del empleo verde en las empresas españolas, proponer vías de avance y una hoja de ruta con los principales elementos de acción y poner en valor buenas prácticas de organizaciones líderes. Este informe, primer documento publicado en el marco del observatorio repasa las claves que permiten comprender la profundidad de los cambios a los que nos enfrentamos, conocer las iniciativas internacionales más relevantes y preparar a nuestras organizaciones para aprovechar al máximo las oportunidades que se abren, poniendo el foco en las personas y en la ‘S’ social, sin dejar a nadie atrás. La respuesta empresarial ante el reto del empleo verde El 80% de las organizaciones españolas tiene hoy dificultades para encontrar profesionales con las habilidades requeridas, según datos extraídos del último Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo. Así, el desajuste de talento alcanza en nuestro país la cota más alta de los últimos 12 años y supera en 15 puntos la cifra recogida hace sólo un año por la compañía. Ricardo Trujillo, Manager del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ de Forética, destaca: “Desde Forética queremos destacar la importancia de orientar nuestros esfuerzos para que la formación y desarrollo de talento se lleve a cabo de una manera justa e integradora, en la que se den oportunidades de desarrollo a todas las personas que se ven afectadas por esta transformación de la economía y del mercado laboral. Es necesario invertir en el desarrollo de capacidades y talento verde, mediante la colaboración de todos los actores involucrados, para que la fuerza laboral sea el principal activo a la hora de alcanzar los objetivos climáticos y ambientales establecidos por España y Europa, y en ningún caso se convierta en un obstáculo”. El objetivo de la segunda edición del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ ´-encabezado por ManpowerGroup, con la colaboración de Fundación ONCE y PRISA- es crear un espacio de diálogo, conocimiento y tendencias empresariales sobre las implicaciones, retos y oportunidades que la transición verde va a tener en el futuro del trabajo, y qué mecanismos es necesario acelerar para promover una transición justa. El Ministerio de Trabajo y Economía Social apoya institucionalmente el proyecto, en alianza con WBCSD y CSR Europe. Los gobiernos autonómicos de Aragón, Canarias, Castilla y León, Extremadura, Galicia, La Rioja, Comunidad de Madrid, Región de Murcia y Navarra, junto al Cabildo de Tenerife son también partners institucionales de la iniciativa. Como organizaciones colaboradoras, el proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ cuenta con la Cámara de Cantabria, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), Club Asturiano de Calidad, Club de Empresas Responsables y Sostenibles de la Comunidad Valenciana (CERS), Eticentre, Respon.cat y Visión Responsable, con el objetivo de maximizar el impacto de la iniciativa a nivel regional y local. La segunda edición del proyecto se articula en tres ejes: ambición, buscando fomentar más y mejores compromisos de las organizaciones con el empleo verde y la transición justa; acción, visibilizando y acercando estrategias y proyectos líderes en la materia; y alianzas, abriendo un espacio de diálogo entre empresas, instituciones públicas y tercer sector para buscar puntos de acción comunes. En el marco de la primera edición del proyecto, Forética seleccionó un total de 40 iniciativas empresariales que dan respuesta a los retos que plantea el futuro del trabajo, en tres

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