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Los I Premios de Periodismo sobre Sostenibilidad y Salud visibilizan historias sobre un planeta en crisis y su impacto en la salud

Forética — Tue, 27 Jan 2026 15:49:38 +0000

Lilly, en colaboración con Forética y la Asociación Nacional de Informadores de la Salud (ANIS), ha hecho entrega este martes de los Primeros Premios de Periodismo sobre Sostenibilidad y Salud, que reconocen los mejores trabajos periodísticos de 2025 entre los que muestran la relación entre la sostenibilidad y el impacto y en la salud y el bienestar, ya sea desde una perspectiva social o medioambiental. En esta primera edición han resultado ganadoras Laura González De Rivera, por su trabajo Discapacidades invisibles, publicado en Muy Interesante, en la categoría de medios escritos; e Isabel Salvador Rodríguez, por su reportaje Sin salud ambiental no tendremos salud humana: cuando los ríos se convierten en sumideros, emitido en Cadena SER – Radio Madrid, en la categoría de medios audiovisuales. Del trabajo de Laura González De Rivera, el jurado ha destacado “su alta calidad periodística, que combina rigor científico, profundidad social y una narrativa humana muy cuidada para visibilizar las discapacidades invisibles como uno de los grandes retos actuales de la salud pública”. Mientras que de la pieza de Isabel Salvador Rodríguez ha reconocido que “es un reportaje radiofónico de gran calidad que analiza con rigor la relación entre contaminación de los ríos, salud ambiental y salud humana, integrando un enfoque estructural y de equidad”. Cada una de ellas ha recibido un de 4.000 euros. Julio Gay Ger, presidente de Lilly España, ha afirmado que “en el año en el que nuestra Compañía cumple 150 años de historia, al mirar al futuro, se evidencia la necesidad imperiosa de ser sostenibles y cuidar el planeta”. Además, ha defendido la implicación y colaboración de todos los agentes del sistema de Salud para reducir el impacto ambiental y fortalecer el sistema haciéndolo más sostenible. En la apertura del evento, Germán Granda, director general de Forética, ha destacado la calidad y el rigor por el que se han caracterizado todos los trabajos presentados. “Avanzar hacia un modelo sostenible desde el punto de vista empresarial o personal exige comprender las conexiones entre el bienestar de las personas y del medio ambiente y actuar en consecuencia. Hoy reconocemos a periodistas que contribuyen a que la ciudadanía disponga de información rigurosa para construir un criterio basado en la ciencia”. Graziella Almendral, presidenta de ANIS, ha explicado que “estos premios nacen con la vocación de poner en valor historias que conectan sostenibilidad y salud, y que demuestran que la información de calidad es una palanca real del cambio social. Para ANIS, como representantes del periodismo especializado en salud, y especialmente en Salud Única o One Health, ha sido todo un honor ser partícipes de la organización de estos premios”. En la misma línea, Teresa Millán, directora de Asuntos Corporativos de Lilly España, ha enfatizado el compromiso que Lilly ha adoptado con la organización de estos premios: “reconocer el papel fundamental del periodismo a la hora de sensibilizar a la sociedad sobre la estrecha relación entre sostenibilidad y salud, y poner en valor un trabajo informativo que ayuda a generar conciencia y responsabilidad colectiva”. Los trabajos finalistas Los trabajos audiovisuales finalistas han sido el reportaje Dentro de las pingüineras invadidas por la peste en la Antártida, de Luis Manuel Rivas en El País; y el capítulo del podcast de El País, Radiografía de un calor asfixiante: ¿podemos cuidar(nos) así?, de Belén Remacha. Por su parte, los finalistas en la categoría de medios escritos han sido: La crisis climática, una amenaza seria y real para la salud pública en España, publicado en El Mundo por Jaime Vicioso; e Indonesia se ahoga entre plásticos, de Pablo Izquierdo en La Marea.

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Forética aborda con líderes empresariales las oportunidades en materia de diversidad, inclusión y gestión del talento

Forética — Wed, 15 Oct 2025 10:58:00 +0000

Hoy ha tenido lugar la cuarta edición del ‘DEI Business Forum’. Este foro se ha organizado en el marco del Clúster de Impacto Social y ha reunido a directivos y expertos del ámbito empresarial para abordar los retos y oportunidades en materia de diversidad, inclusión, bienestar y gestión del talento. El evento ha puesto de relieve el papel decisivo de la alta dirección en la creación de entornos diversos e inclusivos, así como la necesidad de repensar la gestión del talento para responder a las nuevas expectativas de la fuerza laboral, en la que conceptos como el propósito, la pertenencia y el bienestar son ya prioridades estratégicas. En este sentido, y tal y como afirma el Foro Económico Mundial, invertir en la salud integral de los empleados puede generar casi 12 billones de dólares de valor económico mundial. La diversidad y la inclusión no solo son esenciales desde una perspectiva ética, sino que se han convertido en factores clave para la innovación y el crecimiento sostenible de las empresas. En este encuentro, líderes empresariales de organizaciones de diferentes sectores han debatido sobre cómo implementar estrategias que impulsen la competitividad a través de culturas inclusivas y modelos de liderazgo más humanos. Según datos del Foro Económico Mundial, las empresas más diversas son también más innovadoras y adaptables. Las organizaciones que integran con éxito iniciativas de diversidad en su estrategia global obtienen mejores resultados que sus pares, precisamente porque los equipos heterogéneos son más capaces de anticiparse al cambio, adaptar modelos de negocio y desarrollar productos y servicios más alineados con una base diversa de clientes. En un momento en el que las empresas se enfrentan al reto de liderar con propósito y generar impacto positivo, Forética ha reunido a voces clave del ámbito empresarial y social en un encuentro que ha puesto el foco en la sostenibilidad, la ética y la gestión del talento. La jornada comenzó con una apertura institucional a cargo de Germán Granda, director general de Forética, y Antón Costas, presidente del Consejo Económico y Social de España, quienes subrayaron la urgencia de impulsar modelos empresariales más humanos, inclusivos y sostenibles. A lo largo del foro, el liderazgo inclusivo fue uno de los grandes protagonistas. En una conversación inspiradora, Beatriz Laso, manager del área social de Forética, y Ana María López de San Román, directora de Ética, Sostenibilidad y Alianzas en ILUNION, abordaron cómo los líderes pueden ser agentes de cambio reales en la creación de entornos laborales más diversos y empáticos. Sofía Bergareche y Regina Zavala, responsables del Clúster de Impacto Social de Forética, presentaron una keynote centrada en el business case social, mostrando cómo la integración del impacto social en la estrategia empresarial no solo es ética, sino también rentable. El debate sobre el papel del liderazgo empresarial continuó con la mesa “El CEO como catalizador de la diversidad”, que reunió a Alejandro Oñoro, consejero delegado de ILUNION; Eduardo Baamonde, presidente del Grupo Cooperativo Cajamar; y a Ana Argelich Hesse, presidenta y directora general de MSD España. Todos coincidieron en que la diversidad no puede quedarse en un discurso, sino traducirse en acción desde la alta dirección. Por su parte, en la siguiente mesa “Foco en el talento: estrategia, competitividad y belonging” —con la participación Álvaro Jiménez, director de Talento y Cultura de Mahou San Miguel; Nacho García-Valdecasas, responsable corporativo de sostenibilidad de Amazon Europa; y Amparo González, directora de RR. HH. de Accenture en España y Portugal — se resaltó la importancia de la gestión del talento y la cultura corporativa como palancas esenciales para la competitividad y la innovación. El cierre del foro estuvo marcado por una conversación con referentes en diversidad empresarial como Misa Pérez Osés, miembro de la Junta Directiva de REDI (Asociación Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI), y Lucila García Méndez, directora general de ClosinGap, moderada por Bárbara Manrique de Lara, directora editorial de Forbes Summit. Una conclusión compartida resonó entre los asistentes: la diversidad, la ética y la sostenibilidad no son solo pilares de responsabilidad, sino motores estratégicos del futuro empresarial. La diversidad, la inclusión y la gestión activa del talento se consolidan hoy como elementos estratégicos que no solo refuerzan la competitividad inmediata de las organizaciones, sino que también garantizan su crecimiento sostenible a largo plazo. Las compañías que integran estos valores en el corazón de su cultura corporativa son capaces de atraer y fidelizar mejor el talento, además de responder de forma proactiva a los crecientes requisitos regulatorios y expectativas sociales. En un escenario empresarial marcado por la transformación digital, los cambios demográficos y la creciente demanda regulatoria, las empresas más resilientes serán aquellas que sepan diseñar e implementar políticas inclusivas y equitativas que impulsen la innovación y fomenten entornos de trabajo saludables. Estas organizaciones no solo estarán mejor preparadas para afrontar los retos del presente, sino que también se posicionarán como referentes en la construcción de un futuro empresarial más humano, inclusivo y competitivo. 📸 Accede aquí a la Galería de Fotos del evento.

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Alianza ISO-GHGP para unos estándares unificados

Forética — Tue, 07 Oct 2025 08:36:14 +0000

En un momento en el que es necesario acelerar las contribuciones a la acción climática, la Organización Internacional de Normalización (ISO) y Greenhouse Gas Protocol (iniciativa promovida por el World Resources Institute (WRI) y el World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) han iniciado una alianza estratégica para alinear ambas metodologías. Las metodologías Green House Protocol y los estándares ISO de cuantificación de gases de efecto invernadero son las principales herramientas para realizar el cálculo de emisiones que siguen empresas privadas y entidades públicas en todo el mundo. El acuerdo pone el foco en integrar estos enfoques para generar conjuntamente un único grupo de estándares, bajo el logo de ambas organizaciones, que incluirá normas para la terminología, la medición y el reporte de emisiones de GEI tanto a nivel organización, como para producto y proyecto. Por tanto, se plantea una armonización de la familia de normas ISO 1406X (ISO 14064-1, ISO 14067 e ISO 14064-2) y las metodologías GHGP de Corporate Standard (incluyendo las metodologías de Scope 2 y Scope 3), Product Standard y Project Protocol. Esta colaboración marca un hito que permitirá establecer un lenguaje unificado y simplificar las actuaciones de toda la cadena de valor (organizaciones, verificadores, consultores, auditores, administraciones públicas y financiadores) tanto en la cuantificación de emisiones como en su traslado en forma de información de sostenibilidad de las organizaciones. La iniciativa permitirá unificar el alcance de ambas metodologías, promoviendo su utilización en el ámbito reglamentario a la vez que simplifica procesos y reduce costes a las organizaciones, facilita la consistencia de datos y la toma de decisiones a nivel político y de inversión. Todo ello con el objetivo común de acelerar el proceso de descarbonización global. Forética Forética es la organización referente en sostenibilidad y responsabilidad social empresarial en España. Su misión es integrar los aspectos ambientales, sociales y de buen gobierno en la estrategia y gestión de empresas y organizaciones. Actualmente está formada por más de 200 socios. Forética es el representante del World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) en España, y lidera el Consejo Empresarial Español para el Desarrollo Sostenible compuesto por Presidentes y CEO de grandes empresas españolas, que recientemente han lanzado la ‘Visión 2050. El momento de la transformación’ en España. En Europa, Forética es partner nacional de CSR Europe. Además, forma parte del Consejo Estatal de RSE en España. Forética nació en el año 1999. Posteriormente lanzó la Norma SGE 21, primer sistema de gestión ética, sostenible y responsable. A día de hoy, más de 180 empresas y organizaciones están certificadas con la Norma en España y Latinoamérica. Asociación Española de Normalización, UNE. En la Organización Internacional de Normalización (ISO) el único representante español es la Asociación Española de Normalización, UNE. Una organización global cuyo propósito es desarrollar normas técnicas o estándares que contribuyan al progreso compartido de la sociedad y a la creación de un mundo más seguro, sostenible y competitivo. Las normas recogen el consenso del mercado sobre las mejores prácticas en aspectos clave para la competitividad de las organizaciones y para los intereses de toda la sociedad, siendo el resultado del diálogo y la colaboración conjunta de los sectores económicos y las Administraciones públicas. Concretamente, las normas sobre mitigación y adaptación al cambio climático se trabajan en un grupo de normalización específico (CTN-UNE 216/GT2), abierto a la incorporación de las entidades que encuentren valor en conocer las novedades al respecto y en trasladar su visión para que estas normas internacionales reflejen la realidad española. Con la participación de 12.500 profesionales en sus mesas de trabajo, UNE es el representante español en los organismos de normalización internacionales (ISO e IEC), europeos (CEN-CENELEC y ETSI) y americanos (COPANT). Actualmente, el vicepresidente de ISO es el español Javier García, director general de UNE.

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Empresas y ONG lideran la transformación social a través de alianzas de impacto

Forética — Thu, 19 Jun 2025 13:00:00 +0000

Hoy ha tenido lugar el evento público anual de la iniciativa ‘Give & Gain’, el proyecto con mayor trayectoria de Forética en el impulso de la colaboración entre empresas y organizaciones del tercer sector, que celebra ya 15 años de historia. En el encuentro se ha destacado el importante rol que desempeñan las alianzas entre empresas y ONG como palancas de creación de valor. El último Barómetro de la Confianza Global de Edelman revela que el 69% de los consumidores confían más en las empresas que colaboran activamente con ONG para abordar desafíos sociales o ambientales. En la misma línea, el informe ‘The Corporate Social Innovation Compass 2024’ del World Economic Forum muestra que las empresas que colaboran con empresas sociales y ONG aprovechan aprendizajes ágiles, generan ideas más alineadas con necesidades sociales reales y aceleran su implementación, obteniendo mayor impacto y adaptación estratégica. En el evento -inaugurado por la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz- se ha podido conocer la visión estratégica de sostenibilidad y de impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente de Endesa, empresa impulsora de la iniciativa Give & Gain. Entre las iniciativas que ha trasladado la directora general de Sostenibilidad de la compañía y directora general de la Fundación Endesa, María Malaxechevarría, se encuentra el proyecto Las Corchas y Los Naranjos (100 MW) en Sevilla. Este proyecto destaca por su enfoque en la integración de la energía solar y la agricultura, siendo una iniciativa agrivoltaica pionera en España. Gracias a su metodología, y a un estructurado proceso -que parte de un análisis del contexto local, involucra directamente a los agentes locales y diseña un plan participativo con estos- se han impulsado más de 20 iniciativas en formación, empleo local, sostenibilidad, sector primario y turismo, beneficiando a más de 200 personas. Es un ejemplo de cómo la transición energética puede generar también desarrollo social y económico en el territorio. Por su parte, Pilar Aranda, manager de Sostenibilidad de Leroy Merlin -también empresa impulsora de la iniciativa- ha explicado los resultados del proyecto ‘Hogares dignos’, alineado con el propósito del negocio. Consiste en un programa de alto impacto social, basado en la reforma y el acondicionamiento de espacios donde viven o pernoctan personas en riesgo de exclusión social. La iniciativa ha destinado, en sus cuatro ediciones, 1.600.000 € para impulsar 77 proyectos desarrollados por ONG en todo el territorio nacional, beneficiando a más de 41.000 personas. Como ha destacado Javier Ruiz, presidente del Comité de Emergencia, CEO de World Vision España y presidente de la Coordinadora de ONG para el Desarrollo, “en un momento de grandes retos globales y crecientes necesidades humanitarias, las alianzas entre ONG, medios de comunicación y empresas son clave para poder movilizar a la ciudadanía y responder de manera rápida y coordinada a las situaciones de emergencia. El modelo del Comité de Emergencia, como parte de la red global ‘Emergency Appeals Alliance’, promueve precisamente una unión de ONG y organizaciones aliadas (empresas y medios) para llegar a todas las personas e impulsar las donaciones privadas ante estas situaciones. En este sentido, el informe sobre el ‘Impacto en la comunidad: alineando propósito y estrategia empresarial’ publicado por Forética enumera las claves para una colaboración efectiva entre empresas y ONG: confianza, transparencia y conocimiento mutuo. Ello permite superar barreras, trabajar hacia metas comunes e identificar el valor diferencial de cada entidad para comunicarlo a los stakeholders. ‘Give & Gain’ cuenta con la participación de Endesa y Leroy Merlin como empresas impulsoras y doce ONG socias de Forética: Acción contra el Hambre, Aldeas Infantiles SOS, la Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR), la Fundación CRIS contra el Cáncer, la Fundación Juan XXIII, la Fundación Secretariado Gitano, Plan Internacional, Reforesta, SEO/BirdLife, Fundación Tomillo, Trabajando en Positivo y World Vision Internacional. La iniciativa cuenta con la colaboración de la Fundación Botín, el Comité de Emergencia y la Plataforma del Tercer Sector, y la participación de Soziable como media partner. Give & Gain -bajo el formato de ‘Semana del Voluntariado y la Acción Solidaria de las empresas’- ha beneficiado a 306.342 personas gracias a la ayuda de más de 42.000 voluntarios de 605 empresas que han colaborado con 810 organizaciones. Desde 2024 ‘Give & Gain’, como iniciativa de referencia en el ámbito del voluntariado corporativo y de la acción solidaria de los empleados, se desarrolla con un enfoque más estratégico y transformador, de duración anual y diferentes hitos centrados en impulsar la visibilidad y posicionamiento de la acción solidaria y el voluntariado desde las compañías, así como talleres y eventos. Abordar las principales tendencias en acción social empresarial, y conocer las principales líneas de acción e indicadores que las empresas requieren de las ONG para una colaboración más fructífera, son los objetivos clave de la iniciativa Give & Gain en 2025.

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Las empresas abordan la respuesta a los desafíos actuales en materia de diversidad, equidad e inclusión

Forética — Tue, 08 Oct 2024 12:10:37 +0000

Forética ha organizado la tercera edición del ‘Foro Empresarial DEI – Diversidad, Equidad e Inclusión’. Este foro se ha organizado en el marco del Clúster de Impacto Social, liderado por Forética y encabezado por Grupo Cooperativo Cajamar, Mahou San Miguel y Naturgy, junto a más de 70 empresas. Durante este año, el Clúster está trabajando en poner en relevancia los avances en temas de diversidad y no discriminación que se están llevando a cabo en el ámbito empresarial. En esta edición del foro, se ha abordado cómo las empresas están afrontando los retos actuales de inclusión y diversidad en el entorno laboral. Para ello, el foro ha sido inaugurado por parte de Elena Rodríguez Navarro, Secretaria General de Inclusión del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, quien ha compartido su visión sobre las prioridades a nivel de administración nacional en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), así como las principales líneas de actuación en la promoción de la inclusión y la prevención de la discriminación, en colaboración con las empresas y otros grupos de interés. El foro también ha contado con la intervención de Uxío Malvido, Head of People & Culture del World Economic Forum, Olalla Montes, socia en McKinsey & Company y representantes del equipo de impacto social de Forética. La diversidad y la equidad no solo son esenciales desde una perspectiva ética, sino que se han convertido en factores clave para la innovación y el crecimiento sostenible de las empresas. En este sentido, este evento ha reunido a líderes del sector empresarial y expertos en recursos humanos para discutir cómo implementar estrategias de diversidad, equidad e inclusión que impulsen la transformación cultural y fortalezcan el liderazgo inclusivo en las organizaciones. El foro ha analizado los principales impulsores internos y externos que están promoviendo a las organizaciones a priorizar la diversidad y la inclusión. Externamente, destacan las demandas de inversores, expectativas de clientes y cambios regulatorios. Internamente, los empleados exigen entornos de trabajo más justos y equitativos, además del desarrollo de mejores prácticas para construir culturas organizativas inclusivas y resilientes. Según McKinsey, hoy en día las empresas con más diversidad en sus equipos directivos son un 25% más propensas a tener una rentabilidad por encima de la media de su sector. Este dato subraya el vínculo directo entre la diversidad en los niveles de liderazgo y el éxito financiero. En un entorno empresarial cada vez más global, la diversidad no solo es un imperativo ético, sino también una estrategia clave para mejorar el rendimiento y garantizar el crecimiento sostenible. Según datos del World Economic Forum, las organizaciones que promueven la inclusión pueden experimentar un aumento de hasta el 30% en innovación y creatividad. Este dato resalta cómo la diversidad de perspectivas y experiencias en el entorno laboral impulsa la generación de ideas novedosas y soluciones creativas. Al integrar voces diversas, las empresas son capaces de abordar problemas de manera más integral y explorar nuevas oportunidades de crecimiento. En este sentido, también cabe destacar que un 67% de las empresas que implementan políticas de inclusión logran una mayor retención de talento durante los primeros cinco años, según argumenta el informe «Inclusive Growth and Diversity in Business» de la OCDE. Esto subraya la importancia de la inclusión no solo para atraer talento, sino para mantenerlo a largo plazo. Cuando las empresas crean entornos laborales equitativos y respetuosos, los empleados se sienten más comprometidos y valorados, lo que reduce la rotación y aumenta la lealtad. Las organizaciones deben abordar los desafíos actuales en materia de diversidad, equidad e inclusión, y comprender su impacto en el crecimiento sostenible. Para alcanzar ese crecimiento tendrán que ser capaces de implementar políticas inclusivas que no solo cumplan con las expectativas sociales y regulatorias, sino que también impulsen la innovación, la retención de talento y el liderazgo inclusivo.

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Forética analiza la capacidad de la Inteligencia Artificial para transformar el sector de la salud de manera ética y responsable

Forética — Tue, 28 May 2024 13:55:08 +0000

Forética ha celebrado el “V Foro Empresarial: Salud, Inteligencia Artificial y Sostenibilidad”, el evento público anual del ‘Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad’. Este foro ha reunido a expertos de diversos sectores y disciplinas para abordar el uso responsable y ético de la inteligencia artificial en la salud, además de comentar y debatir los beneficios y riesgos en áreas como gestión hospitalaria, atención primaria, telemedicina y salud mental. Además, se analizaron aspectos legales, regulatorios y éticos, así como la importancia de la colaboración entre actores del ecosistema de la IA en la salud para su implementación en beneficio de la sociedad. La Inteligencia Artificial puede mejorar la calidad, eficiencia y accesibilidad de los servicios sanitarios, así como apoyar la investigación, la prevención y el diagnóstico de enfermedades. Sin embargo, también plantea desafíos éticos, sociales y legales que deben abordarse con criterios de responsabilidad, transparencia y seguridad. Por ello, el uso de la inteligencia artificial en la salud debe ser ética y responsable. Con todo lo expuesto, la Inteligencia Artificial emerge como una herramienta con el potencial de transformar el sector sanitario. Ofrece soluciones innovadoras y personalizadas para abordar los desafíos del sector salud, desde el análisis de amplios conjuntos de datos clínicos, genómicos, ambientales y de comportamiento, hasta la extracción de patrones, correlaciones y predicciones que potencian la prevención, diagnóstico y tratamiento de enfermedades con una precisión y eficacia sin precedentes. Además, uno de los aspectos más relevantes de la Inteligencia Artificial aplicada al sector salud es su capacidad para generar beneficios sociales. Tiene la capacidad de contribuir a reducir las desigualdades en el acceso a la atención sanitaria, mediante el uso de plataformas digitales, telemedicina o diagnósticos a distancia. Asimismo, puede ayudar a optimizar el uso de los recursos sanitarios, tanto humanos como materiales, y a mejorar la gestión de los residuos y la huella ecológica del sector. Por ello, el uso de la inteligencia artificial ética y justa en el sistema sanitario es una oportunidad para avanzar hacia promover una salud universal y de calidad para todos. El evento ha contado con la participación de Julio Mayol, Catedrático de Cirugía de la UCM y director del Grupo de Innovación del Instituto de Investigación Sanitaria San Carlos, y Juan Fernando Muñoz Montalvo, Secretario General de Salud Digital, Información e Innovación del Sistema Nacional de Salud, perteneciente al Ministerio de Sanidad. Asimismo, hemos tenido la oportunidad de contar con representantes de Chiesi y Grupo Asisa, además de empresas e instituciones referentes en el sector sanitario, tecnológico y legal como Accenture, Microsoft, AstraZeneca, Gomez-Acebo y Pombo y el Hospital Universitario La Paz de Madrid. El ‘Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad’ se constituye como un punto de encuentro empresarial para el liderazgo, conocimiento y diálogo para poner en valor la salud y bienestar como un eje fundamental de la sostenibilidad y la responsabilidad social de las empresas. Cuenta con la participación de Chiesi, Grupo Asisa y QuirónSalud como empresas líderes y más de 25 empresas participantes: Grupo Antolin, Grupo Bayer, Cepsa, Cepsa, Cemex, Cesce, Grupo Cinfa, EDP, Enaire, FCC, GSK, Iberdrola, IBM, ILUNION, ISS, Holcim, Lilly, Mahou San Miguel, Microsoft, MSD, Navantia, Novo Nordisk, Sanitas, Santander, Solunion, Solvay y Tüv Rheinland.

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Empresas y ONG colaboran para aumentar el impacto de proyectos de innovación social y ambiental

Forética — Wed, 08 May 2024 23:13:57 +0000

Forética ha organizado el evento público anual de la iniciativa ‘Give & Gain’, referente en el ámbito del voluntariado corporativo y de la acción social de las empresas, que lidera en España desde hace 12 años. En el encuentro se ha destacado, además del impacto cada vez mayor de las acciones de voluntariado corporativo, un mejor posicionamiento en materia social por parte de empresas y organizaciones en los últimos años, llevando a cabo proyectos de innovación social con gran repercusión en la comunidad y el medio ambiente, de forma colaborativa entre empresas y ONG expertas en esas áreas de actuación. ‘Give & Gain’ cuenta con la participación de Banco Santander, Endesa e Informa D&B como empresas impulsoras y trece ONG socias de Forética: Acción contra el Hambre, Aldeas Infantiles SOS, APROSU (Asociación de Personas con Discapacidad Intelectual de las Palmas), Ayuda en Acción, la Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR), la Fundación CRIS contra el cáncer, la Fundación Juan XXIII, Plan Internacional, Reforesta, SEO/BirdLife, Fundación Tomillo, Trabajando en Positivo y World Vision Internacional. Como destaca Forética en su análisis sobre el ‘Impacto en la comunidad: alineando propósito y estrategia empresarial’, es fundamental promover la implicación de la alta dirección y de los empleados en proyectos que sean sostenibles en el tiempo, alineados con la misión y valores de la organización y vinculados con la propia actividad de la compañía. Bajo el título ‘Sumando esfuerzos: colaboraciones estratégicas empresa-ONG para el cambio’, el evento público organizado en el marco de la iniciativa ‘Give & Gain’ ha servido para poner en valor la importancia de contar con el liderazgo y compromiso desde la alta dirección en materia de acción social y voluntariado corporativo. Ha contado con la participación de Juan Sainz, consejero delegado de Informa D&B, y la doctora María Velasco, investigadora de la Fundación CRIS contra el cáncer en el Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas -CNIO-. En el encuentro se han presentado experiencias de alto impacto por parte de empresas y organizaciones en el ámbito de la acción solidaria. Inmaculada Fiteni, responsable de Iniciativas de Sostenibilidad en Endesa, ha explicado las iniciativas que desarrollan con la Fundación Juan XXIII, junto con Alberto Muñoz, gerente del Centro de Formación para el Empleo de la Fundación; y Marta Aisa, directora de Banca Responsable de Santander España, ha trasladado las acciones que llevan a cabo con Aldeas Infantiles SOS, junto con Lucía Sánchez, responsable de Alianzas Corporativas y RSC de esta ONG. La perspectiva de los medios acerca de la importancia de comunicar el impacto de las acciones en materia de acción solidaria y voluntariado corporativo ha sido abordada por Faci Peñate, directora de RSC de RTVE, y Pedro Fernández, redactor jefe de Soziable, como media partners de Give & Gain 2024. En sus 12 años de trayectoria, Give & Gain -bajo el formato de ‘Semana del Voluntariado y la Acción Solidaria de las empresas’- ha beneficiado a 306.342 personas gracias a la ayuda de más de 42.000 voluntarios de 605 empresas que han colaborado con 810 organizaciones. De cara a este nuevo año 2024, Forética está desarrollando una edición renovada de ‘Give & Gain’, la iniciativa de referencia en el ámbito del voluntariado corporativo y de la acción solidaria de los empleados, con un enfoque más estratégico y transformador, de duración anual. El proyecto pone el foco este año en favorecer alianzas de alto impacto entre empresas y tercer sector, potenciando a su vez la profesionalización de las ONG. Con este fin tendrán lugar diferentes hitos durante 2024 centrados en impulsar la visibilidad y posicionamiento de la acción solidaria y el voluntariado desde las compañías, así como talleres y eventos.

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Transición digital y verde, dos grandes tendencias que marcarán el futuro del trabajo

Forética — Mon, 29 Apr 2024 13:11:39 +0000

Forética ha analizado la respuesta de empresas y organizaciones ante el actual contexto de transformación en el mundo del trabajo en el ‘Foro Empresarial sobre transición justa en el empleo verde y la transformación digital’, hito público anual de la cuarta edición del proyecto ‘Jobs 2030 – Futuro del Trabajo’. La iniciativa, liderada por Forética, cuenta con la colaboración de IBM y la Fundación ONCE, y el apoyo institucional del Ministerio de Trabajo y Economía Social y nueve gobiernos autonómicos. Según datos de McKinsey & Company -como ha destacado en el encuentro Bruno Esgalhado, socio y líder de sostenibilidad en Iberia- la inversión verde requerida para la transición energética podría sostener una media de 1,1 millones de empleos para 2050. Por otro lado, el Foro Económico Mundial predice que la inteligencia artificial y la automatización interrumpirá 85 millones de empleos globalmente entre 2020 y 2025, y creará 97 millones de nuevos roles laborales. En este contexto, el upskilling y el reskilling se convierten en herramientas esenciales para mejorar las habilidades técnicas relacionadas con los empleos verdes y digitales, fomentar una mentalidad innovadora y adaptable en toda la fuerza laboral y abordar la brecha de habilidades y conocimientos existentes, como ha afirmado en el encuentro Katja Mader, directora de People & Organisation en CSR Europe. El foro ha sido inaugurado por la directora general del Área de Clientes de IBM, Nuria Molina, y el director general de la Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, y el director general de Forética, Germán Granda. Con el objetivo de poner en valor la importancia de las alianzas público-privadas en esta materia, el encuentro ha contado con la intervención de Antonio de Luis Acevedo, director gerente de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), desde la perspectiva nacional, poniendo en valor el acuerdo recientemente alcanzado con IBM para la concesión de 2.000 becas gratuitas destinadas a la formación en contenidos digitales. La visión regional ha sido aportada por Pilar Bueno, directora general de Trabajo de la Junta de Extremadura, Juan Marín, director general de Trabajo de la Región de Murcia, Iñaki Mendióroz, director general de Economía Social y Trabajo del Gobierno de Navarra, y Pilar Simón, subdirectora general de Diálogo Social y Relaciones Laborales del Gobierno de La Rioja. Por su parte, las empresas impulsoras del proyecto Jobs 2030 han trasladado iniciativas de colaboración en este ámbito, con la participación de Estela Quesada, directora de Responsabilidad Social Corporativa de IBM España, Portugal, Grecia e Israel, y Carla Bonino, jefa del Departamento de Sostenibilidad de la Fundación ONCE. El proyecto cuenta también con las siguientes empresas participantes: Adif, Bayer, CaixaBank, CEMEX, Cepsa, CEU, ISS, KPMG, ManpowerGroup, PRISA y Repsol. El Ministerio de Trabajo y Economía Social apoya institucionalmente el proyecto ‘Jobs 2030 – Futuro del Trabajo’, que se desarrolla en alianza con WBCSD y CSR Europe. Los gobiernos autonómicos de Aragón, Canarias, Castilla y León, Extremadura, Galicia, Comunidad de Madrid, Región de Murcia, Navarra y La Rioja, junto al Cabildo de Tenerife son también partners institucionales de la iniciativa. Como organizaciones colaboradoras, el proyecto cuenta con la Cámara de Cantabria, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), Club Asturiano de Calidad, Club de Empresas Responsables y Sostenibles de la Comunidad Valenciana (CERS), Eticentre, Respon.cat y Visión Responsable, con el objetivo de maximizar el impacto de la iniciativa a nivel regional y local.

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RTVE se suma como media partner de ‘Give & Gain 2024’, iniciativa de voluntariado corporativo y acción solidaria de Forética

Forética — Thu, 18 Jan 2024 14:00:35 +0000

RTVE pasa a formar parte activa de ‘Give & Gain 2024’, un proyecto liderado por Forética para impulsar y visibilizar el voluntariado que realizan trabajadores y trabajadoras de empresas de distintos sectores y que en su trayectoria ha beneficiado a unas 300.000 personas. La Corporación RTVE cuenta con una plataforma de voluntariado desde hace once años, que participa activamente en acciones solidarias. RTVE se suma como media partner de ‘Give & Gain 2024’, la iniciativa de referencia en el ámbito del voluntariado corporativo y de la acción solidaria de los trabajadores y trabajadoras de distintas empresas. Con su incorporación, RTVE, que cuenta con una plataforma de voluntariado desde 2013, contribuirá a potenciar el impacto y visibilidad de este tipo de acciones altruistas. En sus 12 años de trayectoria hasta el momento, Give & Gain -bajo el formato de ‘Semana del Voluntariado y la Acción Solidaria de las empresas’- ha beneficiado a más de 300.000 personas con la acción de más de 42.000 voluntarios de 605 empresas en unas 800 organizaciones. El proyecto cuenta en esta edición renovada con un enfoque más estratégico y transformador, de duración anual, que pretende dar una presencia más continuada a la importancia de impulsar el voluntariado corporativo y la acción solidaria por parte de las compañías. El proyecto pondrá el foco en favorecer alianzas de alto impacto entre empresas y tercer sector, potenciando a su vez la labor de las ONG. Con este fin tendrán lugar diferentes hitos durante 2024 centrados en impulsar la visibilidad y posicionamiento de la acción solidaria y el voluntariado desde las compañías, así como talleres y eventos. La nueva iniciativa ‘Give & Gain’ cuenta con la participación de empresas impulsoras, como Banco Santander, Endesa e Informa D&B y once ONGsocias de Forética: Acción contra el Hambre, Aldeas Infantiles SOS, Asociación Reforesta, Ayuda en Acción, Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR), Fundación Juan XXIII, Fundación Tomillo, Plan Internacional, Trabajando en Positivo, SEO/BirdLife y World Vision Internacional. Junto a RTVE,Soziable colabora también en la iniciativa como media partner.

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Forética presenta una edición renovada de la iniciativa Give & Gain para potenciar la colaboración entre empresas y ONG

Forética — Tue, 19 Dec 2023 12:14:59 +0000

En sus 12 años de trayectoria hasta el momento, Give & Gain -bajo el formato de ‘Semana del Voluntariado y la Acción Solidaria de las empresas’- ha beneficiado a 306.342 personas por parte de más de 42.000 voluntarios de 605 empresas que han colaborado con 810 organizaciones. De cara a este nuevo año 2024, Forética presenta una edición renovada de ‘Give & Gain’, la iniciativa de referencia en el ámbito del voluntariado corporativo y de la acción solidaria de los empleados. El proyecto contará ahora con un enfoque más estratégico y transformador, de duración anual, en línea con el objetivo de dar una visibilidad más continuada a la importancia de impulsar el voluntariado corporativo y la acción solidaria por parte de las compañías. La nueva iniciativa ‘Give & Gain’ cuenta con la participación de Banco Santander, Endesa e Informa D&B como empresas impulsoras y once ONG socias de Forética: Acción contra el Hambre, Aldeas Infantiles SOS, Asociación Reforesta, Ayuda en Acción, Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR), Fundación Juan XXIII, Fundación Tomillo, Plan Internacional, Trabajando en Positivo, SEO/BirdLife y World Vision Internacional. Además, la iniciativa cuenta con la colaboración de Soziable como media partner. El proyecto pondrá el foco en favorecer alianzas de alto impacto entre empresas y tercer sector, potenciando a su vez la profesionalización de las ONG. Con este fin tendrán lugar diferentes hitos durante 2024 centrados en impulsar la visibilidad y posicionamiento de la acción solidaria y el voluntariado desde las compañías, así como talleres y eventos. Como elementos de conocimiento relevantes publicados el marco de la iniciativa ‘Give & Gain’, Forética presentó en 2022 el ‘Impacto en la comunidad: alineando propósito y estrategia empresarial’ que destaca la importancia de promover la implicación de la Alta Dirección y de los empleados en proyectos sostenibles en el tiempo, alineados con la misión y los valores de la organización y vinculados con la propia actividad de la compañía. Un segundo análisis publicado por Forética sobre el ‘Voluntariado y acción social como impulsores de la retención del talento’ que analizaba el entorno actual marcado por el cambio en el mundo laboral y las oportunidades que la acción solidaria presenta a las empresas y empleados.

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