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Forética impulsa la acción empresarial ante los retos de la digitalización y automatización a nivel global

Forética — Thu, 15 Sep 2022 15:00:41 +0000

Con el objetivo de conocer en qué medida las empresas españolas están preparadas para equipar a sus trabajadores para las profesiones del futuro, Forética ha presentado los resultados del proyecto Upskill4Future, iniciativa internacional coordinada por CSR Europe que Forética ha liderado en España El proyecto se ha desarrollado en cuatro países europeos (España, Francia, Italia y Polonia) y ha contado con la participación de más de 40 empresas de todo el mundo, ocho en España Forética, organización empresarial referente en materia de sostenibilidad en España, ha presentado los resultados del trabajo realizado en el marco del proyecto Upskill4Future, iniciativa internacional coordinada por CSR Europe que Forética ha liderado en España con el objetivo de conocer en qué medida las empresas españolas están preparadas para equipar a sus trabajadores para las profesiones del futuro. La digitalización y la automatización están transformando profundamente el mundo del trabajo y los perfiles laborales que demandan las empresas. Como resultado, muchas de las actuales profesiones quedarán obsoletas y otras nuevas necesitarán ser creadas. Para hacer frente a este ‘futuro del trabajo’, las empresas requieren que sus equipos adquieran nuevas competencias profesionales a través de la formación continua. Por ello, esta formación y, en concreto, los procesos de upskilling (aprendizaje de habilidades que ayuden a los trabajadores a ser más competitivos en su área) son estratégicos para el futuro de la Unión Europea. En este sentido, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) cifra entre 700.000 y 1.000.000 los empleos verdes que el Pacto Verde Europeo puede generar. En este contexto, el proyecto europeo Upskill4Future tiene como objetivo acelerar el nivel de preparación de empresas y personas para afrontar estos cambios, situando la sostenibilidad y las personas en el centro. El proyecto se ha desarrollado en cuatro países europeos (España, Francia, Italia y Polonia) y ha contado con la participación de más de 40 empresas de todo el mundo. Concretamente en España, el proyecto Upskill4Future ha contado con la participación de ocho empresas (Adif, Alsea, CEMEX, Enagás, Endesa, Fruits de Ponent, Grupo Antolín y Grupo Aspanias) que durante dos años y medio han trabajado de manera conjunta para crear un modelo de evaluación y mejora de sus procesos de formación profesional y upskilling, especialmente para los colectivos más vulnerables. A través de su participación en la iniciativa, las compañías han mejorado en todos los indicadores de medición de impacto del proyecto, incrementando su puntuación media en hasta un 10%. Según destaca Germán Granda, Director General de Forética: “La situación actual en el ámbito del empleo se encuentra en plena transformación, muy influenciada por la mayor presencia de la tecnología en todos los ámbitos, por la evolución de los modelos de negocio y sectores empresariales hacia la sostenibilidad o por el cambio demográfico, entre otros elementos. Todos estos procesos tienen un impacto decisivo en las personas y su empleabilidad. Desde Forética seguimos apostando por proyectos como Upskill4Future y JOBS 2030, con el objetivo de ayudar a las empresas a entender los retos y oportunidades en aspectos clave como el futuro del trabajo, acelerando su ambición y acción para contribuir a promover organizaciones más sostenibles”. Las empresas participantes en el proyecto Upskill4Future han profundizado en el análisis sobre qué necesidades requieren las nuevas profesiones y competencias en cada sector; cómo debe enfocarse la formación y reciclaje de competencias de sus empleados; y qué oportunidades de movilidad interna entre puestos y funciones permitirá tener la empresa. Ricardo Trujillo, Director de Impacto Social y Capital Humano de Forética, afirma: “Las estrategias de futuro del trabajo y formación en habilidades y conocimientos a lo largo de la vida de los empleados tienen un doble impacto directo. Por un lado, refuerzan la empleabilidad y oportunidades de crecimiento profesional de los empleados. Por otro, generan una alta competitividad de las organizaciones, que les permite estar mejor preparadas para competir en el mercado y mayor capacidad de adaptación a los cambios”. El encuentro de cierre del proyecto, bajo el título ‘Formación y empleabilidad para un futuro del trabajo sostenible’, ha contado con la participación del Ministerio de Educación y Formación Profesional, con la intervención de Clara Sanz, Secretaria General de Formación Profesional, que ha trasladado las principales líneas de actuación que se enmarcan dentro de la ‘Alianza por la Formación Profesional. Una estrategia de país’, que cuenta con la participación de Forética. Además, en el encuentro se han analizado las principales tendencias europeas en el ámbito de formación y empleabilidad, por parte de Matilde Castriotta, Project Manager de CSR Europe. La perspectiva empresarial ha sido abordada por parte de dos de las empresas participantes en la iniciativa: Grupo Antolín, con la Directora de Desarrollo de Recursos Humanos, Ana Irene Solas, y Alsea, con la Gerente de Sostenibilidad, Comunicación Interna y Cultura, María Escribano.

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Forética se alía con J.P. Morgan y CSR Europe para impulsar el ‘futuro del trabajo’ ante la digitalización y automatización de las empresas

Forética — Thu, 14 May 2020 10:19:44 +0000

La digitalización y la automatización están transformando profundamente la empleabilidad y los perfiles profesionales que demandan las empresas La alianza de Forética abordará cómo las empresas españolas preparan a sus equipos para el ‘futuro del trabajo’, potenciando nuevas competencias que garanticen su empleabilidad Madrid, 14 de mayo 2020.- La digitalización y la automatización están transformando profundamente el mundo del trabajo y con ello, los perfiles profesionales que demandan las empresas. Como resultado, muchas de las actuales profesiones quedarán obsoletas y otras nuevas necesitarán urgentemente ser creadas. Para hacer frente a este ‘futuro del trabajo’, las empresas requieren que sus equipos adquieran nuevas competencias profesionales a través de la formación continua (lifelong learning). Ante este escenario, Forética ha puesto en marcha en España el proyecto ‘Upskill4Future’, una iniciativa internacional con el apoyo de J.P. Morgan y coordinada por CSR Europe, con el objetivo de conocer en qué medida las empresas españolas están preparadas para equipar a sus trabajadores para las profesiones del futuro. “Las empresas tienen un papel fundamental en los procesos de formación y adaptación de competencias de sus empleados. La alianza de Forética con J.P. Morgan y CSR Europe nos permitirá acompañar a las empresas en una transición responsable e inclusiva de su fuerza de trabajo, adaptando las competencias de sus profesionales a las nuevas demandas”, afirma Germán Granda, Director General de Forética. “Ahora más que nunca, desde J.P. Morgan consideramos una prioridad poner un especial foco en el análisis de competencias de los actuales empleados y cómo contribuir a su adaptación al futuro del trabajo y la transformación digital, mejorando su empleabilidad, especialmente de los más vulnerables. Contar con el liderazgo de Forética en España, a través de su extensa red de socios, nos permitirá importantes avances en esta materia”, añade Ignacio De La Colina, Presidente de J.P. Morgan Iberia. “La incorporación de Forética a este proyecto permite a sus empresas socias acceder a una alianza internacional que incorpora el conocimiento y tendencias sobre el futuro del trabajo, formando parte de una potente red de colaboración entre organizaciones nacionales e internacionales”, Stefan Crets, Director Ejecutivo de CSR Europe. En el proyecto ‘Upskill4Future’ liderado en España por Forética participan Adif, CEMEX, Endesa, ALSEA España, Grupo Antolín, Enagás, Grupo Social Aspanias y Fruits de Ponent. Estas empresas profundizarán en el análisis sobre qué necesidades requieren las nuevas profesiones y competencias en cada sector; cómo deberá enfocarse la formación y reciclaje de competencias de sus empleados; y qué oportunidades de movilidad interna entre puestos y funciones permitirá tener la empresa.

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Forética presenta los resultados de su actividad en Futuro del Trabajo en 2019 y nuevas iniciativas en 2020

Forética — Thu, 19 Dec 2019 15:09:41 +0000

Con el apoyo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Forética ha agrupado este año 53 iniciativas de alto impacto en el marco del proyecto Enterprise 2020, llevadas a cabo por 900 empresas con 300.000 beneficiarios Además Forética ha presentado el proyecto Responsible Future Jobs 2030 que lanzará en 2020 para dar respuesta a los retos y hoja de ruta identificados, junto con el proyecto europeo Upskill4Future, que Forética liderará en España en esta línea Más de 22.500 empleos creados, más de 4 millones de euros invertidos y cerca de 22 alianzas público-privadas, representan la respuesta de las empresas españolas en 2019 a la transformación tecnológica y la empleabilidad joven 19 de diciembre de 2019 – Forética ha presentado hoy los resultados de su actividad en la temática de Futuro del Trabajo en 2019, así como dos nuevos proyectos que la organización llevará a cabo en 2020 en este ámbito. Con el apoyo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Forética ha agrupado este año 53 iniciativas en el marco del proyecto Enterprise 2020, llevadas a cabo por 900 empresas con 300.000 beneficiarios. Las iniciativas seleccionadas en el marco de este proyecto europeo, liderado en España por Forética, suponen más de 22.500 empleos creados, han beneficiado a un total de 309.190 personas gracias al compromiso de más de 930 empresas, 21 organismos públicos y 49 ONG. Entre las iniciativas recogidas se han presentado soluciones en el ámbito de la empleabilidad joven, el emprendimiento, el fomento de habilidades STEAM, la aplicación tecnológica para hacer más eficiente el uso de recursos, la empleabilidad, la resolución de retos a través de la inteligencia artificial, la innovación aplicada a la economía circular, la transformación digital orientada a la integración de colectivos en riesgo de exclusión, la realidad aumentada, la ciberseguridad o el big data aplicado al uso eficiente de la tecnología. Como continuación a este proyecto, desde Forética se ha presentado hoy la iniciativa Responsible Future Jobs 2030 que lanzará en 2020, orientada a apoyar y visibilizar la acción empresarial hacia un Futuro de Trabajo más sostenible y ético, profundizando en los elementos más relevantes para alcanzar una transición más justa en la adaptación y desarrollo en la digitalización. La iniciativa tendrá como objetivo dar respuesta a seis retos que Forética ha identificado como claves en esta materia: la incidencia de la transformación tecnológica en los derechos humanos, su impacto en la igualdad y diversidad, en el ámbito de la discapacidad, en la transición justa y empleabilidad, en el cambio climático y en la influencia del cambio demográfico. Puedes consultar aquí el análisis completo. A través de la iniciativa Responsible Future Jobs 2030, Forética colaborará con empresas, administración pública y otros grupos de interés, para dar respuesta a estos retos. En paralelo, se apoyará a empresas y organizaciones que quieran trabajar en este ámbito a través del proyecto europeo Upskill4Future, que Forética liderará en España. En palabras de Ricardo Trujillo, Senior Manager de Forética, “desde Forética haremos un llamamiento a empresas y organizaciones para que pongan en valor el rol fundamental que juegan a la hora de ofrecer soluciones a estos retos, apostando por un compromiso con la disrupción tecnológica responsable como clave para la sostenibilidad y el impulso del empleo y la empleabilidad”. Por su parte, Verónica García, Project Manager de Forética, ha destacado que “con estas iniciativas nos marcamos como objetivo reforzar el protagonismo y la contribución del sector privado en el cumplimiento de los Objeticos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente de aquellos más directamente vinculados al futuro del trabajo y a la actividad empresarial como son el 4 (Educación de calidad), 5 (Igualdad de género), 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), 10 (Reducción de las desigualdades) y 17 (Alianzas para lograr los objetivos”.

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