Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad archivos - Forética

Forética analiza la capacidad de la Inteligencia Artificial para transformar el sector de la salud de manera ética y responsable

Forética — Tue, 28 May 2024 13:55:08 +0000

Forética ha celebrado el “V Foro Empresarial: Salud, Inteligencia Artificial y Sostenibilidad”, el evento público anual del ‘Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad’. Este foro ha reunido a expertos de diversos sectores y disciplinas para abordar el uso responsable y ético de la inteligencia artificial en la salud, además de comentar y debatir los beneficios y riesgos en áreas como gestión hospitalaria, atención primaria, telemedicina y salud mental. Además, se analizaron aspectos legales, regulatorios y éticos, así como la importancia de la colaboración entre actores del ecosistema de la IA en la salud para su implementación en beneficio de la sociedad. La Inteligencia Artificial puede mejorar la calidad, eficiencia y accesibilidad de los servicios sanitarios, así como apoyar la investigación, la prevención y el diagnóstico de enfermedades. Sin embargo, también plantea desafíos éticos, sociales y legales que deben abordarse con criterios de responsabilidad, transparencia y seguridad. Por ello, el uso de la inteligencia artificial en la salud debe ser ética y responsable. Con todo lo expuesto, la Inteligencia Artificial emerge como una herramienta con el potencial de transformar el sector sanitario. Ofrece soluciones innovadoras y personalizadas para abordar los desafíos del sector salud, desde el análisis de amplios conjuntos de datos clínicos, genómicos, ambientales y de comportamiento, hasta la extracción de patrones, correlaciones y predicciones que potencian la prevención, diagnóstico y tratamiento de enfermedades con una precisión y eficacia sin precedentes. Además, uno de los aspectos más relevantes de la Inteligencia Artificial aplicada al sector salud es su capacidad para generar beneficios sociales. Tiene la capacidad de contribuir a reducir las desigualdades en el acceso a la atención sanitaria, mediante el uso de plataformas digitales, telemedicina o diagnósticos a distancia. Asimismo, puede ayudar a optimizar el uso de los recursos sanitarios, tanto humanos como materiales, y a mejorar la gestión de los residuos y la huella ecológica del sector. Por ello, el uso de la inteligencia artificial ética y justa en el sistema sanitario es una oportunidad para avanzar hacia promover una salud universal y de calidad para todos. El evento ha contado con la participación de Julio Mayol, Catedrático de Cirugía de la UCM y director del Grupo de Innovación del Instituto de Investigación Sanitaria San Carlos, y Juan Fernando Muñoz Montalvo, Secretario General de Salud Digital, Información e Innovación del Sistema Nacional de Salud, perteneciente al Ministerio de Sanidad. Asimismo, hemos tenido la oportunidad de contar con representantes de Chiesi y Grupo Asisa, además de empresas e instituciones referentes en el sector sanitario, tecnológico y legal como Accenture, Microsoft, AstraZeneca, Gomez-Acebo y Pombo y el Hospital Universitario La Paz de Madrid. El ‘Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad’ se constituye como un punto de encuentro empresarial para el liderazgo, conocimiento y diálogo para poner en valor la salud y bienestar como un eje fundamental de la sostenibilidad y la responsabilidad social de las empresas. Cuenta con la participación de Chiesi, Grupo Asisa y QuirónSalud como empresas líderes y más de 25 empresas participantes: Grupo Antolin, Grupo Bayer, Cepsa, Cepsa, Cemex, Cesce, Grupo Cinfa, EDP, Enaire, FCC, GSK, Iberdrola, IBM, ILUNION, ISS, Holcim, Lilly, Mahou San Miguel, Microsoft, MSD, Navantia, Novo Nordisk, Sanitas, Santander, Solunion, Solvay y Tüv Rheinland.

La entrada Forética analiza la capacidad de la Inteligencia Artificial para transformar el sector de la salud de manera ética y responsable se publicó primero en Forética.

Las empresas del IBEX 35 elevan su compromiso con la Salud Mental

Forética — Mon, 09 Oct 2023 11:00:00 +0000

Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, Forética presenta la IV edición del Observatorio IBEX 35, un estudio que analiza cómo las organizaciones de este índice bursátil integran la salud mental en sus estrategias de cuidado del empleado. En este informe se observa como cada vez más las empresas abordan la salud de sus empleados desde una perspectiva integral, estableciendo un compromiso explícito con la salud y el bienestar tanto desde una perspectiva física como mental. El Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad, liderado por Forética y compuesto por 28 grandes empresas -encabezadas por Chiesi, Grupo ASISA y Quirónsalud-, publica con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, la cuarta edición del Observatorio IBEX 35, en el que se ha analizado cómo y en qué medida las empresas del IBEX 35 contribuyen a la salud mental y el bienestar de sus empleados y cómo ha sido su evolución en los últimos cuatro años. De las conclusiones del estudio cabe destacar que el 64% de las empresas del IBEX 35 cuentan con algún programa o iniciativa específicos para cuidar la salud mental de sus empleados. Dentro de este tipo de acciones existe una gran variedad: campañas para fomentar hábitos de vida saludables, formaciones en cuestiones como gestión de estrés, programas de sensibilización, sesiones de yoga o mindfulness. Actualmente, en España entre el 11% y el 27% de los problemas de salud mental se atribuyen a las condiciones de trabajo, según la World Federation for Mental Health (WFMH). Sin embargo, cada vez son más las empresas que trabajan decisivamente para cuidar el bienestar físico y emocional de sus empleados; en este sentido, según el Observatorio que se presenta, 8 de cada 10 empresas del IBEX 35 cuentan con una política, plan o estrategia específicos de salud. Por otro lado, apenas 1 de cada 4 de las organizaciones que forman el IBEX 35 cuenta con indicadores concretos sobre la salud mental de sus trabajadores. A pesar de que es un tema de creciente interés, se observa como todavía queda margen de mejora hacia la adopción de un enfoque cuantitativo que permita medir para mejorar. En los últimos años la salud y el bienestar se han posicionado como un aspecto clave en la dimensión social de las agendas ESG. Concretamente, las estrategias enfocadas al cuidado emocional de los trabajadores han adquirido mayor relevancia, debido al aumento en la concienciación sobre la importancia de la salud mental y una disminución gradual del estigma asociado a los trastornos mentales. Las empresas que invierten en cuidar a sus empleados experimentan una retención de talento más alta, así como una mayor motivación y productividad entre su personal. Esto sitúa la experiencia y el bienestar de los empleados en una posición estratégica cada vez más relevante, siendo un factor crucial para atraer y mantener a los mejores profesionales y para reducir la rotación laboral. La quinta edición del ‘Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad’, recién finalizada, ha contado con el liderazgo de Chiesi, Grupo ASISA y Quirónsalud, y con la participación de empresas como Accenture, Alsea, Grupo Antolín, AstraZeneca, Capsa Food, Cellnex, ENAIRE, GSK, Holcim, Ibercaja, Iberdrola, ILUNION, Johnson & Johnson, Lilly, Mahou San Miguel, Microsoft, MSD, Navantia, Redeia, Sanitas, SENASA, Santander, Solvay, TÜV Rheinland y Vithas. Forética, está preparando una nueva edición de este Grupo de Acción, que dará el pistoletazo de salida en este último trimestre del año tratando nuevas temáticas de actualidad. Puedes descargar aquí el informe Observatorio IBEX 35: Salud Mental, Bienestar y Sostenibilidad en las empresas del IBEX 35.

La entrada Las empresas del IBEX 35 elevan su compromiso con la Salud Mental se publicó primero en Forética.

La salud mental adquiere una importancia fundamental en la estrategia de las empresas

Forética — Tue, 13 Jun 2023 13:51:16 +0000

Esto ha quedado plasmado en el ‘Toolkit para integrar la salud mental en la empresa’, elaborado por el Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad de Forética que ha sido presentado en el IV Foro empresarial: Salud y Sostenibilidad Como se destaca en la guía, priorizar la salud mental debe ser considerado una inversión a largo plazo que genera beneficios tanto para los empleados como para la organización, incluyendo un mejor rendimiento, una imagen de marca positiva, retención de talento y cumplimiento normativo El Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad, liderado por Forética y compuesto por 28 grandes empresas -encabezadas por Chiesi, Grupo ASISA y Quirónsalud-, presenta el ‘Toolkit para integrar la salud mental en la empresa’, con el objetivo de establecer las bases para promover la prevención de los riesgos psicosociales en las compañías, instándolas a ir un paso más allá de la ley y proporcionando una herramienta útil para abordar el reto de la salud mental e integrarlo en la estrategia empresarial. Para ello, la guía -publicada por el Grupo de Acción de Forética y presentada en el marco del IV Foro Empresarial: Salud y Sostenibilidad– propone seis pasos clave para integrar la salud mental en el ecosistema de la empresa: establecer un compromiso efectivo con la salud mental de los empleados, realizar un diagnóstico inicial de las medidas específicas que se llevan a cabo en esta materia, diseñar una estrategia con metas y objetivos concretos y dimensionamiento de recursos, implementar acciones concretas, medir para mejorar y proporcionar apoyo cuando el daño de la salud mental ya se ha producido. Según datos de la Encuesta Europea de Salud en España, aproximadamente el 12,74% de la población española ha sufrido algún trastorno mental en el último año. Los trastornos más comunes incluyen la depresión, la ansiedad y los trastornos relacionados con el consumo de sustancias. En la actualidad se ha producido un aumento en la concienciación sobre la importancia de la salud mental y una disminución gradual del estigma asociado a los trastornos mentales. Esto ha llevado a un mayor reconocimiento de los problemas de salud mental y una mayor aceptación de la búsqueda de ayuda. “En este contexto, desde Forética queremos poner en valor la importancia para las compañías de invertir en cultura de la salud y bienestar. Cada empresa es única y los enfoques específicos pueden variar según sus necesidades y recursos disponibles. Sin embargo, priorizar la salud mental debe ser considerado como una inversión a largo plazo que genera beneficios tanto para los empleados como para la organización, incluyendo un mejor rendimiento, una imagen de marca positiva, retención de talento y cumplimiento normativo. Además, contribuye al bienestar de la comunidad, el entorno y la sociedad en general”, afirma María Ordovás, manager del Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad. La salud y el bienestar como elemento clave para la transformación El IV Foro Empresarial: Salud y Sostenibilidad ha contado con la visión internacional de María Neira, directora del Departamento de Salud Pública y del Ambiente en la Organización Mundial de la Salud (OMS), y Malgorzata Milczarek, jefa en funciones de la Unidad de Prevención e Investigación de la European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA). En el marco del encuentro se han podido escuchar experiencias empresariales de integración de la salud mental en la estrategia empresarial por parte de Lorena Tirados, directora adjunta de Sostenibilidad de Grupo ASISA, Carmen Basolas, directora de Relaciones Institucionales de Chiesi España, y Leopoldo Álvarez, director de Relaciones Institucionales de Quironprevención. Además, un grupo de expertos ha aportado su perspectiva sobre cómo abordar el reto de la salud mental en el ámbito laboral, con la participación de Isabel Aranda, vocal de la Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Psicología; María Teresa López Román, coordinadora del departamento de Diagnóstico Psicosocial de AfforHealth, y Olga Merino, coordinadora regional de Prevención de Riesgos Laborales en FREMAP. El ‘Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad’, encabezado por Chiesi, Grupo ASISA y Quirónsalud, cuenta además con un conjunto de empresas participantes: Accenture, Alsea, Antolín, AstraZeneca, CAPSA Food, Cellnex, ENAIRE, GSK, Holcim, Ibercaja, Iberdrola, ILUNION, Johnson & Johnson, Lilly, Mahou San Miguel, Microsoft, MSD, Navantia, Redeia, Sanitas, Santander, SENASA, Solvay, Tüv Rheinland y Vithas. El Consejo Empresarial Español para el Desarrollo Sostenible impulsado por Forética, presentó, a principios de 2022, la hoja de ruta ‘Visión 2050: el momento de la transformación’, definida por el World Business Council for Sustainable Development, y adaptada a España por Forética, con el objetivo de guiar a las empresas en el desarrollo de acciones que conformen las transformaciones sistémicas necesarias. Dicho informe señala la salud y el bienestar como una de las nueve rutas de la Visión 2050, afianzándose como eje fundamental de la sostenibilidad y la responsabilidad social de las empresas. Sobre el Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad El Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad constituye el punto de encuentro empresarial para el liderazgo, conocimiento y diálogo para poner en valor la salud y bienestar como un eje fundamental de la sostenibilidad de las empresas. El Grupo enfocó su tercera edición en 2022 principalmente en profundizar sobre la ‘huella de salud’ de las compañías desde dos ángulos: el impacto en la salud de sus empleados, con foco en salud mental; y la contribución empresarial a la salud de sus clientes y consumidores a través de una oferta de productos y servicios saludables. En el marco del III Foro Empresarial: Salud y Desarrollo Sostenible (ODS 3) se presentó el informe ‘Salud y Bienestar 2030: Explorando el alcance de la huella de salud de las empresas’. El Grupo trabajó en su segunda edición la vinculación entre cambio climático y salud humana, identificando cuatro palancas para guiar a las empresas hacia una acción más integrada de estos dos aspectos como parte de su estrategia de sostenibilidad, como se destaca en el informe ’Salud y Bienestar 2030: Integración en la estrategia empresarial. El cambio climático y la salud. La nueva frontera de la sostenibilidad’.

La entrada La salud mental adquiere una importancia fundamental en la estrategia de las empresas se publicó primero en Forética.

La salud mental gana protagonismo en la agenda de sostenibilidad empresarial

Forética — Tue, 14 Mar 2023 13:37:38 +0000

La responsabilidad de las empresas de actuar en materia de salud mental, temática central de esta edición del Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad liderado por Forética El Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad, liderado por Forética y compuesto por 28 grandes empresas -encabezadas por Chiesi, Grupo ASISA y Quirónsalud-, aborda la integración de la salud mental en la estrategia empresarial y la responsabilidad que tienen las empresas de actuar, con el objetivo de poder prevenir, proteger, medir y maximizar su contribución positiva a la salud y el bienestar de las personas. Según la Confederación Salud Mental España, 1 de cada 4 personas tiene o tendrá algún problema de salud mental a lo largo de su vida. Concretamente en España, se considera que entre el 11% y el 27% de los problemas de salud mental se pueden atribuir a las condiciones de trabajo, según la Federación Mundial de la Salud Mental (WFMH). La Organización Mundial de la Salud recuerda que la economía mundial pierde alrededor de un billón de dólares al año de productividad solo por casos de ansiedad y depresión. De hecho, el coste total de los problemas de salud mental en España es de un 4,2% del PIB (aproximadamente 45.000 millones de euros). Según las estimaciones de McKinsey, invertir en salud mental de los empleados tiene un retorno económico para las organizaciones de 4,25 dólares por cada dólar invertido. María Ordovás, Manager del Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad, afirma: “El puesto de trabajo tiene un gran impacto sobre la salud y bienestar de las personas, ya sea positivo -aporta estabilidad, satisfacción y sentimiento de pertenencia- o negativo, siendo el causante en numerosas ocasiones de factores como ansiedad, estrés o frustración. La salud mental es uno de los grandes retos a los que se enfrentan las empresas. Un reto que de ser abordado y promovido lleva consigo numerosos beneficios tanto para las personas como para la organización”. Según la tercera edición del ‘Observatorio IBEX 35. Salud, Bienestar y Sostenibilidad en las empresas del IBEX 35’ de Forética -recientemente publicado en el marco del Grupo de Acción- en 2021 el 70% de las empresas analizadas contaban con algún programa específico sobre salud mental para sus empleados, frente al 36% que lo hacían en 2020. El hecho de que este dato se haya duplicado en apenas un año muestra la creciente importancia que están otorgando las empresas españolas a cuidar la salud mental de sus empleados. El ‘Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad’, encabezado por Chiesi, Grupo ASISA y Quirónsalud, cuenta además con un conjunto de empresas participantes: Accenture, Alsea, AstraZeneca, CAPSA Food, Cellnex, ENAIRE, Grupo Antolín, GSK, Holcim, Ibercaja, Iberdrola, ILUNION, Johnson & Johnson, Lilly, Mahou San Miguel, Microsoft, MSD, Navantia, Redeia, Sanitas, SENASA, Vithas, Santander, Solvay y Tüv Rheinland. La segunda reunión anual del Grupo de Acción organizada por Forética ha contado con la participación de la Directora General de Trabajo de la Comunidad de Madrid, y Gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Silvia Marina Parra, que ha abordado la importancia del vínculo entre trabajo y salud mental y la necesidad de actuación conjunta por parte de empresas y administraciones públicas para enfrentar este reto. A través de un taller práctico se han acercado a las empresas que forman parte del Grupo de Acción las herramientas clave para conseguir que la integración de la salud mental en sus estrategias sea lo más completa y efectiva posible, logrando que puedan tener un impacto real positivo sobre la salud emocional y bienestar de sus empleados. Sobre el Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad El Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad constituye el punto de encuentro empresarial para el liderazgo, conocimiento y diálogo para poner en valor la salud y bienestar como un eje fundamental de la sostenibilidad de las empresas. El Grupo ha enfocado su tercera edición en 2022 principalmente en profundizar sobre la ‘huella de salud’ de las compañías desde dos ángulos: el impacto en la salud de sus empleados, con foco en salud mental; y la contribución empresarial a la salud de sus clientes y consumidores a través de una oferta de productos y servicios saludables. En el marco del III Foro Empresarial: Salud y Desarrollo Sostenible (ODS 3) se presentó el informe ‘Salud y Bienestar 2030: Explorando el alcance de la huella de salud de las empresas’. El Grupo trabajó en su segunda edición la vinculación entre cambio climático y salud humana, identificando cuatro palancas para guiar a las empresas hacia una acción más integrada de estos dos aspectos como parte de su estrategia de sostenibilidad, como se destaca en el informe ’Salud y Bienestar 2030: Integración en la estrategia empresarial. El cambio climático y la salud. La nueva frontera de la sostenibilidad’. Durante el primer año de trabajo, el Grupo puso el foco en analizar el business case de la salud y la sostenibilidad con el fin de identificar una hoja de ruta para la integración del ODS 3 en la estrategia de las organizaciones.

La entrada La salud mental gana protagonismo en la agenda de sostenibilidad empresarial se publicó primero en Forética.

La integración de la salud mental, clave en la estrategia de sostenibilidad de las empresas

Forética — Mon, 28 Nov 2022 13:22:17 +0000

En su cuarta edición, el Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad liderado por Forética y compuesto por 23 grandes empresas -encabezadas por Chiesi, Grupo ASISA y Quirónsalud- se centrará en profundizar en la responsabilidad que tienen las empresas de actuar en materia de salud mental, con el objetivo de maximizar su contribución positiva a la salud y el bienestar de las personas Según la tercera edición del ‘Observatorio IBEX 35. Salud, Bienestar y Sostenibilidad en las empresas del IBEX 35’ de Forética -recientemente publicado en el marco del Grupo de Acción- en 2021 el 70% de las empresas analizadas contaban con algún programa específico sobre salud mental para sus empleados, frente al 36% que lo hacían en 2020 El Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad, liderado por Forética y compuesto por 23 grandes empresas -encabezadas por Chiesi, Grupo ASISA y Quirónsalud-, centrará su cuarta edición en abordar la integración de la salud mental en la estrategia empresarial y la responsabilidad que tienen las empresas de actuar, con el objetivo de poder prevenir, proteger, medir y maximizar su contribución positiva a la salud y el bienestar de las personas. Según la Confederación Salud Mental España, 1 de cada 4 personas tiene o tendrá algún problema de salud mental a lo largo de su vida. Concretamente en España, se considera que entre el 11% y el 27% de los problemas de salud mental se pueden atribuir a las condiciones de trabajo, según la Federación Mundial de la Salud Mental (WFMH). La Organización Mundial de la Salud destaca el gran impacto que este reto tiene en la actividad de todos los sectores económicos. La economía mundial pierde alrededor de un billón de dólares al año de productividad solo por casos de ansiedad y depresión. De hecho, el coste total de los problemas de salud mental en España es de un 4,2% del PIB (aproximadamente 45.000 millones de euros). Según las estimaciones de McKinsey, invertir en salud mental de los empleados tiene un retorno económico para las organizaciones de 4,25 dólares por cada dólar invertido. Ricardo Trujillo, Director de Impacto Social y Capital Humano de Forética, afirma: “Más allá de la salud física, las empresas dan cada vez una mayor importancia al cuidado de la salud mental de sus trabajadores, un tema de total actualidad ante los impactos de la COVID-19 y el actual contexto económico y social provocado por la crisis geopolítica. Las empresas están reforzando su aproximación a los aspectos vinculados a la salud y el bienestar como destaca la hoja de ruta ‘Visión 2050’, integrándolos como eje de sus estrategias de sostenibilidad’. De hecho, según la tercera edición del ‘Observatorio IBEX 35. Salud, Bienestar y Sostenibilidad en las empresas del IBEX 35’ de Forética -recientemente publicado en el marco del Grupo de Acción- en 2021 el 70% de las empresas analizadas contaban con algún programa específico sobre salud mental para sus empleados, frente al 36% que lo hacían en 2020. El hecho de que este dato se haya duplicado en apenas un año muestra la creciente importancia que están otorgando las empresas españolas a cuidar la salud mental de sus empleados. María Ordovás, Manager del Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad, destaca: “La promoción de la salud mental por parte de las compañías conlleva numerosos beneficios para las mismas. Entre ellos destaca el aumento de la productividad, la disminución del absentismo laboral, la minimización de la rotación laboral o la rebaja de costes sanitarios. Las empresas dan cada vez un rol más activo a los empleados en materia de salud y bienestar, otorgándoles voz y fomentando su participación a través de distintas herramientas”. Según el mencionado Observatorio publicado por Forética, en 2021 un 88% de las empresas del IBEX 35 contaban con algún mecanismo de este tipo. Esto se debe a que la escucha activa se configura como un elemento fundamental en el proceso de integración de la cultura del bienestar en la empresa. Este es un proceso que consta de 4 elementos fundamentales: el compromiso, la identificación (donde se encuadra la importancia de dar voz a los trabajadores), la implementación y, por último, la monitorización y evaluación. El ‘Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad’, encabezado por Chiesi, Grupo ASISA y Quirónsalud, cuenta además con un conjunto de empresas participantes: Accenture, Alsea, Grupo Antolín, CAPSA Food, Cellnex, ENAIRE, GSK, Ibercaja, ILUNION, Johnson & Johnson, LafargeHolcim, Lilly, Mahou San Miguel, Microsoft, Redeia, Sanitas, SENASA, Vithas, Santander y Tüv Rheinland. La primera reunión anual del Grupo de Acción organizada por Forética ha contado con la participación del Director de la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en España, Félix Peinado, quien ha abordado la importancia del vínculo entre trabajo y salud mental y la necesidad de actuación por parte de empresas y administraciones públicas para enfrentar este reto, en línea con el documento recientemente publicado por la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud bajo el título ‘Mental health at work: Policy brief’. Sobre el Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad El Grupo de Acción constituye un punto de encuentro empresarial para el liderazgo, conocimiento y diálogo para poner en valor la salud y bienestar como un eje fundamental de la sostenibilidad de las empresas. El Grupo ha enfocado su tercera edición en 2022 principalmente en profundizar sobre la ‘huella de salud’ de las compañías desde dos ángulos: el impacto en la salud de sus empleados, con foco en salud mental; y la contribución empresarial a la salud de sus clientes y consumidores a través de una oferta de productos y servicios saludables. En el marco del III Foro Empresarial: Salud y Desarrollo Sostenible (ODS 3) se presentó el informe ‘Salud y Bienestar 2030: Explorando el alcance de la huella de salud de las empresas’. El Grupo trabajó en su segunda edición la vinculación entre cambio climático y salud humano, identificando cuatro palancas para guiar a las empresas hacia una acción más integrada de estos dos aspectos como parte de su

La entrada La integración de la salud mental, clave en la estrategia de sostenibilidad de las empresas se publicó primero en Forética.

El 70% de las empresas del IBEX 35 ya ha lanzado algún programa específico sobre salud mental para sus equipos

Forética — Thu, 14 Jul 2022 11:00:49 +0000

Forética presenta la III Edición del ‘Observatorio IBEX 35. Salud, Bienestar y Sostenibilidad en las empresas del IBEX 35’, realizado en el marco del Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad, liderado por Forética y compuesto por 17 empresas, encabezadas por Chiesi, Grupo ASISA, Microsoft y Quirónsalud Según el informe, el 88% de las empresas lleva a cabo medidas de escucha activa a los trabajadores, elemento fundamental en el proceso de integración de la cultura del bienestar en la empresa Además, el 39% de las empresas del IBEX 35 presentan objetivos en salud y bienestar vinculados a la remuneración de la alta dirección y el 42% identifica la salud y el bienestar dentro de su mapa de riesgos El ’Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad’, liderado por Forética y compuesto por 17 empresas -encabezadas por Chiesi, Grupo ASISA, Microsoft y Quirónsalud, presenta la III Edición del ‘Observatorio IBEX 35. Salud, Bienestar y Sostenibilidad en las empresas del IBEX 35’, primer espacio para dar seguimiento a la contribución del sector empresarial al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3 y compartir buenas prácticas empresariales en materia de salud y bienestar. En esta tercera edición (2021-2022), el Grupo de Acción ha trabajado en torno a la Huella de salud de las empresas, con el objetivo de poder medir su contribución y avanzar hacia un mayor impacto en la salud y bienestar de las personas de su entorno, desde diferentes perspectivas: empleados, clientes y consumidores, y personas implicadas en su cadena de suministro. Dos años después del comienzo de la COVID-19, se ha puesto en evidencia la salud y el bienestar como eje fundamental de la Agenda ESG (ambiental, social y de gobernanza) y como elemento central de las estrategias empresariales y de desarrollo sostenible, adelantando posiciones en las agendas de administraciones públicas, organizaciones y empresas. De hecho, un 73% de las empresas analizadas informan de manera específica sobre el ODS 3 y, un 67%, contaban en 2021 con acciones concretas encaminadas a proteger y cuidar la salud y seguridad, ya sea de sus trabajadores, o yendo más allá, abordando también la salud de consumidores y proveedores. María Ordovás, Manager del Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad de Forética, afirma: “El ‘Observatorio IBEX 35: Salud y Bienestar en las empresas del IBEX 35’, nos muestra cómo la acción empresarial continúa trabajando e implantando medidas para mejorar sus impactos en la salud y el bienestar de sus grupos de interés con el objetivo de asegurar los máximos estándares de salud, seguridad y bienestar” El Informe destaca que la salud ha pasado de ser una variable operacional a ser una prioridad estratégica para las empresas, siendo imprescindible a la hora de diseñar una reconstrucción sostenible y resiliente. A partir del análisis de las memorias de sostenibilidad realizado, se observa una respuesta empresarial comprometida. En 2021, el 42% de las empresas del IBEX 35 identifican la salud y el bienestar dentro de su mapa de riesgos; y el 39% presentan objetivos en salud y seguridad vinculados a la remuneración de la alta dirección, lo que muestra un abordaje más estratégico y un creciente compromiso desde la alta Dirección de las compañías. La huella de salud en las empresas Más allá de la salud física, las empresas dan cada vez una mayor importancia al cuidado de la salud mental de sus trabajadores. En 2021, el 70% de las empresas analizadas contaban con algún programa específico sobre salud mental para sus empleados, frente al 36% que lo hacían en 2020. El hecho de que este dato se haya duplicado en apenas un año muestra la creciente importancia que están otorgando las empresas españolas a cuidar la salud mental de sus empleados. “El Informe, reafirma la importancia y la convicción de las compañías en poner foco y abordar la salud mental de sus empleados como elemento clave para su felicidad y bienestar dentro y fuera del ámbito laboral” afirma Beatriz Laso, Responsable del Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad de Forética. Además, la promoción de la salud mental por parte de las compañías conlleva numerosos beneficios para las mismas. Entre ellos destaca el aumento de la productividad, la disminución del absentismo laboral, la minimización de la rotación laboral o la rebaja de costes sanitarios. Las empresas dan cada vez un rol más activo a los empleados en materia de salud y bienestar, otorgándoles voz y fomentando su participación a través de distintas herramientas. En 2021, un 88% de las empresas del IBEX 35 contaban con algún mecanismo de este tipo. Esto se debe a que la escucha activa se configura como un elemento fundamental en el proceso de integración de la cultura del bienestar en la empresa. Este es un proceso que consta de 4 elementos fundamentales: el compromiso, la identificación (donde se encuadra la importancia de dar voz a los trabajadores), la implementación y, por último, la monitorización y evaluación Desde el Grupo de Acción se ha trabajado con el objetivo de medir la Huella de Salud de las empresas, su contribución a la salud y bienestar de las personas de su entorno y avanzar hacia un mayor impacto, analizando la importancia para las compañías de implementar programas que aseguren los máximos estándares de salud, seguridad y bienestar para los empleados –incluyendo la salud mental- en todas las operaciones y cadenas de valor globales. Como actores clave de la economía, las organizaciones están llamadas a desarrollar una buena gestión empresarial implementando programas que aseguren los máximos estándares de salud, seguridad y bienestar para los empleados (scope 1), promoviendo estilos de vida saludables entre sus clientes y consumidores a través de su oferta de productos y servicios (scope 2); y salvaguardar la salud y el bienestar en sus operaciones y cadenas de suministro y comunidad en general (scope 3). El ‘Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad’, encabezado por Chiesi, Grupo ASISA, Microsoft y Quirónsalud, cuenta además con un conjunto de empresas participantes: Alsea, Grupo Antolín, ENAIRE, FCC, GSK, Ibercaja, Johnson & Johnson y

La entrada El 70% de las empresas del IBEX 35 ya ha lanzado algún programa específico sobre salud mental para sus equipos se publicó primero en Forética.

El Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad de Forética aborda la importancia de integrar la huella de salud y bienestar en la estrategia empresarial

Forética — Wed, 25 May 2022 16:52:07 +0000

Forética presenta el Informe ‘Salud y Bienestar 2030: Explorando el alcance de la huella de salud de las empresas’, en el III Foro Empresarial: Salud y Desarrollo sostenible (ODS 3), organizado en el marco del Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad El Grupo de Acción -liderado por Forética y compuesto por 17 empresas, encabezadas por Chiesi, Grupo ASISA, Microsoft y Quirónsalud- destaca la importancia de invertir en salud y bienestar, incluyendo el foco concreto en salud mental, en las empresas como herramienta clave para alcanzar una transición justa, y asegurar un entorno saludable y de bienestar dentro y fuera de las organizaciones El ’Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad’, liderado por Forética y compuesto por 17 empresas -encabezadas por Chiesi, Grupo ASISA, Microsoft y Quirónsalud -, presenta el informe ‘Salud y Bienestar 2030: Explorando el alcance de la huella de salud de las empresas’ en el marco del III Foro Empresarial: Salud y Desarrollo Sostenible (ODS 3). En este encuentro empresarial se ha abordado la importancia de invertir en cultura de la salud y bienestar, incluyendo el foco concreto en salud mental, como herramienta clave para alcanzar una transición justa, y asegurar un entorno saludable y de bienestar dentro y fuera de las organizaciones. En el marco del foro se ha presentado el informe que explora la huella de salud de las empresas, con el objetivo de que éstas puedan medir su contribución y avanzar hacia un mayor impacto en la salud y bienestar de las personas de su entorno. Actualmente, se estima que la pandemia ha provocado 53 millones de casos adicionales de depresión y ya es la principal causa mundial de discapacidad, según una investigación en 204 países publicada en The Lancet. En este contexto, según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), cada dólar invertido en el tratamiento ampliado de los trastornos mentales comunes, hay un retorno de 4 dólares en mejora de la salud y la productividad. Germán Granda, Director General de Forética, afirma: “El panorama actual pone en evidencia la importancia de los temas vinculados a salud y bienestar, con foco en la salud mental, como pilares fundamentales para la felicidad, la prosperidad y productividad de las personas, las familias y las comunidades de todo el mundo, y son los cimientos sobre los que se construyen economías sostenibles. En este sentido, la salud y el bienestar son elementos clave en la transformación empresarial que propone la hoja de ruta ‘Visión 2050’, recientemente presentada por Forética en el marco del Consejo Empresarial del Desarrollo Sostenible. La salud configura una de las nueve rutas de la Visión 2050, afianzándose como eje fundamental de la sostenibilidad empresarial. Por ello, la acción empresarial debe trabajar para mejorar sus impactos en la salud y el bienestar de sus grupos de interés, actuando para aumentar la ambición en sus objetivos, acelerar la acción para conseguir los mejores resultados y ampliar sus alianzas”. El Informe presentado destaca cinco tendencias clave en el ámbito de la salud y la sostenibilidad -con datos que refuerzan su importancia, avances que se han llevado a cabo, y palancas e iniciativas que las empresas y organizaciones deben impulsar-: salud mental (la gran ‘pandemia silenciosa’), salud social (la promoción de la diversidad, la igualdad y la inclusión), salud ambiental (medio ambiente y espacios para vivir saludablemente dentro de los límites planetarios), salud laboral (el bienestar integral y holístico de la fuerza de trabajo) y salud colaborativa (la gobernanza del bienestar mediante alianzas público-privadas y multisectoriales). La huella de la salud en las empresas “Desde el Grupo de Acción, abordamos la importancia para las compañías de implementar programas que aseguren los máximos estándares de salud, seguridad y bienestar para los empleados –incluyendo la salud mental- en todas las operaciones y cadenas de valor globales y, al mismo tiempo, expandir el acceso a servicios preventivos básicos en los lugares de empleo. Como actores clave de la economía, las organizaciones están llamadas de desarrollar una buena gestión empresarial implementando programas que aseguren los máximos estándares de salud, seguridad y bienestar para los empleados (scope 1), promoviendo estilos de vida saludables entre sus clientes y consumidores a través de su oferta de productos y servicios (scope 2); y salvaguardar la salud y el bienestar en sus operaciones y cadenas de suministro y comunidad en general (scope 3)”, destaca María Ordovás, Manager del Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad de Forética. El III Foro Empresarial de Salud y Desarrollo Sostenible (ODS 3), se ha retransmitido en directo desde el plató de televisión de Servimedia, y ha contado con la participación de Uta Jungermann, Senior Manager, Member Support & Global Network del World Business Council For Sustainable Development (WBCSD), que ha abordado la importancia del papel de las empresas en el ámbito de la protección de la salud y el bienestar de los empleados. En este foro, las empresas líderes del Grupo de Acción han compartido su visión, experiencias y gestión a la hora de hablar del trinomio empleados, clientes y consumidores en sus propias organizaciones, con la participación de Jens Muñoz, Public Affairs & Sustainability Officer de Chiesi; Mariángeles García, Directora de la Unidad de Medicina del Trabajo del Grupo ASISA; Samuel Marín, Account Executive – Healthcare de Microsoft; y Teresa Álvarez, Directora de RSC de Quirónsalud. Por parte de la agencia Servimedia, su Director General, José Manuel González Huesa, ha explicado los retos que están afrontando los medios de comunicación a la hora de informar sobre los temas de salud desde el ángulo empresarial, concretamente sobre la salud mental, en el contexto de la reconstrucción post-COVID. El ‘Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad’, encabezado por Chiesi, Grupo ASISA, Microsoft y Quirónsalud, cuenta además con un conjunto de empresas participantes: Alsea, Grupo Antolín, ENAIRE, FCC, GSK, Ibercaja, Johnson & Johnson y Janssen, Lilly, Mahou San Miguel, Mapfre, Navantia, Sanitas y Santander. El Grupo de Acción presentará próximamente una tercera edición del ‘Observatorio de Salud, Bienestar y Sostenibilidad de las empresas del IBEX 35’, el primer

La entrada El Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad de Forética aborda la importancia de integrar la huella de salud y bienestar en la estrategia empresarial se publicó primero en Forética.

El Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad de Forética aborda la contribución empresarial a la salud y bienestar de los grupos de interés

Forética — Thu, 10 Feb 2022 15:23:08 +0000

El Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad, liderado por Forética y compuesto por 17 grandes empresas -encabezadas por Chiesi, Grupo ASISA, Microsoft y Quirónsalud- constituye el punto de encuentro empresarial para liderar los avances y responder a los desafíos vinculados a salud y bienestar como un eje fundamental de la sostenibilidad de las empresas En su tercera edición, el Grupo se centra en profundizar sobre la ‘huella de salud’ de las compañías desde dos ángulos: el impacto en la salud de sus empleados (scope 1), con foco en salud mental; y la contribución empresarial a la salud de sus clientes y consumidores (scope 2) a través de una oferta de productos y servicios El Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad, liderado por Forética y compuesto por 17 grandes empresas -encabezadas por Chiesi, Grupo ASISA, Microsoft y Quirónsalud-, aborda la contribución de las compañías a la salud de sus grupos de interés desde un doble enfoque: analizando, por un lado, los retos de cara a la salud física y mental de los empleados (scope 1) y, por otro, el impacto de los productos y servicios en la salud de sus consumidores y clientes (scope 2). Los problemas de salud mental son la segunda causa de baja laboral -temporal y permanente- en Europa, solo por detrás de las enfermedades musculares y de articulaciones. Según el Informe sobre la Estrategia de Salud Mental del Sistema Nacional de Salud publicado en 2021, afectan al 22% de los trabajadores. En este contexto, de acuerdo con el ‘Observatorio IBEX 35. Salud, Bienestar y Sostenibilidad en las empresas del IBEX 35’ elaborado por Forética en 2021, el 36% de las empresas del IBEX 35 contaban con algún programa específico sobre salud mental para empleados. La situación actual parece indicar que las organizaciones apuestan cada vez más por el desarrollo de programas estratégicos en este ámbito, con un impacto cuantificable: invertir en salud mental de los empleados tiene un retorno económico para las organizaciones de 4,25 dólares por cada dólar invertido, según McKinsey. Por otro lado, las empresas son conscientes de la importancia de contemplar el factor salud en sus productos y servicios, incorporando este enfoque de forma cada vez más integrada. Germán Granda, Director General de Forética, afirma: “El impacto de las empresas en la salud de sus empleados, concretamente en los temas vinculados a salud mental, es un tema de total actualidad ante los impactos de la crisis provocada por la pandemia y de creciente demanda por parte de los trabajadores hacia las compañías, que sitúan la experiencia del empleado como un elemento cada vez más estratégico. Asimismo, la importancia de contribuir a la salud de consumidores y clientes a través de una oferta de productos y servicios que promuevan hábitos de vida saludable y generen un impacto positivo en su salud se vuelve cada vez más protagonista. Por ello, conocer la ‘huella de salud’ de las organizaciones desde esta doble perspectiva -interna y externa-, tema central del Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad de Forética en su actual edición, es una oportunidad clave para contribuir a una visión holística de la salud desde el ángulo de la sostenibilidad empresarial”. El ‘Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad’, encabezado por Chiesi, Grupo ASISA, Microsoft y Quirónsalud, cuenta además con un conjunto de empresas participantes: Alsea, Grupo Antolín, ENAIRE, FCC, GSK, Ibercaja, Johnson & Johnson y Janssen, Lilly, Mahou San Miguel, Mapfre, Navantia, Sanitas y Santander. El encuentro empresarial organizado por Forética en el marco del Grupo de Acción, ha contado con la intervención de Vincent Siegerink, Analista del Centro para el Bienestar, la Inclusión, la Sostenibilidad y la Igualdad de Oportunidades (WISE) de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), quien ha abordado los últimos trabajos del organismo en cuanto al desempeño no financiero de las empresas y su contribución al bienestar desde un enfoque holístico. Esta visión ha sido complementada con la experiencia de las empresas líderes del Grupo de Acción, con la participación de Luisa Izquierdo, Directora de Recursos Humanos para España y Portugal de Microsoft; Jens Muñoz, Public Affairs & Sustainability Officer de Chiesi; Amelia Aguilar, Directora de Comunicación de Grupo ASISA; y Jorge Cabrera, Director Corporativo de Prevención de Riesgos Laborales de Quirónsalud. Las empresas del Grupo de Acción destacan cómo los empleados demandan cada vez más iniciativas y otro tipo de beneficios extra-financieros dentro de la empresa que favorezcan, ya no sólo al correcto desempeño de sus funciones, sino su salud y bienestar dentro y fuera de ella. Ante este contexto, las empresas están reforzando su aproximación a los aspectos sociales, apostando por una integración más estratégica de la salud y el bienestar como eje de sus agendas de sostenibilidad, posicionándose como elemento de atracción de talento y competitividad. Sin duda, aquellas empresas con una presencia de los asuntos de salud y sostenibilidad en sus planes de acción han demostrado actuar de forma más resiliente y tener un mejor control de los impactos negativos. Sobre el Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad El Grupo de Acción constituye el punto de encuentro empresarial de liderazgo, conocimiento y diálogo para poner en valor la salud y bienestar como un eje fundamental de la sostenibilidad de las empresas. El Grupo trabajó en su segunda edición la vinculación entre cambio climático y salud humana, identificando cuatro palancas para guiar a las empresas hacia una acción más integrada de estos dos aspectos como parte de su estrategia de sostenibilidad, como se destaca en el informe ’Salud y Bienestar 2030: Integración en la estrategia empresarial. El cambio climático y la salud. La nueva frontera de la sostenibilidad’. Además, durante su segundo año de acción el Grupo publicó el ‘Observatorio IBEX 35. Salud, Bienestar y Sostenibilidad en las empresas del IBEX 35’, que analiza en qué medida las empresas del IBEX 35 contribuyen a la salud y el bienestar a partir de la información publicada en las memorias o informes anuales correspondientes a su ejercicio 2020. Durante el primer año

La entrada El Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad de Forética aborda la contribución empresarial a la salud y bienestar de los grupos de interés se publicó primero en Forética.

Forética aborda la ‘huella de salud’ empresarial y la contribución al bienestar de los stakeholders

Forética — Tue, 23 Nov 2021 16:04:59 +0000

En su tercera edición, el Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad liderado por Forética y compuesto por 12 grandes empresas –encabezadas por Chiesi, Grupo ASISA, Microsoft y Quirónsalud – se centrará en profundizar sobre la ‘huella de salud’ de las compañías desde dos ángulos: el impacto en la salud de sus empleados (scope 1), con foco en salud mental; y la contribución empresarial a la salud de sus clientes y consumidores (scope 2) a través de una oferta de productos y servicios saludables Con el objetivo de reforzar el compromiso de las compañías con la salud del planeta y las personas, Forética se ha incorporado a la Planetary Health Alliance, movimiento impulsado por 250 miembros, universidades, organizaciones no gubernamentales, institutos de investigación y entidades de más de 50 países El Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad, liderado por Forética y compuesto por 12 grandes empresas -encabezadas por Chiesi, Grupo ASISA, Microsoft y Quirónsalud-, centrará su tercera edición en abordar la ‘huella de salud’ de las empresas con el objetivo de medir su contribución a la salud y el bienestar de sus grupos de interés. Concretamente, el Grupo trabajará la huella de salud desde dos ángulos: Por un lado, abordando el impacto de las empresas en la salud de sus empleados, con foco en salud mental, un tema de total actualidad ante los impactos de la crisis provocada por la COVID-19 y la creciente demanda por parte de los trabajadores hacia las compañías, que sitúan la experiencia del empleado como un elemento cada vez más estratégico. Por otro lado, analizando cómo las empresas contribuyen a la salud de sus clientes y consumidores a través de una oferta de productos y servicios saludables. Germán Granda, Director General de Forética, afirma: “El Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad de Forética se consolida como el espacio empresarial de referencia para dar seguimiento al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS 3 (Salud y Bienestar) en España desde la contribución del sector privado, un compromiso de máxima relevancia ante la crisis de la COVID-19. Ahora más que nunca, conocer la ‘huella de salud’ de las organizaciones es una oportunidad para continuar contribuyendo a una visión holística de la salud desde el ángulo de la sostenibilidad empresarial. Esta aproximación ha sido el objetivo del Grupo de Acción desde su creación en 2019, acompañando a las empresas en la integración estratégica de la salud y el bienestar y reforzando su apuesta por los aspectos sociales dentro del enfoque ESG –ambiental, social y de buen gobierno”. En relación con el foco de salud mental, según el último informe de la OCDE sobre este tema, los casos de depresión alcanzan en España el 18,7%, por encima de países como Italia (17,3%), Japón (17,3%) o la República Checa (11,8%). De hecho, el coste total de los problemas de salud mental en España es de un 4,2% del PIB (aproximadamente 45.000 millones de euros). En este contexto, según las estimaciones de McKinsey, invertir en salud mental de los empleados tiene un retorno económico para las organizaciones de 4,25 dólares por cada dólar invertido. Como resultado, un número creciente de empresas realizan una apuesta cada vez más decidida por la salud mental de sus empleados, dedicando mayores esfuerzos. De acuerdo con el ‘Observatorio IBEX 35. Salud, Bienestar y Sostenibilidad en las empresas del IBEX 35’ elaborado por Forética en 2021, el 36% de las empresas del IBEX 35 contaban con algún programa específico sobre salud mental para empleados. El contexto actual parece indicar que las organizaciones reforzarán el desarrollo de programas estratégicos en este ámbito. Por otro lado, la apuesta por servicios y productos más sostenibles debe contemplar el factor salud. Las empresas son cada vez más conscientes de ello e incorporan este enfoque de forma cada vez más integrada. De hecho, según la primera edición del ‘Observatorio IBEX 35. Salud, Bienestar y Sostenibilidad en las empresas del IBEX 35’ de Forética, realizado en 2020, el 60% de las empresas del IBEX 35 contribuían a la salud por medio de una oferta de productos y servicios saludables. En este sentido, con el objetivo de potenciar el compromiso de las compañías con la salud del planeta y las personas, Forética se ha incorporado a la Planetary Health Alliance, movimiento impulsado por 250 miembros, universidades, organizaciones no gubernamentales, institutos de investigación y entidades de más de 50 países comprometidos a comprender y abordar el impacto del cambio climático en la salud. Verónica García, Manager del Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad, destaca: “Desde Forética, analizamos cómo las empresas que realizan una clara apuesta por la sostenibilidad están ampliando sus compromisos con la salud de sus grupos de interés de manera transversal en la actividad de la compañía. Esta nueva edición del Grupo de Acción permitirá conocer su contribución al bienestar y la salud de empleados, consumidores y clientes desde un enfoque más estratégico que reconozca la importancia de la salud como factor de sostenibilidad y competitividad empresarial. En este sentido, las empresas que forman parte del Grupo cumplen los requisitos de tener un compromiso con la salud y la sostenibilidad que está reflejado en sus políticas, estrategia, procesos y acciones específicas y en sus productos y servicios, al tiempo que hacen públicos periódicamente los resultados relacionados con su desempeño en este ámbito”. El ‘Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad’, encabezado por Chiesi, Grupo ASISA, Microsoft y Quirónsalud, cuenta además con un conjunto de empresas participantes: Alsea, Grupo Antolín, GSK, Ibercaja, Johnson & Johnson y Janssen, Lilly, Sanitas y Santander. El encuentro empresarial organizado por Forética en el marco del Grupo de Acción, ha sido inaugurado por el Ministerio de Sanidad, con la intervención de Pilar Aparicio, Directora General de Salud Pública. La visión internacional ha sido aportada por Louise Aston, Wellbeing Director de Business in the Community, que ha trasladado las tendencias globales más destacadas en el ámbito de la integración de la salud mental en la estrategia de las empresas. Esta visión ha sido complementada con la experiencia empresarial de

La entrada Forética aborda la ‘huella de salud’ empresarial y la contribución al bienestar de los stakeholders se publicó primero en Forética.

El Observatorio IBEX 35 realizado por el Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad de Forética destaca la mayor relevancia de la salud en las estrategias empresariales

Forética — Thu, 08 Jul 2021 14:21:50 +0000

El Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad -liderado por Forética y compuesto por 14 empresas encabezadas por Chiesi, MSD y Quirónsalud-, presenta la segunda edición del ‘Observatorio IBEX 35. Salud, Bienestar y Sostenibilidad en las empresas del IBEX 35’ El informe muestra cómo el impacto de la crisis provocada por la COVID-19 ha generado un incremento en el número de compañías que realizan iniciativas vinculadas al Objetivo de Desarrollo Sostenible 3 (Salud y Bienestar), creciendo del 41% registrado en 2019 al 54% en 2020 Impulsar programas específicos sobre salud mental, asociar las acciones de respuesta al cambio climático con la salud humana o vincular objetivos en salud y bienestar a la remuneración de la alta dirección, son algunas de las tendencias que han acelerado las organizaciones en este contexto El ’Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad’, liderado por Forética y compuesto por 14 empresas -encabezadas por Chiesi, MSD y Quirónsalud-, presenta la segunda edición del ‘Observatorio IBEX 35. Salud, Bienestar y Sostenibilidad en las empresas del IBEX 35’, constituido como primer espacio para dar seguimiento a la contribución del sector empresarial al Objetivo de Desarrollo Sostenible 3 (Salud y Bienestar) y compartir buenas prácticas empresariales en este ámbito. El Observatorio IBEX 35 analiza cómo y en qué medida las empresas del IBEX 35 contribuyen a la salud y el bienestar a partir de la información publicada en las memorias o informes anuales correspondientes a su ejercicio 2020, con el objetivo de conocer el nivel de alineamiento de sus proyectos y servicios con el ODS 3, sus medidas de adaptación ante la COVID-19, así como la vinculación de la salud con los aspectos ESG (Ambiental, Social y de Buen Gobierno, por sus siglas en inglés) como parte de su estrategia. El informe muestra cómo el impacto de la crisis provocada por la COVID-19 ha provocado una creciente integración de la salud como elemento central de las estrategias empresariales. En este sentido, se detecta un incremento en el número de empresas que llevan a cabo medidas e iniciativas vinculadas al ODS 3 respecto a los datos del año anterior, pasando de un 41% en 2019 a un 54% en 2020. Ana Herrero, Directora de Proyectos y Servicios de Forética, afirma: “El mayor protagonismo de la salud y el bienestar de empleados, proveedores, clientes y consumidores durante el último año, así como las mayores expectativas por parte de los grupos de interés en este ámbito han provocado que esta temática cobre un peso creciente en la agenda de sostenibilidad de las empresas. Desde el Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad de Forética, analizamos cómo cada vez son más las compañías que integran como asunto prioritario en su estrategia corporativa el desarrollo de políticas y programas que contribuyan a la salud y el bienestar de los empleados y del conjunto de la sociedad. Es un enfoque directamente asociado con la gestión de riesgos a corto y medio plazo en las empresas que requiere por ello de respuestas estratégicas para minimizar el impacto de futuros shocks no financieros”. Según se recoge en el Observatorio publicado por Forética en el marco del Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad, las empresas del IBEX 35 muestran un gran número de medidas implantadas a lo largo de 2020 para adaptarse a la situación actual, con un impacto directo en sus empleados. Favorecer y facilitar el trabajo en remoto (el 97% de las compañías), aumentar la flexibilidad para una mayor conciliación (el 91%) y ofrecer una compensación económica extra (el 29%) han sido algunas de las medidas más comunes que han implantado las organizaciones en este contexto. Entre las medidas identificadas en relación a los grupos de interés, se concluye que el 97% han realizado donaciones a entidades sociales para apoyar a los más desfavorecidos durante la pandemia y el 77% han desarrollado actividades de voluntariado corporativo como parte de sus acciones de compromiso con la sociedad. Además, en el Observatorio IBEX 35 se han identificado indicadores concretos que muestran la vinculación de la salud con cada uno de los pilares del enfoque ESG (Ambiental, Social y Buen Gobierno). En materia ambiental, el 29% de las empresas analizadas vinculan sus acciones de respuesta al cambio climático con su impacto en la salud humana. En el ámbito social, el informe destaca el hecho de que las empresas y los empleados están hablando cada vez más abiertamente sobre la salud mental como resultado de la COVID-19, debido al impacto socio-económico de la crisis, la digitalización acelerada y el cambio en los modelos de trabajo. En este sentido, el 36% de las empresas analizadas cuentan con algún programa específico sobre salud mental para sus empleados. En el eje de buen gobierno, el 36% de estas empresas muestran objetivos en salud y seguridad vinculada a la remuneración de la alta dirección. El vínculo entre salud y creación de valor empresarial Verónica García, Responsable del Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad de Forética, añade: “En lo relativo a los avances en salud y el estado del ODS 3, antes de la crisis los resultados ya mostraban importantes retos a la hora de lograr su consecución para 2030 y la actual crisis los ha evidenciado más todavía. En este contexto, el compromiso de las organizaciones con la salud y el bienestar de sus grupos de interés tiene un impacto directo en su supervivencia a largo plazo. Hemos identificado que aquellas empresas con una mayor presencia de los asuntos de salud y sostenibilidad en sus planes de acción han demostrado mayor resiliencia y un mejor control de los impactos negativos. Las compañías que entiendan y apliquen este enfoque de conexión entre salud y estrategia de negocio, contribuirán a una mayor creación de valor, mejorarán el diálogo con sus grupos de interés y obtendrán un mejor retorno económico”. La primera edición de este Observatorio fue publicada en mayo de 2020 con el objetivo de conocer la contribución de las empresas del IBEX 35 a la salud y el bienestar a través

La entrada El Observatorio IBEX 35 realizado por el Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad de Forética destaca la mayor relevancia de la salud en las estrategias empresariales se publicó primero en Forética.