Verónica García, autor en Forética

Salud y sostenibilidad: El deterioro de la salud mental como riesgo global

Verónica García — Wed, 19 Jan 2022 12:31:44 +0000

El nuevo informe de riesgos globales del Foro Económico Mundial ha definido el deterioro de la salud mental como uno de los 5 principales riesgos globales en 2022. Los riesgos sociales son los que más han empeorado a la raíz de la pandemia, lo que tiene un impacto directo en la cohesión social y el bienestar de las personas. Así lo reflejan los datos. Durante los dos últimos años se ha producido un aumento de los casos de ansiedad, demencia, depresión, soledad o estrés a nivel global. Se estima que la pandemia ha provocado 53 millones de casos adicionales de depresión y ya es la principal causa mundial de discapacidad, según la Organización Mundial de la Salud (OMS). Además, la salud física y mental están interrelacionadas. Estudios revelan que el estrés contribuye a padecer problemas cardiovasculares, diabetes o debilidad en el sistema inmunológico. Este contexto supone un gran reto para los sistemas públicos de salud por sus limitaciones en la gran mayoría de países a la hora de atender las necesidades de sus ciudadanos y a su vez impacta en los sistemas económicos y los mercados de trabajo. El informe “Fitter Minds, Fitter Jobs : From Awareness to Change in Integrated Mental Health, Skills and Work Policies”, publicado por la OCDE en 2021, estima que las personas con problemas mentales tienen mayores probabilidades de estar desempleadas y, por tanto, disponen de menores niveles de renta. Este gap se sitúa en el 20% y el 17% respectivamente en 25 países europeos de la OCDE. Además, tiene un impacto directo en la productividad de las economías. Los datos reflejan que la economía mundial pierde alrededor de un billón de dólares al año por productividad solo por casos de ansiedad y depresión (OMS). La salud mental incluye nuestro bienestar emocional, psicológico y social y afecta a cómo pensamos, nos sentimos o actuamos. Ante este contexto, las empresas están realizando mayores esfuerzos por apoyar y cuidar de la salud mental de los trabajadores como un factor clave de la apuesta por la salud y la sostenibilidad de las organizaciones. ¿Qué acciones pueden llevar a cabo las empresas? 1) Establecer un compromiso público desde el más alto nivel 2) Fomentar una cultura organizacional de apertura y escucha activa 3) Medir el estado de la salud mental y el bienestar de los trabajadores y reportarlo internamente 4) Ofrecer formación a empleados y managers para saber cómo responder ante estas situaciones. El Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad de Forética abordará en 2022, junto a 13 grandes empresas, cómo las organizaciones están respondiendo a los retos de la salud mental a través de la huella de salud. Esta idea permite conocer la contribución de las empresas a la salud de sus grupos de interés y cómo este tema se ha posicionado en los últimos tiempos como un elemento crucial de la agenda ESG de sostenibilidad.

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¿Cómo garantizar un futuro del trabajo responsable y sostenible? La revolución de las habilidades

Verónica García — Tue, 29 Dec 2020 11:58:34 +0000

Las previsiones sobre el futuro del trabajo son claras: muchos puestos de trabajo están en riesgo de desaparecer o transformarse y muchos otros, que todavía desconocemos, aparecerán. La acelerada digitalización y automatización exige una acción urgente por parte de las empresas para evitar que muchos trabajadores actuales queden fuera del mercado laboral al no contar con las habilidades necesarias. Por ello, las estrategias de reciclaje y mejora de competencias (reskilling y upskilling) así como la apuesta por las habilidades blandas (soft skills) se vuelven más estratégicas que nunca. Un reciente informe sobre el Futuro del Trabajo del Fondo Económico Mundial, estima que en 2025, en torno a 85 millones de puestos de trabajo podrían verse alterados por el reparto de tareas entre humanos y máquinas, mientras que podrían emerger 97 millones de nuevos puestos, que estarían mejor adaptados a ese reparto de tareas entre humanos, máquinas y algoritmos. Muchas de estas tendencias se han acelerado con la actual crisis provocada por COVID-19, agravando aún más los retos. Ante este contexto, la necesidad de adquirir nuevas habilidades se vuelve urgente para empleados y empresas. Y así lo reflejan los datos: el 94% de directivos esperan que sus empleados adquieran nuevas habilidades en su trabajo, frente a un 65% en 2018. Las organizaciones saben lo difícil que es encontrar el talento adecuado para cubrir determinados puestos (según ManpowerGroup, el desajuste de talento en España se duplicó en 2020, alcanzando un 41%). De igual modo, existe un elevado optimismo por parte de los trabajadores en adquirir nuevas competencias. En el caso de España, un 49% de los trabajadores perciben que la capacidad de aprender y desarrollar nuevas habilidades en su actual empresa es muy probable. Sin duda, estamos ante una revolución de las habilidades donde la empleabilidad de las personas está determinada, en buena medida, por su capacidad en adquirir nuevo conocimiento y competencias que les permitan adaptarse a un entorno en constante transformación. Esto refleja que el business case de las estrategias de upskilling y reskilling. Entonces, ¿qué está fallando? En primer lugar, la falta de una visión estratégica y a largo plazo de los planes de formación y reciclaje de competencias son una gran barrera clara a la hora de poner en práctica este tipo de iniciativas. En segundo lugar, este enfoque implica una inversión en los trabajadores actuales y potenciales. Para aquellas empresas con una mayor integración y avance en sus programas de formación y desarrollo profesional tendrán más sencillo adaptarse a estas nuevas necesidades y ofrecer soluciones ante la demanda de nuevas competencias derivada de la transformación tecnológica. A pesar de ello, para poder escalar las estrategias de reskilling y upkilling es necesario contar con una mayor financiación tanto pública como privada. Un tercer elemento a destacar, es la desconexión entre empleados y empleadores. En este sentido, el informe `Accelerating the Journey to HR 3.0´ publicado recientemente por IBM refleja que el 62% de los trabajadores a nivel global considera que no cuenta con las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo y que sus empleadores no les ofrece el apoyo suficiente para poder desarrollarlas. Las expectativas y necesidades están en constante evolución lo cual invita a repensar el papel de los departamentos de Recursos Humanos en un contexto como el actual. Como conclusión, ante este complejo escenario es necesario apelar a la responsabilidad individual y ser proactivo a la hora de aprender y desarrollar nuevas habilidades. Esto será fundamental para garantizar la empleabilidad en el corto plazo. Todos los empleados deben tener una mentalidad de “lifelong learners” que les permita adaptarse a las necesidades cada vez más cambiantes del mercado laboral. En paralelo, las empresas –desde un enfoque de gestión responsable- tiene la capacidad de mejorar la empleabilidad por medio de sus estrategias de upskilling y reskilling, pasando a ser un pilar clave de los planes formación desde el área de Recursos Humanos. Pero también, desde el ámbito de la sostenibilidad, ya que una organización que no ponga a sus empleados en el centro de la transformación tecnológica y no garantice una transición justa e inclusiva hacia el futuro del trabajo, no podrá ser una organización sostenible. Con estos objetivos, el proyecto Upskill4Future, implementado por Forética en España y coordinado a nivel europeo por CSR Europe, busca apoyar a las empresas en una transición de su fuerza de trabajo responsable e inclusiva, con foco en aquellos trabajadores vulnerables, es decir, aquellos con mayor riesgo de perder sus empleos como resultado de la automatización y la digitalización. Este texto fue publicado originalmente el 29 de diciembre en Soziable.es. Puedes encontrarlo aquí

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Los nuevos riesgos para la salud global

Verónica García — Tue, 18 Feb 2020 08:40:55 +0000

El Foro Económico Mundial acaba de publicar el Informe de Riesgos Globales 2020, que ofrece una fotografía sobre las principales amenazas para la economía mundial en 2020, en términos de probabilidad y de impacto. Los impactos de la crisis climática son considerados como el mayor riesgo global de la década. De hecho, por primera vez desde que se publica este informe, los 5 primeros riesgos del ranking en términos de probabilidad corresponden a asuntos ambientales: los eventos meteorológicos extremos (como inundaciones o tormentas); el fracaso en la mitigación y la adaptación al cambio climático; las catástrofes naturales graves (como terremotos, tsunamis o erupciones volcánicas); la pérdida de biodiversidad grave y el colapso de los ecosistemas y los daños y catástrofes ambientales provocados por el ser humano son las amenazas que lideran el ranking. El cambio climático está generando profundos cambios económicos y sociales y, como revela el informe, está impactando profundamente en la salud global. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el cambio climático es la mayor amenaza para la salud del sigo XXI y la crisis climática es, a su vez, una crisis de salud global. La calidad del aire, la inseguridad alimentaria en muchos países como resultado de las condiciones climáticas extremas o el estrés térmico y la propagación de enfermedades infecciosas, son solo algunas de las consecuencias del cambio climático en la salud. El informe de Riesgos Globales 2020 señala que el predominio de enfermedades infecciosas como principal causa de muerte ha sido reemplazado por enfermedades no transmisibles como los problemas cardiovasculares o las enfermedades mentales. Por otro lado, la mayor longevidad y los costes económicos de tratar las enfermedades crónicas presionan sobre los sistemas de salud de los países. Por todo ello, los avances logrados en materia de salud a nivel global no son una garantía de los resultados futuros ya que aparecen nuevas amenazas que pueden provocar retrocesos significativos. Los cambios sociales, medioambientales, demográficos y tecnológicos están en el centro de estos nuevos retos para la salud global y el sector empresarial juega un papel importante a la hora de ofrecer respuestas innovadoras a los nuevos retos. A través de una gestión interna responsable, el sector empresarial tiene el potencial de contribuir a la salud de sus empleados, pero también de la sociedad en su conjunto. Son muchas las empresas que han hecho compromisos ambiciosos para reducir sus emisiones de CO2, lo que tiene un impacto directo en la salud del medioambiente y también de las personas. La OMS estima que la contaminación del aire causa 3 millones de muertes al año y con este tipo de acciones, las empresas pueden reducir su impacto medioambiental y contribuir a un entorno más saludable. Desde el Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad de Forética abordamos cómo las empresas están contribuyendo a la salud desde distintos ámbitos y cómo la salud puede ser un factor determinante para la sostenibilidad de las organizaciones. El Grupo de Acción se compone de 25 grandes empresas comprometidas con la salud a todos los niveles de su organización y entre las acciones del Grupo destaca la creación del Observatorio Empresarial ODS 3: Salud y Bienestar, un espacio para dar seguimiento a la contribución del sector empresarial al ODS 3 y donde compartir buenas prácticas empresariales en materia de salud y bienestar. Accede al Observatorio Empresarial ODS 3: Salud y Bienestar aquí. Este artículo fue publicado originalmente en www.efesalud.com. Lo puedes ver aquí

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Europa y el liderazgo en sostenibilidad

Verónica García — Tue, 17 Sep 2019 08:08:56 +0000

Ursula von der Leyen, presidenta de la Comisión Europea, acaba de presentar en Bruselas a su nuevo equipo y la nueva estructura de la Comisión Europea (2019 – 2024). La agenda política de la nueva Comisión tiene como ejes centrales dar respuesta a los cambios climáticos, tecnológicos y demográficos que enfrenta Europa en nuestros días. En especial, la lucha contra el cambio climático y la transición ecológica, a través de un European Green Deal, busca ser el sello distintivo de esta nueva Comisión de modo que Europa se posicione como líder global en materia de sostenibilidad. Este proyecto, coordinado por el Vicepresidente Ejecutivo Frans Timmermans, plantea ambiciosos objetivos para la sostenibilidad en Europa ya que busca hacer de éste el primer continente neutro en carbono en 2050. Para hacer posible esta transición, y cumplir así con los compromisos del Acuerdo de París, el Plan de Acción de Finanzas Sostenibles y la revisión de la Directiva de Información No Financiera, cuyo liderazgo mantendrá Valdis Dombrovskis como Vice-Presidente Ejecutivo del área “Economy that Works for People”, será clave para incentivar las inversiones que contribuyan a lograr estos objetivos en materia medioambiental y canalizar los recursos necesarios. En definitiva, se abren nuevas oportunidades para reorientar la economía de la región, asegurando a su vez la inclusión social y en bienestar de los europeos. Nicolas Schmit (Luxemburgo) con la cartera de Trabajo y Virginijus Sinkevičius (Lituania) acargpo de la agenda Ambiental (Biodiversidad o economía ciurcular) serán también claves. Esta clara apuesta por la sostenibilidad por parte de la Comisión Europea está en línea con los trabajos de la Comisión Juncker (2014-2019) que a principios de este año presentó el documento “Toward a Sustainable Europe by 2030” donde se establece una hoja de ruta de la sostenibilidad en Europa. Este documento fue elaborado con el asesoramiento y participación de la Plataforma Multi-stakeholders de los ODS, con la que Forética colabora a través de CSR Europe. En este contexto, el impulso de la sostenibilidad a nivel europeo también cuenta con un fuerte compromiso por parte del sector privado. De hecho, CSR Europe lanzó durante la celebración de la Cumbre Europea de los ODS una llamada a la acción a los CEO de las compañías (“Call to Action for a new Deal for Europe”). Como resultado, más de 200 CEO de toda Europa se han adherido a este manifiesto que muestra el compromiso de la alta dirección con la sostenibilidad. Los resultados de esta llamada a la acción de los CEO así como de la nueva estrategia europea de sostenibilidad, se presentarán en un evento organizado por Forética el próximo 11 de octubre en la Representación de la Comisión Europea en España. Además, Forética acogerá esa misma semana en Madrid el encuentro anual de partners nacionales de CSR Europe, en el que más de 20 organizaciones de países europeos abordarán los retos de la sostenibilidad desde una perspectiva europea.

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Empresas saludables por la sostenibilidad

Verónica García — Mon, 17 Jun 2019 07:21:24 +0000

Cada vez más empresas apuestan por impulsar una cultura de bienestar en sus organizaciones y apostar por la salud de sus empleados. Este es un aspecto cada vez más valorado y hacerlo posible supone abandonar el tradicional enfoque preventivo y avanzar hacia un enfoque más global que incluya los nuevos retos de la salud en las organizaciones. La salud y el bienestar de los empleados y, en particular, los riesgos de padecer enfermedades psicosociales, es uno de los grandes temas en materia de sostenibilidad en las empresas en nuestros días. Tal es así que el World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) introduce este riesgo como un tema de creciente de creciente importancia en la agenda de sostenibilidad global. Además, hace tan solo unos días la Organización Mundial de la Salud (OMS) incluyó el síndrome del trabajador quemado en la lista de trastornos de la salud. Con ello vemos que el compromiso de las organizaciones con la salud y el bienestar de sus empleados asume cada vez un mayor protagonismo. Indudablemente, nos encontramos ante un momento de profundas transformaciones en los entornos de trabajo. Esto es resultado de un cambio en los valores de los trabajadores, se habla incluso de la importancia del “salario emocional”, pero también es resultado de los grandes cambios organizacionales que supone la Industria 4.0. Mayor autonomía y flexibilidad, fomento del teletrabajo, nuevos procesos como resultado de la digitalización y la automatización… son solo algunos de los principales cambios. Esta nueva realidad genera una nueva concepción de trabajo y nos sitúa ante un escenario incierto que genera nuevos riesgos laborales y por tanto se requieren respuestas innovadoras por parte de las organizaciones, sin perder de vista que los riesgos tradicionales aún no han sido superados por completo. Otro de los retos es cómo poner a los individuos en el centro de estas transformaciones y garantizar que la tecnología está a su servicio. Todos estos asuntos fueron algunos de los temas centrales del Congreso de Ágora Bienestar, en el que participamos desde Forética. Este foro se ha convertido en los últimos años en un referente nacional tanto en el ámbito de la salud individual como a nivel empresarial. Se abordaron los retos que la implantación de nuevas tecnologías y técnicas en los lugares de trabajo. Un buen ejemplo de ello es el caso del teletrabajo cuya implicación tiene ciertas implicaciones directas como son: una línea más estrecha entre trabajo y vida personal, desarrollo de nuevas competencias de liderazgo, desaparecen los momentos informales de convivencia importantes para la cohesión de equipo y puede ser un obstáculo para el desarrollo de la motivación entre los empleados. Desde Forética coordinaremos con grandes empresas españolas en el Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad para trabajar estos aspectos. En definitiva, es innegable que los espacios de trabajo están cambiando, las demandas de los empleados se complejizan y las empresas tienen que asumir un rol reforzado como promotores de salud y bienestar en sus organizaciones.

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Salud y bienestar, claves para la sostenibilidad empresarial

Verónica García — Tue, 14 May 2019 08:42:29 +0000

Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se calcula que cada año más de 374 millones de personas sufren accidentes laborales y más de 2,3 millones de personas mueren a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo[1]. Estos datos reflejan que garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores supone un gran compromiso y responsabilidad por parte de las empresas. De hecho, en los últimos años estos temas han entrado con fuerza en las agendas de sostenibilidad y cada vez son más las organizaciones que desarrollan políticas y programas internos que favorecen la salud y el bienestar de sus empleados. Además, se ha demostrado que la apuesta por la salud y el bienestar aumenta el éxito organizacional. Por un lado, resulta una herramienta clave a la hora de retener y atraer talento en la empresa, pues es un aspecto valorado de manera positiva por los candidatos a la hora de aceptar un trabajo. Por otro lado, se ha demostrado que incrementa la productividad de la organización al aumentar el rendimiento de los empleados y reducir notablemente las bajas laborales y las tasas de accidentes en el lugar de trabajo. El desarrollo de una cultura saludable en la empresa se lleva a cabo a través de diferentes iniciativas. Algunas empresas apuestan por promover hábitos saludables entre sus empleados a través de actividades deportivas o por medio de la promoción de hábitos alimentarios saludables. Otras empresas ofrecen servicios médicos en nutrición y fisioterapia, o terapias para ayudar a dejar de fumar. Más allá de la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la empresa puede contribuir a la salud y la sostenibilidad de la sociedad en su conjunto por medio de su actividad económica, la gestión de sus impactos sobre el medio ambiente y el fomento de proyectos de acción social. En este contexto de creciente compromiso empresarial con la salud y la sostenibilidad, Forética acaba de lanzar el Grupo de Acción en Salud y Sostenibilidad, una plataforma de liderazgo, conocimiento y diálogo entre empresas altamente comprometidas con la promoción de la salud y el bienestar entre sus empleados y la sociedad en su conjunto. Entre las iniciativas propuestas, el Grupo dará seguimiento a la contribución empresarial a la consecución del ODS 3 referido a Salud y bienestar. Para ello, pondrá en marcha el Observatorio sobre Salud y Sostenibilidad donde se hará un análisis de la contribución al ODS 3 a nivel nacional. Además, se llevará a cabo un trabajo conjunto con instituciones sanitarias y de política social en España y se dará seguimiento a las principales tendencias en materia de salud y sostenibilidad vinculadas a las empresas a nivel nacional, europeo y global. Estamos presenciando profundos cambios en el mundo del trabajo. Fenómenos como la transformación tecnológica, la crisis demográfica y el cambio climático están transformando profundamente los entornos laborales. Este escenario abre nuevos retos y oportunidades para la salud y el bienestar e indudablemente las empresas tienen un papel clave para garantizar unas buenas condiciones para sus empleados y contribuir a la salud de la sociedad en su conjunto. [1] OIT: Salud y seguridad en el trabajo. Disponible aquí Este texto fue publicado inicialmente el pasado 30 de abril de 2019 en medium.com Puedes leerlo aquí

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Agenda 2030 en Europa: Make it happen

Verónica García — Fri, 12 Apr 2019 10:34:07 +0000

El pasado lunes 8 de abril tuvo lugar en Bruselas el evento Sustainable Europe 2030: from goals to delivery, una conferencia de alto nivel donde se abordaron los retos y las oportunidades para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en la Unión Europea. Cómo trasladar los 17 objetivos a acciones concretas y cómo lograr la participación de la sociedad para que sean un actor activo en su consecución fueron dos de las principales premisas. En palabras de Frans Timmermans, el Vicepresidente Primero de la Comisión Europea, no hay duda de que los ODS ofrecen el mejor camino para orientar y definir las políticas europeas. Así lo define la Comisión Europea a través de la nueva agenda para la sostenibilidad y su alineamiento con el cumplimiento de los ODS que se reflejó en el documento Towards a sustainable Europe by 2030, publicado en enero de 2019. Por otro lado, los impactos y los riesgos de la inteligencia artificial fue también un tema protagonista. ¿Cómo garantizar que las aplicaciones de las nuevas tecnológicas se utilizan de manera ética y se ponen al servicio de las personas? La inteligencia artificial se posiciona como una herramienta fundamental en la consecución de los 17 Objetivos ya que pueden mejorar la calidad de las prestaciones públicas y los sistemas de bienestar en general. Su importancia es tal que Jyrki Katainen, Vicepresidente de la Comisión Europea, afirmó que ésta debería ser una de las prioridades de la nueva Comisión, la cual se conformará en los próximos meses para el periodo 2019-2014. En relación con las prioridades de la nueva Comisión, el presidente del Banco Europeo de Inversiones, Alexander Stubb, hizo las siguientes recomendaciones: sostenibilidad y cambio climático, inteligencia artificial y digitalización y fortalecimiento de los valores europeos y del multilateralismo. Retos europeos para la sostenibilidad Durante el evento se hizo especial hincapié en los grandes retos que están condicionando actualmente las dinámicas económicas y sociales a nivel europeo y global y se remarcó que la sostenibilidad es el camino a seguir para hacer frente a estos retos: El envejecimiento de la población que provoca profundos cambios en los mercados de trabajo y en los estados de bienestar los cuales deben hacer frente a esta nueva realidad demográfica. El cambio climático que supone un proceso de adaptación por parte de los ciudadanos para contribuir a su mitigación (por ejemplo, a través de cambios en los hábitos de consumo), pero también una mayor colaboración entre los distintos actores de la sociedad, así como el impulso a la innovación para buscar vías alternativas que permitan una gestión más sostenible de los recursos (por ejemplo, a través de la economía circular). La tecnología que está transformando profundamente la economía y la política y, en definitiva, nuestros estilos de vida. A su vez, ofrece grandes oportunidades en términos de aumento de la productividad y abre retos a la hora de garantizar su uso ético y democrático. El rol del sector privado también estuvo muy presente como actor clave en la apuesta por la sostenibilidad en Europa. Su contribución a la consecución de los ODS resulta de suma importancia y además ofrece una clara oportunidad de negocio. Por un lado, sirven como punto de referencia para los consumidores que cada vez están más concienciados con el impacto de los productos y servicios que consumen, y por otro, ofrecen una oportunidad para retener y atraer el talento, ya que los trabajadores apostarán más por aquellas empresas comprometidas con la sostenibilidad. Además del papel que juegan empresas y consumidores se puso especial énfasis en las acciones llevadas a cabo por las ciudades y también desde los gobiernos nacionales y locales que resultan determinantes en los avances hacia la consecución de los ODS. Premios Europeos de la Sostenibilidad La entrega de los Premios Europeos a la Sostenibilidad durante la conferencia reconoció acciones e iniciativas que están contribuyendo positivamente a la consecución de los ODS. En palabras de Étienne Davignon, Presidente de CSR Europe: “estos premios abren la posibilidad de dar voz a las personas”. Los Premios Europeos a la Sostenibilidad forman parte de las actividades desarrolladas por la Plataforma Multistakeholder sobre los ODS, un grupo de alto nivel al que pertenece CSR Europe que apoya a la Unión Europea en la implementación de los ODS a través de actividades de asesoramiento, intercambio de buenas prácticas y colaboración entre organizaciones e instituciones. Como partner de CSR Europe, desde Forética trasladamos al contexto español los trabajos de la Plataforma y trabajamos con empresas públicas y privadas en su contribución a la consecución de la Agenda 2030. En total, se presentaron 148 candidaturas y se entregaron 7 premios en diferentes categorías (gran entidad pública a nivel nacional, pequeña entidad pública a nivel nacional, pymes, gran empresa, sociedad civil con proyecto dentro de la UE y otro para fuera de la EU y, por último, un premio para organizaciones juveniles). Por último, durante la conferencia se destacó el papel de liderazgo de la Unión Europea en el cumplimiento de los objetivos. Indudablemente, la apuesta por los ODS es clara para avanzar con paso firme en materia de sostenibilidad en Europa y el compromiso, la colaboración y la innovación se sitúan como las claves en la Agenda 2030 para pasar de goals a delivery.

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Hacia un futuro del trabajo sostenible y responsable

Verónica García — Mon, 01 Apr 2019 11:49:05 +0000

El cambio tecnológico está transformando profundamente el mundo del trabajo. Por un lado, la irrupción de nuevas tecnologías tiene el potencial de aumentar la productividad y crear condiciones de trabajo más flexibles. Al mismo tiempo, la automatización y la digitalización ponen en riesgo determinados puestos de trabajo y demandan nuevas habilidades y competencias para responder a los trabajos del futuro –se estima que un 14% de los empleos en los países de la OCDE están en riesgo de ser automatizados. Las habilidades en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) y las soft skills (resolución de problemas complejos, pensamiento crítico, creatividad, colaboración, inteligencia emocional, toma de decisiones, capacidades de negociación y flexibilidad cognitiva) son cada vez más demandadas y marcarán el futuro del trabajo. Como recoge el informe “Trabajar para un futuro más prometedor” publicado recientemente por la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): “Las competencias de hoy no se ajustarán a los trabajos de mañana y las nuevas competencias adquiridas pueden quedar desfasadas rápidamente”. Ante este escenario de constante transformación, ¿cómo pueden las empresas garantizar transiciones de la fuerza de trabajo responsables, sostenibles e inclusivas? Los retos de la Revolución Industrial 4.0. requieren de nuevas estrategias y acciones por parte de las empresas y, especialmente, en lo relativo a la gestión de los empleados. De acuerdo con un estudio de McKinsey (2017), un 66% de los ejecutivos ve prioritario dar respuesta a la necesidad de nuevas competencias que demanda la automatización y la digitalización. Por ello, la formación continua, la actualización de competencias y la promoción de la movilidad entre funciones, sectores y puestos de trabajo son herramientas clave para garantizar la inclusión de aquellos grupos de trabajadores más vulnerables y evitar así la polarización de los mercados de trabajo. Forética viene trabajando estos retos a través de la iniciativa europea Enterprise 2020. Futuro del trabajo, una plataforma que recoge ejemplos de buenas prácticas en empresas en materia de empleabilidad joven y transformación tecnológica responsable. Siguiendo con la temática, Forética acaba de lanzar Upskilling. Habilidades para el futuro (2019-2021) , un proyecto europeo coordinado por CSR Europe y que busca apoyar a las empresas en una adaptación responsable a los retos del futuro del trabajo y garantizar la empleabilidad y la inclusión de los perfiles profesionales más vulnerables a la automatización y la digitalización. Puedes encontrar más información sobre el proyecto aquí Además, te invitamos a participar en un webinar informativo que tendrá lugar el próximo miércoles 3 de abril donde se presentarán los objetivos del proyecto, las actividades previstas y cómo puedes participar. Las empresas tienen que estar preparadas para este nuevo escenario de retos y oportunidades en los mercados de trabajo que supone la transformación tecnológica. Ahora más que nunca, la anticipación de competencias y el apoyo a los grupos de trabajadores más vulnerables es clave para garantizar una adaptación responsable al futuro del trabajo. Este texto fue publicado inicialmente el pasado 17 de marzo de 2019 en Diario Responsable. Puedes leerlo aquí

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