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Forética te trae la Palabra del Año 2025 en sostenibilidad: Ómnibus

Forética — Mon, 22 Dec 2025 09:00:00 +0000

Como cada final de año, desde Forética miramos atrás para identificar el concepto que mejor ha capturado los grandes debates, tensiones y avances en sostenibilidad. Un ejercicio que se nutre del análisis interno, del diálogo continuo con nuestras empresas y organizaciones socias, y del trabajo desarrollado en los distintos grupos de trabajo y espacios de reflexión impulsados por Forética. En 2025, una palabra ha resonado con especial fuerza en todos esos ámbitos: Ómnibus. Un año marcado por el debate regulatorio El año 2025 ha estado atravesado por un intenso debate en torno a la regulación europea en materia de sostenibilidad, en un contexto de creciente complejidad normativa, presión competitiva global y necesidad de acelerar la transición hacia modelos económicos más sostenibles. Desde Forética, este debate ha sido una constante a lo largo del año, tanto en el acompañamiento técnico a las empresas como en los espacios de diálogo multistakeholder que facilitan la comprensión y aplicación del marco regulatorio europeo. En este escenario, el denominado Paquete Ómnibus impulsado por la Comisión Europea ha concentrado buena parte de la atención del ecosistema empresarial y regulatorio. Su objetivo:simplificar, armonizar y ajustar el marco normativo europeo, especialmente en lo relativo a información corporativa, debida diligencia y taxonomía, sin perder de vista los objetivos climáticos, sociales y de buen gobierno de la Unión Europea. Las palabras que marcaron 2025 En el proceso de reflexión para identificar la palabra del año, surgieron otros términos que también han sido protagonistas a lo largo de 2025. Algunos provenientes de los debates ambientales globales y otros de las necesidades de adaptación de las habilidades de nuestros equipos o incluso de la comunicación a un entorno de cambios e incertidumbre. Y muchos de ellos recurrentes en las conversaciones mantenidas en los grupos de trabajo de Forética sobre reporting, finanzas sostenibles y debida diligencia: Sin embargo, los más nombrados confluyen en un concepto que las engloba y articula: Ómnibus. ¿Por qué “Ómnibus”? La elección de Ómnibus como Palabra del Año 2025 en sostenibilidad responde a varias razones clave. En primer lugar, porque simboliza un punto de inflexión en la agenda regulatoria europea, una cuestión que Forética ha venido analizando de forma continuada a través de informes, encuentros y espacios de reflexión estratégica con empresas y administraciones públicas. Tras años de fuerte impulso normativo —con avances significativos en transparencia, responsabilidad empresarial y finanzas sostenibles—, el debate se ha desplazado hacia el cómo: cómo implementar, cómo coordinar, cómo evitar solapamientos y cómo asegurar que la regulación cumpla su propósito transformador sin generar efectos contraproducentes. En segundo lugar, porque pone de relieve la tensión entre ambición y viabilidad. El Paquete Ómnibus ha reabierto conversaciones fundamentales sobre el equilibrio entre mantener altos estándares en sostenibilidad y garantizar que las empresas puedan cumplirlos de forma eficaz, un equilibrio que Forética defiende como clave para una transición ordenada, justa y competitiva. Por último, porque Ómnibus no es solo una cuestión técnica, sino profundamente estratégica. Afecta a la manera en que las empresas integran la sostenibilidad en su modelo de negocio, gestionan riesgos y oportunidades, y contribuyen a los objetivos climáticos y sociales de la UE. Ómnibus y sostenibilidad: una mirada desde la empresa Desde la perspectiva empresarial, el debate en torno al Ómnibus ha puesto de manifiesto varias prioridades, ampliamente compartidas en los espacios de trabajo y diálogo promovidos por Forética: En este sentido, el Ómnibus representa tanto un reto como una oportunidad para reforzar la credibilidad y eficacia de la agenda de sostenibilidad europea. Mirando hacia 2026 La elección de Ómnibus como Palabra del Año 2025 refleja un momento de madurez en la conversación sobre sostenibilidad. Un momento en el que el foco ya no está solo en qué objetivos perseguimos, sino en cómo los hacemos realidad de forma justa, eficaz y competitiva. Desde Forética, seguiremos trabajando para acompañar a las empresas en la comprensión y aplicación del marco regulatorio, promoviendo una sostenibilidad ambiciosa, práctica y alineada con los desafíos reales de nuestra economía y sociedad. Y tú, ¿cuál dirías que ha sido tu palabra del año en sostenibilidad?

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Esta es la Palabra del Año 2024 en Sostenibilidad…

Forética — Thu, 19 Dec 2024 17:10:20 +0000

El equipo de Forética ha vuelto a elegir su palabra del año en sostenibilidad en función de las interacciones con sus más de 200 empresas y organizaciones socio, nuestro análisis e investigación o la presencia en eventos nacionales e internacionales durante este año. Algunas palabras del año Nos gusta siempre comprobar como diversas organizaciones hacen este ejercicio desde hace años y qué resultados arroja. Este año las connotaciones han sido un tanto negativas. Por ejemplo, The Economist ha elegido la palabra «kakistocracia», que proviene del griego «kakos» (malo) y «kratia» (gobierno), y se refiere al gobierno de los peores, de los incompetentes. Nosotros abogamos por lo que denominamos en Forética la “Gobernanza” (con “G” mayúscula), donde conocimiento, transparencia e integridad conduzcan a alinear el progreso económico con el desarrollo sostenible y un impacto social positivo. Por otro lado, el Diccionario de Cambridge ha destacado la palabra «manifestar»(manifest en inglés), muy usado por celebridades este año, en el sentido de imaginar y desear algo con la creencia de que esto aumentará las posibilidades de que ocurra, sin ninguna base científica (y mucho peligro). Nosotros defendemos que la ciencia y los hechos formen parte del proceso de toma de decisiones. Además, la palabra «brat», que hace referencia a un comportamiento caprichoso y egoísta es la palabra del año 2024 del diccionario Collins, mientras que para el de Oxford ha sido «brain rot»(cerebro podrido), expresión utilizada para describir el deterioro mental causado por el uso excesivo de dispositivos electrónicos y redes sociales. Nosotros preferimos las alianzas constructivas y generosas, la IA responsable y sostenible y las estrategias y acciones que protejan la salud de las personas, incluida la mental. Las palabras del equipo de Forética El equipo de Forética, por su parte, propuso para este año varias palabras que han reflejado las tendencias y desafíos en el ámbito de la sostenibilidad. Entre ellas, desde el equipo ambiental se destacó el término “transición”, vinculado a los planes de transición climática que las empresas están incorporando de forma acelerada. Pero desde nuestro equipo social se propuso “transición justa”, en un momento en que la sostenibilidad y la adopción de tecnología debe contribuir más que nunca al progreso de las personas y ayudar a cerrar brechas crecientes de desigualdad. Por su parte, nuestro equipo de buen gobierno propuso “ómnibus”, que ha resonado especialmente las últimas semanas tras las declaraciones de la presidenta de la Comisión Europea, Úrsula Von der Leyen, sobre la posibilidad de simplificación de las Directivas de Información en Sostenibilidad (CSRD), de Debida Diligencia (CSDDD) y la Taxonomía Europea en materia de sostenibilidad. El próximo 26 de febrero veremos el resultado con la presentación del Pacto Industrial Limpio y del Paquete Ómnibus de Simplificación, por parte de los Comisarios Ribera y Séjourné. Otras palabras fueron propuestas, como «resiliencia», «deforestación” o “dana”. Precisamente esta última ha sido la elegida en España por FundéuRAE como la palabra del año tras las graves y trágicas inundaciones de finales de octubre, que hicieron que se disparase su uso en los medios de comunicación y entre los ciudadanos durante el último trimestre. Nuestro recuerdo y apoyo para todos los afectados y sus familias. Y nuestro reconocimiento a todos los que hoy siguen y seguirán contribuyendo a la recuperación. Y la Palabra del Año en Sostenibilidad 2024 es... Finalmente, Forética, en el año de su 25 aniversario, ha elegido la palabra «adaptación» como la palabra del año en sostenibilidad para 2024. Esta decisión destaca la creciente importancia de la adaptación como una estrategia crucial frente al cambio climático. A medida que los efectos del cambio climático se vuelven más evidentes y severos (entre ellos la mayor incidencia y virulencia de las danas), la capacidad de las comunidades, economías y ecosistemas para adaptarse a estas nuevas realidades es fundamental. La adaptación no solo se refiere a la construcción de infraestructuras más resistentes o a la implementación de políticas públicas más efectivas, sino también a la capacidad de la sociedad para cambiar sus comportamientos y actitudes hacia el medio ambiente. Es una llamada a la acción para que todos, desde los individuos hasta las instituciones, reconozcan la urgencia de prepararse para un futuro incierto y trabajen juntos para mitigar los impactos adversos del cambio climático. En conclusión, la elección de «adaptación» como la palabra del año en sostenibilidad para 2024 por el equipo de Forética refleja una comprensión profunda de los desafíos que enfrentamos y una determinación colectiva para superarlos. Al centrarnos en la adaptación, reconocemos la necesidad de ser proactivos y resilientes, asegurando que podamos enfrentar y superar los retos ambientales y sociales del futuro. ¡Feliz 2025! ¿Cuál fue la palabra del año en sostenibilidad en 2023? Puedes leer el post aquí.

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Forética selecciona las 30 principales iniciativas de sostenibilidad recogidas en el Plan Anual Normativo

Germán Granda — Fri, 05 Apr 2024 09:15:27 +0000

Desde Forética queremos compartir una selección que hemos hecho con las 30 principales iniciativas vinculadas a los aspectos de sostenibilidad con impacto relevante en las empresas, extraídas del Plan Anual Normativo de la Administración General del Estado para 2024, que ha sido aprobado esta semana por el Gobierno. Este Plan contiene las iniciativas legislativas o reglamentarias que los distintos ministerios prevén elevar durante el año al Consejo de Ministros para su aprobación. 📘 Consulta aquí el documento en PDF con la selección: PLAN ANUAL NORMATIVO 2024: Las 30 principales iniciativas con foco en sostenibilidad

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ESG: crecimiento y retos

Germán Granda — Tue, 03 Oct 2023 09:46:26 +0000

La integración de la sostenibilidad en la agenda de las empresas se encuentra en continuo crecimiento. Los gobiernos han incrementado la presión regulatoria de manera significativa, al tiempo que han desplegado incentivos económicos para acelerar la transición. En Europa, junto con una “taxonomía” (clasificación de actividades sostenibles) que permite compartir una definición común de sostenibilidad, se ha introducido la Directiva de Reporte de Sostenibilidad Corporativa (CSRD). La CSRD requiere que grandes empresas, y pymes cotizadas, informen de acuerdo con los Estándares Europeos de Informes de Sostenibilidad (ESRS) sobre requisitos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). Dichos estándares se coordinarán, afortunadamente, con la iniciativa global de reporte de sostenibilidad IFRS (los estándares ISSB), reforzándose mutuamente. Además, la Directiva sobre Diligencia Debida en sostenibilidad (Corporate Sustainability Due Diligence Directive, CSDDD) con exigencias añadidas en la cadena de valor, y nuevas directrices sobre impacto empresarial en materia de clima, naturaleza o economía circular seguirán acelerando la agenda este año. La sostenibilidad empresarial ha sido una fuente de resiliencia ante la incertidumbre. Ya salió reforzada de las dos crisis sistémicas anteriores, la crisis financiera de 2008 y la pandemia de la COVID 19. Tras la crisis de la invasión de Ucrania, a medida que se aceleraron las tensiones ambientales, sociales, económicas y políticas, los mercados de capitales y la sociedad han exigido que las empresas estén a la altura del desafío acelerando sus estrategias de transformación a largo plazo. La sostenibilidad supone una fuente fundamental de estabilidad futura a través de una aceleración de la transición energética, un rediseño de las cadenas de valor y una mejora de la competitividad económica. En este entorno volátil, la sostenibilidad es, además de un compromiso ético con las personas y el planeta, una ventaja competitiva que impulsa el progreso y el éxito empresarial. Artículo publicado originalmente en Expansión (Edición Impresa)

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Las cinco tendencias ESG en 2023

Germán Granda — Fri, 10 Feb 2023 11:01:35 +0000

Permacrisis ha sido elegida en el Reino Unido como “palabra del año” por el diccionario Collins. Se define como un periodo largo de inestabilidad e inseguridad como consecuencia de eventos catastróficos. Entre dichos eventos se señala la pandemia, las consecuencias de la invasión de Ucrania, la inflación con su traslación notoria en el coste de la vida o las consecuencias del cambio climático. El término añade un matiz muy relevante, ya que incorpora la idea que, ante la magnitud y sucesión de eventos dañinos, la sociedad se acaba paralizando. Forética acaba de presentar las cinco tendencias ESG que marcarán la agenda en 2023. Una reflexión construida por el equipo basada, por un lado, en su trabajo continuo y diario con los profesionales de más de 200 empresas y nuestros principales aliados internacionales. Además, se ha añadido al análisis la revisión de los informes internacionales más actuales en materia de evolución de la sostenibilidad corporativa. ¿La principal conclusión? Es el momento de la acelerar la acción empresarial, no de la parálisis. Las cinco tendencias ESG que presentamos en el informe de este año son las siguientes: El momento de la verdad: Desde un punto de vista macro, la agenda de la sostenibilidad ha venido gozando de un amplio consenso durante la última década. Sin embargo, distintas crisis solapadas de carácter económico, geopolítico y social, han mostrado puntos débiles en la orientación y velocidad de ciertas políticas erosionado la convicción de algunos colectivos, que llegan a cuestionar la vigencia del impulso hacia la sostenibilidad. Pese a este escenario complejo, la sostenibilidad sigue siendo la mejor solución para abordar los grandes retos sociales y políticos para generar un modelo de prosperidad y bienestar para los 8.000 millones de habitantes del globo, dentro de los límites de nuestro planeta. La sostenibilidad se consolida en la mente del CEO: Las políticas ESG pasan a ser un aliado fundamental para enfrentarse a los retos del negocio. Los CEO encuentran en la sostenibilidad una fuente importante de soluciones a los retos que amenazan la rentabilidad del negocio. No hay Net-Zero sin Nature Positive: El cambio climático ha sido el foco principal de atención y acción por parte de gobiernos y sector privado en materia ambiental durante la última década. Sin embargo, la crisis relativa a la pérdida de biodiversidad y degradación de los sistemas naturales, que puede comprometer el 50% del PIB a nivel global, ha propiciado un cambio del sistema de referencia en base al cual se determinan los retos y las oportunidades. El Acuerdo de Kunming-Montreal alcanzado en la COP 15 es un claro reflejo de ello. La naturaleza -que incluye biodiversidad, agua dulce, tierra, océanos y atmósfera- se posiciona en el centro de las estrategias, planteando la necesidad de un abordaje integral y coordinado para alcanzar el éxito. Impacto social como clave para un entorno turbulento: A nivel interno, se reforzará el papel de la sostenibilidad a la hora de atraer, retener y desarrollar el talento. También se acelera la adaptación de las organizaciones a los nuevos modelos de trabajo derivados de la pandemia, el impacto de la transformación digital o la transición verde. Desde una perspectiva macro, cobran importancia las brechas de transición. Las organizaciones comenzarán a desarrollar estrategias cada vez más complejas de impacto en la sociedad y afrontar su responsabilidad ampliada en la cadena de valor o ante la creciente crisis de desigualdad. Este fenómeno conllevará un aumento del riesgo de polarización. Las cadenas de suministro y la adaptación a nuevos marcos de reporte centrarán la gobernanza de la sostenibilidad: Dos décadas de integración de aspectos de sostenibilidad en las compañías líderes han resultado en una mejora sustancial de los niveles de desempeño y reporte ambiental, social y de gobernanza. En este punto, el área con mayor margen de mejora desde la perspectiva de la gobernanza pasa por elevar los estándares ESG en las cadenas de suministro. Desde el punto de vista ambiental, la gestión del Scope 3 supone, con diferencia, el mayor escollo para el cumplimiento de los objetivos net-zero en la mayoría de las compañías. Una nueva generación de regulaciones en materia de debida diligencia, con un fuerte foco en los derechos humanos, convierte a la cadena de suministro en una fuente de riesgos reputacionales y de cumplimiento. Nuevos estándares obligatorios seguirán exigiendo una adaptación continua de los marcos de reporte, donde la calidad del dato se vuelve un asunto principal. Cada una de estas tendencias tiene sus implicaciones y todas están vinculadas. No nos podemos acercar a la sostenibilidad desde una mirada parcial. Sería como tratar de interpretar un cuadro impresionista mirándolo muy cerca, solo veríamos una pincelada. En 2023 celebramos precisamente el centenario de la muerte de uno de nuestros grandes pintores, el valenciano Joaquín Sorolla, que falleció el 10 de agosto de 1923 en su casa de Cercedilla (Madrid). Para disfrutar y entender su pintura necesitamos tomar perspectiva para ver todo el conjunto y disfrutar de su domino de la luz mediterránea. De la misma forma, en este inicio de 2023, esperamos sirvan estas tendencias para inspirar y tomar perspectiva para entender la visión de conjunto de la agenda ESG para este año y arrojar luz a los retos y oportunidades en materia de sostenibilidad. Un año en que la sostenibilidad será protagonista en la agenda empresarial y se consolida como la gran oportunidad de alinear la actividad empresarial con la respuesta a los retos sociales y ambientales. *Artículo original publicado en Diario Responsable el 27 de enero de 2023: https://diarioresponsable.com/opinion/34515-las-cinco-tendencias-esg-en-2023

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La oportunidad de una nueva estrategia española de Responsabilidad Social de las Empresas

Germán Granda — Wed, 07 Oct 2020 13:02:12 +0000

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y la directora general de Trabajo Autónomo, Economía Social y Responsabilidad Social de las Empresas, Maravillas Espín, nos convocaron en el Ministerio de Trabajo hace unos días para anunciarnos que impulsarán, por primera vez de forma coordinada y conjunta, las Estrategias de la Economía Social, el Trabajo Autónomo y la Responsabilidad Social de las Empresas. Además, al grupo presente integrado por sindicatos, patronal, organizaciones de autónomos, economía social y responsabilidad social, entre ellas Forética, se nos trasladó la noticia de la reactivación del Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas que, sobre la base del diálogo y la colaboración entre administraciones, canalizarán la representatividad, funcionamiento y demandas del sector. Sin duda ambas noticias son positivas. La Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas 2014-2020 se aprobó en Consejo de Ministros el 24 de octubre de 2014 tras un año y medio de trabajo en el seno del Consejo Estatal de RSE liderado por el entonces Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Desde Forética tuvimos la oportunidad de participar en el grupo de redacción y los compromisos, aunque quedaron consensuados y se han podido ver avances (en cuanto a demandas de transparencia de información no financiera, aspectos de gobernanza con las sucesivas incorporaciones de aspectos de RSC (ahora sostenibilidad) en las recomendaciones del código de buen gobierno de la CNMV o impulso ambiental, han quedado lejos de las expectativas así como la evolución de la materia (empezando por el nombre) y las demandas de la sociedad actuales. En la misma línea el Consejo, conocido por sus siglas CERSE, creado con 56 miembros representantes de los ámbitos de la sociedad civil, empresas, sindicatos y AAPP no ha tenido el seguimiento ni el impacto esperado. Un buen momento ahora para replantear estos aspectos y las actuaciones acordes, así como establecer una estrategia orientada y coordinada con las demandas sociales (futuro del trabajo, salud, transformación tecnológica, inclusión, diversidad, formación continua, trabajadores senior o España vaciada), ambientales (emergencia climática, economía circular, biodiversidad y ciudades sostenibles) y de gobernanza (transparencia, riesgos o consejos competentes en sostenibilidad y RSC). También alineadas con los compromisos europeos (Green Deal y el pilar social europeo) y globales (ODS, derechos humanos o acuerdo de París). Desde Forética trabajaremos como siempre con lealtad institucional para obtener la mejor estrategia de responsabilidad social que ayude a ciudadanos y empresas a mejorar su futuro. Ese será nuestro empeño.

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Recuperación económica alineada con la acción climática

Germán Granda — Thu, 16 Jul 2020 10:05:41 +0000

La pandemia de la COVID-19 es una emergencia mundial que está causando una devastación social, económica y sanitaria. Pone en peligro vidas y comunidades en todo el mundo y es un claro recordatorio de la fragilidad de nuestro sistema económico exponiendo profundas desigualdades sociales y nuestra vulnerabilidad interconectada a los choques sistémicos, incluido el cambio climático. La aparición de esta amenaza no reduce la necesidad de responder a la emergencia climática actual, que sigue siendo la amenaza más importante a largo plazo para la estabilidad económica y social. La ciencia es clara: cuanto más demoremos la acción sobre el clima al ritmo y la escala necesarios, más complejo resultará mitigar los impactos, con efectos desastrosos en las personas y el planeta. Los líderes de gobiernos, empresas y de la sociedad civil tienen la responsabilidad colectiva de unirse con la ciencia y actuar coordinados para mantener el aumento del calentamiento global a un máximo de 1.5 ° C, que significa reducir a la mitad las emisiones de GEI en esta década. Desde Forética como partner de la coalición We Mean Business compartimos la carta a los Ministros de Finanzas y Gobernadores del Banco Central del G20 antes de su reunión virtual del 18 al 19 de julio de 2020. La carta insta a los gobiernos del G20 a priorizar las políticas y los gastos para acelerar la transición hacia una inclusión, justa, resiliente y sin emisiones de carbono. https://www.wemeanbusinesscoalition.org/g20-letter-2020/ Más de 1.200 grandes compañías globales han pedido a los gobiernos que inviertan en acciones climáticas y resiliencia para crear empleos y reconstruir mejor. En la carta se estructuran siete recomendaciones clave, así como los compromisos y acciones centrales que las empresas están tomando para avanzar decisivamente hacia las emisiones netas cero. El ímpetu se está recuperando y el sector privado está comenzando a moverse a gran escala, pero requerirá apoyo de políticas. Las siete recomendaciones son las siguientes: Priorizar las políticas e inversión para acelerar la transición a un sistema inclusivo, justo, resiliente con una economía neutral en carbono, incluyendo inversiones en innovación, energía renovable o transporte sin carbono, entre otras. Reconocer la importancia vital de las instituciones multilaterales e internacionales para abordar los desafíos mundiales en línea con la ciencia. Poner un precio significativo al carbono que incentive las inversiones. Para gestionar los riesgos del cambio climático y garantizar que los mercados financieros actúen en consecuencia, hacer obligatoria la divulgación de información financiera relacionada con el clima en base a las recomendaciones TCFD. Asegurar que los bancos centrales y los reguladores financieros incorporen una gestión del riesgo climático efectiva en el sistema financiero y sus operaciones. Asegurar que los flujos de financiación apoyen la transición climática y la resiliencia en países en desarrollo y comunidades vulnerables. Apoyar una transición justa e inclusiva: invirtiendo en industrias cero-carbono y creación de empleo, mientras se apoya a los trabajadores y las comunidades durante la transición. Para acelerar esto, las empresas deberían avanzar en los siguientes aspectos: Adoptar la implementación de objetivos basados en la ciencia consistentes con limitar el aumento de la temperatura promedio global a 1.5 ° C y alcanzar emisiones netas cero antes de 2050. Integrar el riesgo climático en la divulgación de información extra-financiera de la compañía de acuerdo con las recomendaciones del Grupo de trabajo sobre divulgaciones financieras relacionadas con el clima (TCFD). Invertir en soluciones de cero-carbono que creen buenos empleos en sus empresas y cadenas de valor. Una recuperación alineada con los objetivos de la neutralidad en carbono permitirá a las empresas invertir e innovar al ritmo y escala necesario para reconstruir más rápido y mejor: creando empleo, protegiendo la salud, reduciendo las emisiones y aumentando la resiliencia. Las decisiones que se tomen ahora determinarán la dirección estratégica de la economía global en los próximos años. Dichas decisiones deben permitir al mundo aumentar la acción climática a la velocidad y escala necesaria. Las empresas están actuando para construir una economía sin carbono y están listas para trabajar con líderes en este momento crítico para impulsar el cambio transformacional que necesitamos. Desde Forética, seguiremos trabajando desde el cluster de cambio climático para aumentar la ambición y acción de las empresas.

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10 claves en la agenda del 2020: el «súper año» de la sostenibilidad

Germán Granda — Tue, 14 Jan 2020 09:28:43 +0000

Comienzan los años 20. Termina la conversación y empieza la llamada década de la acción, y lo que se espera sea el “súper-año, quizá el primero de varios, para el movimiento de sostenibilidad y responsabilidad social. En 2010 hablábamos de los impactos y consecuencias que veríamos en el futuro por no actuar. Hoy, esas consecuencias las vivimos en el día a día, por ejemplo, en los incendios que asolan Australia o en la pérdida de biodiversidad. Crece la presión social encabezada por jóvenes. La presión regulatoria y de inversores en los aspectos ambientales, sociales y de buen gobierno (ASG). Incluso crecen las demandas, desde las propias empresas, de “resetear” el capitalismo que, si bien ha producido grandes avances, necesita ahora adaptarse a los nuevos tiempos. Desde Forética nos enfocaremos intensamente en contribuir a las principales claves de 2020: 1.- Resetear el capitalismo El 21 de enero se iniciará en Davos el Foro Económico Mundial. El informe de riesgo globales volverá a priorizar el cambio climático y se presentará el Manifiesto de Davos 2020 marcando que “el propósito de las empresas es colaborar con todos sus stakeholders en la creación de valor compartido y sostenible”. El giro de la mayor parte de las empresas en su propósito para avanzar en una economía que funcione para las personas y el planeta dará un paso más en 2020. La Business Roundatble en EEUU o el manifiesto de CSR Europe, que presentaremos en España el primer semestre, han dado señales. Desde Foretica también acompañamos en Davos la agenda del WBCSD donde participamos en la actualización de la Visión 2050 y la necesidad de acelerar la transformación de sistemas (financiero, alimentación o movilidad, entre otros). 2.- Green Deal y gobernanza global (y en España) La UE avanza en el European Green Deal. Las primeras iniciativas de la Comisión Von der Leyen las veremos los primeros días de marzo (tras 100 días), las reuniones y debates internos han comenzado. Convertir Europa en el primer continente climáticamente neutro, nuevas directivas de conciliación o brecha de género salarial, marco de finanzas, sostenibles, etc. Muchas iniciativas para acelerar cambios en poco tiempo y a cuya primera revisión haremos en junio con CSR Europe en el Brussels SDG Summit. Antes desde Forética revisaremos las consecuencias del Brexit en mayo en colaboración con Reuters en The Responsible Business Summit Europe 2020 en Londres. Más allá de Europa, los resultados de las elecciones de noviembre en Estados Unidos clarificarán si la salida de Estados Unidos del acuerdo de París se confirma. Será interesante la reacción en China con el impacto de los nuevos requisitos ASG para empresas cotizadas en las bolsas de Shanghai y Shenzhen o el creciente interés por la emisión de bonos verdes. En España veremos las primeras iniciativas del gobierno de coalición. En la agenda ambiental la ley de cambio climático y la estrategia de economía circular serán prioritarias con la primera videpresidencia propia. En la agenda social, igualdad, reto demográfico y rural cobran protagonismo. Movilidad y agenda urbana se cuelan en los nombres de los ministerios. La vicepresidencia de la Agenda 2030 deberá capitalizar y concretar el trabajo previo de compromiso con los ODS. 3.- Salud y Sostenibilidad En marzo, verá la luz el trabajo del Grupo de acción de Salud y sostenibilidad así como el Observatorio Empresarial ODS 3: Salud y Bienestar, un espacio de referencia en España para dar seguimiento al cumplimiento del ODS 3 (Salud y Bienestar) desde la contribución del sector privado. Mejorar los programas de salud internos, así como el impacto de los productos y servicios en la salud será tendencia y entrará en las prioridades empresariales. 4.- Mejorando la gestión responsable y la contribución a la sociedad Abril marcará la celebración de dos aniversarios. Hace 20 años se lanzó el primer Sistema de gestión ética y socialmente responsable (SGE 21), una innovación que ha acompañado a cientos de empresas en la implantación, auditoría y certificación de sus políticas y programas de responsabilidad y sostenibilidad. ¿Por qué no comprobar si nuestro programa de responsabilidad social/sostenibilidad superaría la prueba de sus requisitos? El Clúster de impacto Social seguirá avanzando en medidas de impulso y medición del impacto positivo de las empresas en la sociedad. También celebraremos los 10 años de la Semana Internacional de Voluntariado Corporativo en España. 470 empresas ya han colaborado con más de 600 organizaciones sociales llegando a miles de beneficiarios. ¡Una gran ocasión para participar! 5.- Futuro del trabajo y Transformación tecnológica responsable La agenda de transformación digital de las empresas avanza. Pero, ¿lo hace de manera responsable? ¿qué riesgos y oportunidades existen para una empresa responsable en la IA, el blockchain o la privacidad? Y más allá, como asegurar que las habilidades de nuestros equipos y de los profesionales del futuro están en sintonía. La transición justa, un aspecto que también cobra protagonismo en la agenda nacional y europea, promoviendo inclusión y respeto a los derechos humanos junto con protección ambiental, y que verá el lanzamiento del programa JOBS2030 heredero de Enterprise 2020. La evolución de la agenda es rápida y para asegurar que los conocimientos se adaptan a los nuevos requerimientos en materia de gestión responsable y sostenible nada mejor que pasar por la formación de la CSR Academy en mayo. 6.- Transparencia y Finanzas sostenibles Entramos en el segundo año de aplicación de la Ley de información no financiera y diversidad. Aunque la adopción está siendo positiva, la calidad de la misma es mejorable. Las necesidades de información no financiera aumentan y las normas se endurecerán para todos, incluidos inversores. En junio, la iniciativa de los principios de inversión responsable (PRI), criticada por su laxitud, empezará a expulsar a firmantes que no cumplan. Será un buen momento en la reunión anual del Cluster de Transparencia, buen gobierno e integridad para analizar las tendencias en gobernanza responsale cuyo debate, como empieza a ser tradición, abrirá un año más el CEO de BlackRock Larry Fink en su carta anual. El plan europeo de finanzas sostenibles con su taxonomía comprobará si las diferencias entre bonos

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Madrid, de la COP al cielo

Germán Granda — Tue, 17 Dec 2019 17:28:34 +0000

Yo vivía en un barrio de Madrid, con campanas, con relojes, con árboles. Mi casa era llamada la casa de las flores”, escribía el chileno Pablo Neruda, Premio Nobel de Literatura. Neruda vivió en el barrio de Argüelles entre 1934 y 1936 considerando su etapa en Madrid un punto de inflexión en su obra. Estos días a España la une con Chile un hito más, la celebración de la COP25, que también puede considerarse un punto de inflexión, en este caso en la lucha contra la emergencia climática. El cambio climático dejó de ser, hace ya tiempo, un asunto exclusivo de grupos ecologistas, para convertirse en un desafío que impacta significativamente en la gobernanza global, en la gestión empresarial y en el presente de las personas. También en el futuro de las próximas generaciones, como muestra la irrupción del movimiento estudiantil Fridays for Future. La emergencia climática es una realidad. El mundo ya se ha calentado 1 °C por encima de los niveles preindustriales y, según el informe más reciente del IPCC (el Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático, que aglutina a miles de científicos de todo el mundo), estamos en camino de superar un incremento de la temperatura global de 1.5 °C en 2040. Hacer la transición a un mundo de emisiones netas cero que esté alineado con el escenario de 1.5 °C del Acuerdo de París forma ya parte de los compromisos de empresas y gobiernos. De hecho, el compromiso de la Comisión Europea entrante el 1 de diciembre a través del European Green Deal es hacer de Europa el primer continente neutro en carbono en 2050. Por ello, que Madrid esté acogiendo la Cumbre del Clima (COP25) es un hito muy positivo. Muy positivo, porque no haber realizado esta cumbre hubiera supuesto un freno a las negociaciones en marcha y al incremento de la ambición manifestado en el Acuerdo de París. Muy positiva porque en la COP25, se espera que los países más allá de reiterar su compromiso de comunicar sus contribuciones nacionales (NDC), las fortalezcan, actualicen y mejoren para 2020 basadas en los hallazgos de los tres informes recientes del IPCC sobre 1.5 °C respecto a la tierra, océanos y criosfera. También es muy positiva porque una de las brechas es la falta de financiación, por lo cual se espera aumentar sustancialmente los niveles de financiamiento previstos para la adaptación. Además, localmente, es una gran oportunidad para trasladar internacionalmente el compromiso de España, de sus empresas, ciudades, organizaciones y ciudadanía. Y para mostrar que España y su capital, Madrid, es un entorno solidario y abierto al mundo y a la contribución a la respuesta ante los grandes retos globales. El cambio climático no es solo un riesgo para el planeta y sus ecosistemas, sino que supone también una fuente de retos y oportunidades para nuestro sistema productivo, económico y financiero. Para las empresas y la comunidad inversora la gestión del cambio climático requiere una vuelta de tuerca. Es necesario un cambio en la aproximación a cómo las organizaciones tienen en cuenta este riesgo sistémico y no diversificable. De hecho, el perfil riesgo/rentabilidad de las empresas expuestas a riesgos climáticos puede variar significativamente debido a los impactos físicos, la política climática o al desarrollo de nuevas tecnologías. Las empresas preparadas para la transición a una economía baja en carbono, verán su sostenibilidad financiera y viabilidad económica fortalecida en el tiempo, estarán a la vanguardia en la generación de nuevos productos y servicios y en la llegada a nuevos mercados. Consecuentemente ofrecerán un mayor retorno a sus inversores y tendrán una ventaja competitiva frente a otras organizaciones de su sector. El dramaturgo Luis Quiñones de Benavente, escribió: “Pues el invierno y el verano, en Madrid solo son buenos, desde la cuna a Madrid, y desde Madrid al Cielo”. Hagamos lo posible para que la COP25 sea un éxito, y se logren acuerdos de los buenos. Este artículo fue publicado originalmente el 9 de diciembre en Cinco Días (versión impresa y online). Puedes verlo aquí

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Sostenibilidad = Éxito

Germán Granda — Fri, 08 Nov 2019 09:02:28 +0000

Pongamos una fecha. Por ejemplo 2030. ¿Cómo conseguir que más de 8,000 millones de personas vivamos dentro de los límites del planeta? ¿cómo conseguir que además vivamos bien, con buena calidad de vida? Esta es la reflexión que hoy se hacen muchas empresas, gobiernos y personas. Desde el punto de vista empresarial la globalización ha intensificado las preocupaciones ambientales y sociales y ha dirigido la mirada hacia ellas. Tanto el acuerdo de París como la adopción de la Agenda 2030 de Naciones Unidas y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) han supuesto puntos de inflexión para el compromiso empresarial. De hecho, competitividad y sostenibilidad serán dos ámbitos unidos en los próximos años, el éxito empresarial estará indisolublemente unido a la resolución de los grandes desafíos sociales y ambientales del mundo. En la reciente edición de Sustainable Brands Madrid 2019 hemos podido ver muestras que apuntan a que conseguir estos 17 objetivos de sostenibilidad en 2030 (que comprenden desde el cambio climático, pasando por la igualdad o la salud) está más allá del alcance de cualquier empresa que actúe de manera aislada. Para conseguirlos necesitamos transformar ciertos sistemas y ciertos comportamientos. La mala noticia (o buena según se mire) es que esta agenda transformadora no se puede lograr manteniendo la misma forma de hacer negocios. Sectores enteros tendrán que cambiar, pensando en grande, las claves para transformar el sistema financiero (podemos invertir considerando el impacto en el clima), el sistema de alimentación (podemos quizá alimentarnos sin desperdiciar la mitad de lo producido o adecuar nuestra dieta para generar menos emisiones de CO2) o haciendo más inteligente, saludable y accesible la movilidad en las ciudades, por poner algunos ejemplos de cambios que ya están en marcha. Lo interesante, y la mejor noticia, es que aquí se encuentran las mayores oportunidades. Oportunidades para las empresas de generar nuevos productos, nuevos servicios, crear empleo, abrir nuevos mercados que a la vez que rentables contribuyan a resolver retos sociales y ambientales. Alcanzar los ODS supondría según el Consejo Empresarial Mundial de Desarrollo Sostenible (WBCSD), mejorar las condiciones de vida de muchas personas, la creación de 380 millones de empleos en el mundo y un retorno adicional de 12 trillones de dólares anuales hasta el año 2030. El camino está marcado. Cada sector, ya sea alimentación, salud, infraestructuras, energía o automóvil, deberá generar, o está generando ya, un cambio radical en los próximos años. Un cambio radical para contribuir a un objetivo que aúne éxito empresarial con respeto al planeta y justicia para las personas, el objetivo de la sostenibilidad. Este artículo fue publicado originalmente el 29 de octubre en MarketingDirecto.com. Lo puedes ver aquí

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