Beatriz Laso, autor en Beatriz Laso

Paquete Ómnibus I: claves del nuevo marco europeo de sostenibilidad y su impacto en las empresas

Forética — Tue, 16 Dec 2025 13:54:26 +0000

Claves del nuevo marco europeo de sostenibilidad y su impacto en las empresas.La aprobación del Paquete Ómnibus I por el Parlamento Europeo el 16 de diciembre de 2025 (con 428 votos a favor, 218 en contra y 17 abstenciones) marca un punto de inflexión en la evolución del marco regulatorio de sostenibilidad en la Unión Europea. Tras años de aceleración normativa vinculada al Pacto Verde Europeo, la Comisión, el Parlamento y el Consejo han acordado un conjunto de reformas orientadas a simplificar obligaciones, reforzar la seguridad jurídica y preservar la competitividad, sin renunciar a la ambición climática y social. Desde Forética, a través de nuestra Sustainability Business Intelligence Unit, hemos analizado en profundidad el contenido del paquete aprobado y sus implicaciones para las empresas, especialmente en relación con la CSRD y la CSDDD. Contexto: por qué surge el Paquete Ómnibus Desde el consenso alcanzado con el Acuerdo de París en 2015, la regulación en sostenibilidad ha crecido de forma exponencial en Europa. Este impulso ha sido clave para elevar el compromiso empresarial, pero también ha generado efectos no deseados: aumento de la carga administrativa, complejidad normativa y dudas sobre su impacto real en la competitividad europea. En su segundo mandato, la Comisión liderada por Ursula von der Leyen ha apostado por un reajuste estratégico, alineado con la Brújula para la Competitividad, para asegurar que la sostenibilidad siga siendo un motor de crecimiento y no un freno para la economía europea frente a EE. UU. y China. ¿Qué incluye el Paquete Ómnibus I? El Paquete Ómnibus I introduce modificaciones relevantes en cuatro grandes ámbitos: Además, se consolida la Directiva conocida como “Stop-the-clock”, que reordena plazos y elimina el sistema de “olas” para la aplicación de la CSRD. Principales implicaciones para las empresas Entre los cambios más relevantes destacan: En paralelo, EFRAG ha avanzado en la simplificación de los ESRS, con una reducción significativa de los datapoints obligatorios y un mayor foco en la utilidad real de la información para la toma de decisiones. España ante la transposición del nuevo marco ESG El nuevo paquete Ómnibus entrará en vigor 20 días después de su publicación en Diario Oficial de la Unión Europea. Esta aprobación abre ahora el proceso de transposición nacional, especialmente relevante en el caso de la CSRD y la CSDDD, que no son de aplicación directa. España dispone de un plazo de 12 meses para adaptar su legislación al nuevo marco. Persisten, no obstante, incógnitas clave: Mientras tanto, organismos como el ICAC y la CNMV han recomendado a las empresas mantener un enfoque prudente y seguir avanzando en la integración de la sostenibilidad. Más allá del cumplimiento: una oportunidad estratégica Pese al contexto de ajuste regulatorio, los datos muestran que la mayoría de las empresas que ya venían reportando seguirán haciéndolo, independientemente de la obligación legal. El Paquete Ómnibus I no supone una marcha atrás, sino una evolución hacia un modelo más eficaz, estratégico y orientado a impacto. En este nuevo escenario, 2026 será un año clave de consolidación, en el que las organizaciones más avanzadas podrán convertir su madurez ESG en ventaja competitiva, resiliencia y confianza a largo plazo. Desde Forética, seguiremos acompañando a las empresas en esta transición. Consulta y descarga aquí el documento completo con todas las claves del Paquete Ómnibus Accede también desde aquí.

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Esto es lo que debes saber sobre la Directrices Políticas de la Comisión Europea 2024-2029 y el futuro Clean Industrial Deal

Beatriz Laso — Mon, 02 Dec 2024 08:11:00 +0000

Desde Forética hemos elaborado este resumen estratégico para compartiros toda la información relevante sobre las Directrices Políticas de la Comisión Europea 2024-2029 y el futuro Clean Industrial Deal. Contexto, desafíos y directrices Políticas de la Comisión Europea (2024-2029) La nueva Comisión de la UE inicia su mandato hoy, día 1 de diciembre. La Presidenta von der Leyen ya esbozó en verano unas pautas de la agenda 2024-2029 en sus Directrices políticas, complementadas por el informe Dragui de competitividad. Bajo el prisma de la sostenibilidad, estas directrices encargan el desarrollo de un Plan para la prosperidad y la competitividad de Europa que deberá ser presentado en los primeros 100 días del nuevo mandato de la Comisión. Las directrices abordan las preocupaciones fundamentales de los ciudadanos europeos, como la seguridad, la calidad de vida y el acceso a la vivienda, mientras se enfrentan a los desafíos económicos, sociales y ambientales más apremiantes. Un pilar clave es la promoción de un crecimiento sostenible asegurando que la industria europea pueda competir a nivel global frente a economías como las de EE.UU. y China. Para ello, se busca mejorar el acceso al capital, la energía asequible y el talento, profundizar el mercado único europeo y facilitar la innovación mediante la reducción de la burocracia. En este contexto, se identifican tres grandes retos para la Comisión Europea: primero, mantener la prosperidad y mejorar la competitividad, que exige demostrar el valor añadido de la UE frente a las potencias globales, fomentando un entorno económico más dinámico y sostenible. Segundo, acordar el nuevo presupuesto, ya que sin los recursos financieros adecuados será difícil cumplir con las prioridades políticas; ahí se hace necesario movilizar más dinero privado para completar los esfuerzos públicos de inversión. Finalmente, gestionar la ampliación de la UE, que incluye los desafíos de integrar nuevos miembros, particularmente de los Balcanes, mientras se asegura el funcionamiento eficaz de la Unión y se gestionan las expectativas de los estados miembros actuales. Prioridades Estratégicas Generales, foco en la sostenibilidad ¿qué esperar de los primeros 100 días de mandato? La primera prioridad estratégica de la nueva Comisión es lanzar un Nuevo Plan para la Prosperidad y Competitividad Sostenible. La Comisión se enfocará en mejorar la competitividad global de la industria europea. Se abordarán desafíos como los precios y la dependencia energética, la necesidad de acceso a capital y talento, y la desburocratización para facilitar el crecimiento de las pymes y hacer más eficaz y competitivo el tejido empresarial (esto se alinea con la regulación ómnibus que mencionó la Presidenta de la Comisión cuyo objetivo sería combinar la Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa o CSRD , la Directiva sobre debida diligencia en Sostenibilidad Corporativa o CSDDD y la Taxonomía para reducir la carga de reporte). El Clean Industrial Deal (o pacto industrial limpio) es el eje angular de este nuevo plan y debe ser esbozado en los primeros 100 días del mandato. Su objetivo principal es la descarbonización de la industria europea, promoviendo la eficiencia energética, la producción de energía limpia y la innovación en sectores clave como la fabricación de semiconductores, biotecnología, inteligencia artificial (IA) y energías renovables. En este marco, se creará un Fondo de Competitividad Europeo que financiará proyectos industriales sostenibles, con especial atención a la energía asequible y la reducción de la dependencia de las importaciones energéticas, facilitando así la transición energética de la UE. Además, el Plan pone énfasis en la economía circular, promoviendo políticas de gestión del ciclo de vida de productos como baterías y envases, incentivando su reutilización y reciclaje. También se impulsarán normativas de ecodiseño y la creación de incentivos fiscales que favorezcan la transición hacia una economía más verde. El pacto refuerza la soberanía energética de la UE, priorizando la diversificación de fuentes de energía, con un enfoque particular en el hidrógeno renovable y las energías verdes, para mejorar la resiliencia energética frente a crisis externas. En conjunto, la bioeconomía y la circularidad son esenciales en la transformación hacia un modelo económico más sostenible y competitivo en el largo plazo. El Plan, además, se centra en impulsar la digitalización de infraestructuras y servicios públicos, mejorando la conectividad digital profundizando el mercado único digital y la inversión en infraestructuras resilientes y seguras, mientras se asegura que la transición hacia una economía verde sea inclusiva y justa, a través de la inversión en educación y formación profesional para adaptar a los trabajadores a nuevos sectores, apoyando a las regiones más afectadas por la transición energética y ecológica y abordando la pobreza energética. Otras prioridades La Comisión Europea se compromete a apoyar a las personas mediante políticas que fortalezcan las sociedades y el modelo social europeo, mejorando el acceso a la educación, la inclusión social y laboral, y garantizando servicios esenciales. Además, trabaja en preparar la Unión del futuro mediante la sostenibilidad, digitalización y resiliencia. En cuanto a la defensa y seguridad, se ha desarrollado una estrategia industrial para mejorar la preparación y la seguridad del continente. La Comisión también está comprometida con la sostenibilidad ambiental y la seguridad alimentaria, implementando políticas para proteger los recursos naturales y combatir el cambio climático. La protección de la democracia y la defensa de los valores europeos son fundamentales, con medidas para combatir la desinformación y promover la participación ciudadana. Finalmente, busca fortalecer el papel de la UE en el escenario global mediante la cooperación internacional y el apoyo a países en desarrollo. Conclusión La Comisión Europea, en su mandato 2024-2029, establece como prioridad un enfoque integrado para fortalecer la competitividad global de Europa, asegurar la transición hacia una economía sostenible y digitalizada, y proteger la seguridad económica de sus miembros. Esto se pretende lograr mediante la implementación de políticas innovadoras, el impulso a la inversión privada y colaborando con actores internacionales. La transición energética, el mercado único digital, y la cohesión social son elementos clave para garantizar el futuro sostenible de Europa.

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Estas son las claves del nuevo marco global TISFD

Forética — Thu, 26 Sep 2024 14:46:21 +0000

1. ¿Qué es TISFD? El Grupo de Trabajo sobre Desigualdad y Divulgación de Información Financiera (TISFD, por sus siglas en inglés) es una iniciativa global para desarrollar recomendaciones y orientaciones para que las empresas y las instituciones financieras comprendan e informen sobre los impactos, las dependencias, los riesgos y las oportunidades relacionadas con las personas. 2. ¿A quién se dirige? TISFD es una iniciativa multisectorial que desarrollará un marco global que permita a las empresas e inversores identificar, evaluar y reportar de manera efectiva sus impactos, dependencias, riesgos y oportunidades relacionados con la desigualdad y otras cuestiones sociales. Equiparando estos temas a los marcos de clima (TCFD) y naturaleza (TNFD). 3. ¿Quién compone este grupo? El grupo de trabajo cuenta con el apoyo de más de 100 organizaciones, Forética entre ellas, de diversos sectores, como empresas, finanzas, sindicatos, sociedad civil y organizaciones internacionales, y estará presidido por líderes mundiales como Peter Bakker, del World Business Council for Sustainable Development. 4. ¿Cuál es el objetivo de TISFD? El objetivo de TISFD es abordar las desigualdades y mejorar las condiciones de vida, ya que esto ofrece grandes oportunidades para las economías y los mercados, al fortalecer el capital social y la estabilidad, proporcionar datos útiles para la toma de decisiones, y establecer expectativas claras y coherentes para las empresas. Esto puede impulsar la innovación y la productividad, abrir nuevos mercados y mejorar la estabilidad financiera al empoderar a las personas y fortalecer sus medios económicos. Desde el Clúster de Impacto Social de Forética trabajaremos estrechamente con la alianza TISFD para bajar a nivel España el marco de gobernanza que ayude a trabajar e impulsar los temas sociales y abordar la desigualdad desde las organizaciones. Puedes encontrar más información sobre TISFD aquí.

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Día Internacional contra el Trabajo Infantil: la diligencia de las empresas y la colaboración como palancas clave

Beatriz Laso — Wed, 12 Jun 2024 10:22:00 +0000

El 12 de junio se conmemora el Día Internacional Contra el Trabajo Infantil, una fecha crucial para reflexionar sobre la situación global de millones de niños y niñas que, en lugar de disfrutar su infancia y recibir educación, se ven obligados a trabajar en condiciones adversas. Esta problemática no solo priva a los niños de sus derechos fundamentales, sino que también perpetúa el ciclo de pobreza y desigualdad. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y UNICEF, en 2020 alrededor de 160 millones de niños en el mundo están involucrados en el trabajo infantil. La mayoría de estos niños trabajan en el sector agrícola (70%), seguido por el sector de servicios (20%) y el sector industrial (10%). El trabajo infantil es más prevalente en África Subsahariana, pero también es significativo en Asia, el Pacífico, América Latina y el Caribe1. A lo largo de las décadas, la comunidad internacional ha desarrollado diversos instrumentos para combatir el trabajo infantil, como Convenios de la OIT, Convenciones de Naciones Unidas y metas en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Sin embargo, desde 2016 hasta 2020 el número de niños involucrados en el trabajo infantil ha aumentado en 8.4 millones poniendo de manifiesto que sigue siendo una tarea pendiente en las agendas estatales y empresariales. Este incremento ha sido impulsado en gran parte por la pandemia de COVID-19, que ha exacerbado la vulnerabilidad de las familias y ha llevado a muchos niños a trabajar para ayudar a sostener a sus hogares. Hace apenas unas semanas, la Unión Europea (UE) daba un paso significativo en la lucha contra el trabajo forzoso con la aprobación de un nuevo reglamento (Forced Labour Regulation- FLR) destinado a prohibir productos vinculados a esta práctica en su mercado, que complementa la Directiva sobre Debida Diligencia en sostenibilidad (CSDDD). Lo que supone hito importante en la promoción de prácticas laborales justas y la protección de los derechos humanos. Las empresas y las ONG juegan un papel fundamental en la lucha contra el trabajo infantil. Algunas de las acciones que se pueden llevar a cabo para trabajar en la erradicación son: El Día Internacional contra el Trabajo Infantil nos recuerda la urgencia de erradicar esta grave vulneración de los derechos humanos. Al adoptar políticas responsables, invertir en educación y colaborar con otros actores, las empresas pueden contribuir a un futuro en el que ningún niño tenga que trabajar en lugar de aprender y jugar.

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Análisis del voluntariado y la acción solidaria empresarial del 2022 y perspectivas de futuro

Beatriz Laso — Mon, 05 Dec 2022 08:00:56 +0000

El impacto social de las organizaciones está viviendo una era de gran impulso y avance. La profundidad y la urgencia de los retos sociales actuales, también vinculados a la actividad empresarial, es mayor que nunca. Haciendo balance del año 2022, este ha traído nuevos motivos de preocupación sumados a otros ya presentes como la pandemia, la crisis climática o las brechas de desigualdad. La guerra en Ucrania (sumada a los muchos otros conflictos continuos en diferentes puntos del globo), la inflación, el empobrecimiento energético o la inseguridad financiera de muchas familias han marcado este año y, con toda seguridad, lo harán en el próximo. Ante estos desafíos sociales, económicos y ambientales, el eje solidario de las empresas centrado en generar un impacto positivo en la sociedad y en el medio ambiente (más allá de la propia actividad comercial) se posiciona como un agente clave del cambio. Desde la perspectiva interna, el business case del voluntariado corporativo está más que analizado y fundamentado, y es que el retorno (tanto inmediato como a largo plazo), para la empresa y para los empleados, además de la huella en la sociedad, está fuera de toda duda. No obstante, sobre esta base es importante seguir evolucionando la visión de voluntariado corporativo y acción social hacia las palancas de valor. Por un lado, el impacto, pertinencia y la calidad de las actuaciones, deben ser parte central de la propuesta, asegurando que los recursos económicos y humanos están alineados y en consonancia con los retos sociales y ambientales, y con el propósito y estrategia de la organización. Por otro, es necesario mejorar el vínculo que existe entre el impulso al voluntariado corporativo y la atracción/retención del talento, ya que el compromiso social y ambiental de la empresa es un eje clave para la fuerza de trabajo laboral* [Las empresas mejor valoradas por la satisfacción de sus empleados y su capacidad de atraer talento (y por tanto las más competitivas), tienen puntuaciones en ESG hasta un 14% superiores al del resto. Informe Forética 2022]. La acción solidaria presente y futura, ¿cuáles son las líneas de actuación? Proyectos sectorizados y que generen un impacto en comunidades de la cadena de valor. Apoyo a la equidad y diversidad de las sociedades. Dar respuesta a retos sociales y ambientales urgentes (emergencias, crisis o conflictos). Voluntariado basado en habilidades (skills-based volunteering). Apostar por el tándem tecnología-capacitación, especialmente con públicos menos digitalizados como la población senior o refugiados. O las iniciativas ambientales como compromiso de compensación NetZero. Implicación y compromiso de la Alta Dirección en las iniciativas. En el Día Internacional de los Voluntarios, desde Forética nos gustaría poner en valor la labor y misión de las personas que dedican su tiempo de forma altruista a generar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. Igualmente reconocemos y valoramos la contribución que las empresas y ONG hacen a la comunidad durante todo el año, especialmente en la Semana de la Acción Solidaria y el Voluntariado de las empresas, Give and Gain, que este año celebra su 12º aniversario.

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Avances y retrocesos del ODS 3: El papel de las empresas ante la salud y el bienestar en España

Beatriz Laso — Fri, 24 Sep 2021 08:20:28 +0000

El Objetivo de Desarrollo Sostenible – ODS 3 busca garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades como elementos esenciales para el desarrollo humano. Por primera vez desde su aprobación, el Sustainable Development Report 2021 -informe anual, cuantitativo e independiente sobre el progreso de los Estados miembros de Naciones Unidas-, muestra retrocesos significativos en el camino a la consecución de los ODS como consecuencia de la crisis global derivada de la COVID-19. La COVID-19 ha tenido impactos muy perjudiciales en el desarrollo de la Agenda 2030, concretamente para el ODS 3, dificultando muchos de los avances ya logrados desde su aprobación en 2015. En lo relativo a salud y bienestar, antes de la crisis global, la Agenda ya implicaba importantes retos en el alcance de este objetivo para 2030. Se consiguieron grandes logros en la mejora de la salud de millones de personas, concretamente en el aumento de la esperanza de vida y la reducción de algunas de las causas de muerte comunes asociadas con la mortalidad infantil y materna[1]. En el caso de España, el avance del ODS 3 es de progreso y su situación es mejor que la UE, de acuerdo con el Informe de progreso hacia los ODS en el contexto de la UE de la Eurostat. La pandemia constituye un antes y un después en lo referente a la prevención y preparación ante emergencias sanitarias y la inversión en servicios públicos básicos. No obstante, es necesario más apoyo y esfuerzo por parte de instituciones públicas y sector privado para erradicar numerosas enfermedades y reducir los principales problemas de salud. En 2021 solo 4 países de los 37 que conforman la OCDE logran la consecución del ODS 3. Se produce un 11% de cumplimiento, lo que supone un 2% menos que el año 2020[2]. Las Naciones Unidas recomiendan una financiación más eficiente de los sistemas de salud y un mayor acceso al personal médico, entre otras medidas, para poder lograr avances significativos en la consecución del ODS 3, ofrecer unos servicios públicos de calidad, asegurar la realización de los derechos humanos y la adopción de medidas ambiciosas para erradicar las desigualdades y abordar la emergencia climática. Las empresas juegan un papel fundamental ante el reto de la Agenda 2030 y la consecución del ODS 3, teniendo que implementar medidas pertinentes para la protección los derechos humanos, y la adopción de medidas ambiciosas para reforzar la salud y la seguridad de sus empleados y grupos de interés. El impacto de la COVID-19 ha provocado una creciente integración de la salud como elemento central de las estrategias empresariales. Tal y como analizamos desde Forética en el Observatorio IBEX 35 sobre salud, bienestar y sostenibilidad, las empresas del IBEX 35 reflejan un número más elevado de medidas e iniciativas vinculadas al ODS 3 Salud y Bienestar en 2020 que respecto al año anterior, pasando a ser 54% de las empresas frente al 41% en 2019. Desde el Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad en Forética analizamos estos retos fomentando el liderazgo, conocimiento y la colaboración para apoyar a las empresas e integrar los aspectos de salud y bienestar como eje fundamental de la sostenibilidad empresarial. Este otoño arrancamos la tercera edición del Grupo con el objetivo de seguir apoyando al fortalecimiento de los aspectos de salud en la agenda de sostenibilidad. [1] OBJETIVO 3 BUENA SALUD. Joint SDG Fund. [2] Sustainable Development Report 2021The Decade of Action for the Sustainable Development Goals.

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